CHARGE.E DE MISSION DES POLITIQUES CONTRACTUELLES ENFANCE / JEUNESSE
Offre n° O069260930000561
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE CHARLES JOCTEUR, Corbas (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Écouter – Coopérer - Considérer : La ville de Corbas promeut une qualité de vie au travail qui favorise l’épanouissement personnel, la solidarité coopérative et une forte cohésion d’équipe.
Corbas est une commune de 11 281 habitants qui compte 3 groupes scolaires (1200 élèves), 1 collège (500 collégiens), 2 EAJE, 1 RAM, 1 ALSH extrascolaire (3-12 ans), des ALSH périscolaires, un Point Accueil Jeunes (PAJ), 1 PIJ, 1 Bourse de Soutien aux Initiatives, des écoles municipales de sport, musique, arts plastiques. L’ensemble des ces équipements (hormis les écoles) sont municipaux.
La collectivité s’est par ailleurs dotée d’un PEL, anime un PEDT et un Plan Mercredi. Elle s’inscrit dans un partenariat fort avec la CAF par le biais notamment d’une Convention Territoriale Globale.
Sous l’autorité de la directrice Éducation Jeunesse et Sports, le/la chargé(e) de mission des politiques contractuelles aura en charge le déploiement opérationnel du projet Inclusion de la commune de Corbas, ainsi que l’animation des dispositifs relevant des politiques éducatives, particulièrement la thématique Enfance-Jeunesse de la CTG et enfin, la mise en œuvre de quelques projets spécifiques.
Le temps de travail se répartira à 40% sur la mission Inclusion et à 60% sur la mission Politiques Éducatives.
Corbas est une commune de 11 281 habitants qui compte 3 groupes scolaires (1200 élèves), 1 collège (500 collégiens), 2 EAJE, 1 RAM, 1 ALSH extrascolaire (3-12 ans), des ALSH périscolaires, un Point Accueil Jeunes (PAJ), 1 PIJ, 1 Bourse de Soutien aux Initiatives, des écoles municipales de sport, musique, arts plastiques. L’ensemble des ces équipements (hormis les écoles) sont municipaux.
La collectivité s’est par ailleurs dotée d’un PEL, anime un PEDT et un Plan Mercredi. Elle s’inscrit dans un partenariat fort avec la CAF par le biais notamment d’une Convention Territoriale Globale.
Sous l’autorité de la directrice Éducation Jeunesse et Sports, le/la chargé(e) de mission des politiques contractuelles aura en charge le déploiement opérationnel du projet Inclusion de la commune de Corbas, ainsi que l’animation des dispositifs relevant des politiques éducatives, particulièrement la thématique Enfance-Jeunesse de la CTG et enfin, la mise en œuvre de quelques projets spécifiques.
Le temps de travail se répartira à 40% sur la mission Inclusion et à 60% sur la mission Politiques Éducatives.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la coordination « enfance - jeunesse » dans le cadre de la Convention Territoriale Globale :
- Contribuer aux diagnostics territoriaux dans le champ de l’enfance et de la jeunesse.
- Aider à l’élaboration, à la mise en œuvre et au bilan des projets
- Harmoniser les actions éducatives en regard des temps libres des enfants et des jeunes et des orientations du PEL
- Contribuer au suivi administratif et financier du volet enfance-jeunesse de la CTG
- Anticiper les évaluations, être force de proposition
Animer la démarche PEDT et PEL :
- Participer à la définition des orientations, à leur mise en œuvre opérationnelle, au suivi du projet et à son évaluation
- Coordonner les instances partenariales
- Assurer la continuité éducative en favorisant la cohérence et la qualité des activités développées sur les différentes structures scolaires et d’animation et les dispositifs de prévention en lien avec le PEDT
- Élaborer les parcours éducatifs en lien avec les différents services municipaux et les intervenants
Apporter un soutien à la création d’un conseil municipal (enfance ou jeunesse)
- Concevoir et négocier la structuration initiale de ce projet
- Structurer la démarche municipale et partenariale nécessaire à la mise en œuvre de ce dispositif
- Mobiliser partenaires/ actions et parcours
- Assurer le transfert de compétence vers le service jeunesse
Développer l’axe prévention de la politique jeunesse et le soutien à la parentalité :
- Dans le cadre du CLSPD, participer à l’animation de la cellule de suivi des situations individuelles
- Contribuer à l’élaboration des diagnostics et plans d’action dans le champ de la prévention et du soutien à la parentalité
- Mettre en place un Conseil Local de la Parentalité
Déployer le volet municipal relatif à l’inclusion dans le champ de l’enfance et de la jeunesse :
- Dans le respect du cahier des charges du dispositif Fonds Publics et Territoires de la CAF, sensibiliser et appuyer les équipes dans l’accueil des enfants à besoins particuliers (formation, analyse de la pratique, création de boîte à outils, organisation des équipes et parcours,…)
- Renforcer l’accompagnement des familles dans la recherche de solutions adaptées
- Mobiliser les acteurs locaux du champ du handicap dans un réseau territorial commun en accompagnant les équipes dans la refondation du projet d’accueil, des projets pédagogiques et par la réalisation des états des lieux nécessaires
Conditions de travail
Lieu : Mairie de Corbas
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ième mois
Horaires : 38h hebdomadaires
Conditions d’exercice : Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Informations complémentaires :
- Forfait Mobilités Durables
- Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité.
