Agent de police municipale (h/f)
Offre n° O069260930000422
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Thizy-les-Bourgs est une commune nouvelle de 6000 habitants créée le 1er janvier 2013, suite à la fusion de cinq communes (Thizy, Bourg-de-Thizy, Mardore, la Chapelle-de-Mardore et Marnand). Couvrant une superficie de 44,40 km², la commune est située à la frontière de la Loire et membre d’une communauté d’agglomération de 50000 habitants
Lieu de travail
RUE VEUVE CROZET, Thizy-les-Bourgs (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire, l’agent de police municipale exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
Il assure une présence de proximité auprès de la population et participe à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
Il contribue, aux côtés du brigadier-chef principal, à assurer une présence visible et rassurante sur le territoire et à maintenir un service de police municipale de proximité adapté aux besoins de la commune.
Il assure une présence de proximité auprès de la population et participe à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
Il contribue, aux côtés du brigadier-chef principal, à assurer une présence visible et rassurante sur le territoire et à maintenir un service de police municipale de proximité adapté aux besoins de la commune.
Missions / conditions d'exercice
A. Surveillance et prévention sur le territoire communal
• Effectuer des patrouilles pédestres et véhiculées sur l’ensemble du territoire communal.
• Assurer une présence visible auprès de la population.
• Surveiller les espaces publics, bâtiments et équipements communaux.
• Prévenir les troubles à l’ordre public.
• Veiller au respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Intervenir dans le cadre des situations relevant des compétences de la police municipale.
• Participer à la prévention des incivilités et des dégradations.
B. Application des pouvoirs de police du Maire
• Faire respecter les arrêtés municipaux.
• Contrôler l’application des règlements municipaux.
• Constater les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Assurer la surveillance du stationnement et de la circulation.
• Participer à la sécurisation des manifestations et événements organisés sur le territoire communal.
• Participer aux opérations de surveillance et de prévention mises en œuvre par la commune.
C. Police de proximité
• Aller à la rencontre des habitants.
• Répondre aux sollicitations et signalements relevant de la police municipale.
• Entretenir une relation de proximité avec les commerçants, associations et acteurs locaux.
• Participer à la médiation lors de conflits ou de situations susceptibles de troubler la tranquillité publique.
• Orienter les personnes vers les services compétents lorsque la situation ne relève pas de la police municipale.
D. Relations avec les partenaires de sécurité
• Travailler en coordination avec la Gendarmerie nationale.
• Transmettre les informations utiles dans le respect des règles professionnelles.
• Participer, à la demande du responsable du service, aux actions coordonnées avec les forces de sécurité de l’État.
• Contribuer au développement d’une bonne connaissance du territoire et des problématiques locales.
E. Rédaction et suivi administratif
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires à l’exercice des missions.
• Établir les rapports et procès-verbaux relevant des compétences de l’agent.
• Rendre compte de son activité et des événements rencontrés.
• Renseigner les registres et outils de suivi du service.
Assurer la transmission des informations au responsable du service.
• Effectuer des patrouilles pédestres et véhiculées sur l’ensemble du territoire communal.
• Assurer une présence visible auprès de la population.
• Surveiller les espaces publics, bâtiments et équipements communaux.
• Prévenir les troubles à l’ordre public.
• Veiller au respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Intervenir dans le cadre des situations relevant des compétences de la police municipale.
• Participer à la prévention des incivilités et des dégradations.
B. Application des pouvoirs de police du Maire
• Faire respecter les arrêtés municipaux.
• Contrôler l’application des règlements municipaux.
• Constater les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Assurer la surveillance du stationnement et de la circulation.
• Participer à la sécurisation des manifestations et événements organisés sur le territoire communal.
• Participer aux opérations de surveillance et de prévention mises en œuvre par la commune.
C. Police de proximité
• Aller à la rencontre des habitants.
• Répondre aux sollicitations et signalements relevant de la police municipale.
• Entretenir une relation de proximité avec les commerçants, associations et acteurs locaux.
• Participer à la médiation lors de conflits ou de situations susceptibles de troubler la tranquillité publique.
• Orienter les personnes vers les services compétents lorsque la situation ne relève pas de la police municipale.
D. Relations avec les partenaires de sécurité
• Travailler en coordination avec la Gendarmerie nationale.
• Transmettre les informations utiles dans le respect des règles professionnelles.
• Participer, à la demande du responsable du service, aux actions coordonnées avec les forces de sécurité de l’État.
• Contribuer au développement d’une bonne connaissance du territoire et des problématiques locales.
E. Rédaction et suivi administratif
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires à l’exercice des missions.
• Établir les rapports et procès-verbaux relevant des compétences de l’agent.
• Rendre compte de son activité et des événements rencontrés.
• Renseigner les registres et outils de suivi du service.
Assurer la transmission des informations au responsable du service.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du cadre légal et réglementaire applicable à la police municipale.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance des règles relatives à la circulation et au stationnement.
• Connaissance des règles de procédure pénale applicables aux agents de police municipale.
• Connaissance des techniques de prévention et de médiation.
• Connaissance du territoire communal.
Savoir-faire
• Appliquer les consignes et procédures.
• Constater et relever les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Rédiger des écrits professionnels.
• Rendre compte de manière précise et circonstanciée.
• Maîtriser les techniques professionnelles d’intervention.
• Utiliser les outils informatiques et logiciels professionnels.
• Gérer les situations conflictuelles.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Maîtrise de soi.
• Fermeté et discernement.
• Qualités relationnelles.
• Sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe.
• Disponibilité.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Respect de la hiérarchie et des consignes.
• Connaissance du cadre légal et réglementaire applicable à la police municipale.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance des règles relatives à la circulation et au stationnement.
• Connaissance des règles de procédure pénale applicables aux agents de police municipale.
• Connaissance des techniques de prévention et de médiation.
• Connaissance du territoire communal.
Savoir-faire
• Appliquer les consignes et procédures.
• Constater et relever les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Rédiger des écrits professionnels.
• Rendre compte de manière précise et circonstanciée.
• Maîtriser les techniques professionnelles d’intervention.
• Utiliser les outils informatiques et logiciels professionnels.
• Gérer les situations conflictuelles.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Maîtrise de soi.
• Fermeté et discernement.
• Qualités relationnelles.
• Sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe.
• Disponibilité.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Respect de la hiérarchie et des consignes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474646590
Informations complémentaires
Adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
COMMUNE DE THIZY LES BOURGS
1 RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY LES BOURGS
Contact au sein de la collectivité :
Thomas FESSY (Ressources humaines)
thomas.fessy@thizylesbourgs.fr
04 74 64 65 90
COMMUNE DE THIZY LES BOURGS
1 RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY LES BOURGS
Contact au sein de la collectivité :
Thomas FESSY (Ressources humaines)
thomas.fessy@thizylesbourgs.fr
04 74 64 65 90
Adresse de l'employeur
THIZY LES BOURGS
>RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY LES BOURGS
>RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY LES BOURGS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.