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
Prestations sociales :
- Titres restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
- Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- Contribuer aux diagnostics territoriaux dans le champ de l’enfance et de la jeunesse.
- Aider à l’élaboration, à la mise en œuvre et au bilan des projets
- Harmoniser les actions éducatives en regard des temps libres des enfants et des jeunes et des orientations du PEL
- Contribuer au suivi administratif et financier du volet enfance-jeunesse de la CTG
- Anticiper les évaluations, être force de proposition
Animer la démarche PEDT et PEL :
- Participer à la définition des orientations, à leur mise en œuvre opérationnelle, au suivi du projet et à son évaluation
- Coordonner les instances partenariales
- Assurer la continuité éducative en favorisant la cohérence et la qualité des activités développées sur les différentes structures scolaires et d’animation et les dispositifs de prévention en lien avec le PEDT
- Élaborer les parcours éducatifs en lien avec les différents services municipaux et les intervenants
Apporter un soutien à la création d’un conseil municipal (enfance ou jeunesse)
- Concevoir et négocier la structuration initiale de ce projet
- Structurer la démarche municipale et partenariale nécessaire à la mise en œuvre de ce dispositif
- Mobiliser partenaires/ actions et parcours
- Assurer le transfert de compétence vers le service jeunesse
Développer l’axe prévention de la politique jeunesse et le soutien à la parentalité :
- Dans le cadre du CLSPD, participer à l’animation de la cellule de suivi des situations individuelles
- Contribuer à l’élaboration des diagnostics et plans d’action dans le champ de la prévention et du soutien à la parentalité
- Mettre en place un Conseil Local de la Parentalité
Déployer le volet municipal relatif à l’inclusion dans le champ de l’enfance et de la jeunesse :
- Dans le respect du cahier des charges du dispositif Fonds Publics et Territoires de la CAF, sensibiliser et appuyer les équipes dans l’accueil des enfants à besoins particuliers (formation, analyse de la pratique, création de boîte à outils, organisation des équipes et parcours,…)
- Renforcer l’accompagnement des familles dans la recherche de solutions adaptées
- Mobiliser les acteurs locaux du champ du handicap dans un réseau territorial commun en accompagnant les équipes dans la refondation du projet d’accueil, des projets pédagogiques et par la réalisation des états des lieux nécessaires
Conditions de travail
Lieu : Mairie de Corbas
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ième mois
Horaires : 38h hebdomadaires
Conditions d’exercice : Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Informations complémentaires :
- Forfait Mobilités Durables
- Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité.
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
Prestations sociales :
- Titres restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
- Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
• Les diplômes professionnels de l’éducation spécialisée et de l’animation seront étudiés
• La priorité sera mise sur la maîtrise de la problématique de l’inclusion dans les accueils de mineurs (formation et expérience)
• Ensuite, la maîtrise de la méthodologie de projet sera évaluée
• Enfin, les pratiques de l’animation, de l’éducation populaire...
• … ainsi que la connaissance de l’organisation et du fonctionnement des partenaires (EN, ITEP, CMP, CAMSP, etc..) seront recherchées
• Et enfin le contexte des collectivités territoriales
Aptitudes et qualités requises :
• Très bon relationnel et grand sens de l’écoute
• Capacité à accompagner une équipe dans le champ de l’analyse de ses pratiques, de la formation
• Savoir Communiquer - Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse, d’évaluation, esprit de synthèse
• Autonomie, esprit d’initiative, d’adaptation, force de proposition
• Les diplômes professionnels de l’éducation spécialisée et de l’animation seront étudiés
• La priorité sera mise sur la maîtrise de la problématique de l’inclusion dans les accueils de mineurs (formation et expérience)
• Ensuite, la maîtrise de la méthodologie de projet sera évaluée
• Enfin, les pratiques de l’animation, de l’éducation populaire...
• … ainsi que la connaissance de l’organisation et du fonctionnement des partenaires (EN, ITEP, CMP, CAMSP, etc..) seront recherchées
• Et enfin le contexte des collectivités territoriales
Aptitudes et qualités requises :
• Très bon relationnel et grand sens de l’écoute
• Capacité à accompagner une équipe dans le champ de l’analyse de ses pratiques, de la formation
• Savoir Communiquer - Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse, d’évaluation, esprit de synthèse
• Autonomie, esprit d’initiative, d’adaptation, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0472900300
Informations complémentaires
Vous pouvez prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines au 04.72.90.03.03 pour tous renseignements complémentaires et adresser votre lettre de candidature et C.V. à Monsieur le Maire, Place Charles Jocteur, 69960 CORBAS ou recrutement@ville-corbas.fr
Adresse de l'employeur
CORBAS
>PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
>PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.