Educateur Sportif - ETAPS
Offre n° O069261007000163
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Roger Salengro, Hôtel de Ville, Oullins (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
06/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste occupé par :
Direction : Pôle CSVAE
Données RH :
-cadre d'emploi : B
-grade : ETAPS
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (rotation de 3 semaines)
Temps de travail 1 WE sur 3 travaillé / Horaire possible en soirée
1 jour de repos fixe par semaine
Organisation du travail conforme au règlement intérieur du temps de travail des agents de la piscine municipale
Situation hiérarchique : Sous l'autorité du directeur de la piscine et du chef de bassin
Mission s.
Activité 1 : Intervention en piscine
- Enseignement de la natation scolaire
- Surveillance et sécurité des différents publics, en application du POSS
- Création et animations aquatiques
- Analyse et contrôle de la qualité de l'eau
Activité 2 : Suivi des projets pédagogiques aquatiques
- Force de proposition dans l'élaboration et le suivi de sprojets pédagogiques
- Echange et planification avec les responsables pédagogiques et les collègues ETAPS
- Suivi et entretien du matériel pédagogique, sportif et de secourisme
- Démarche référent sur une thématique de fonctionnement ciblée par hiérarchie
Activité 3 : Participation à la mise en exploitation d'un centre aquatique
- Force de proposition dans l'élaboration des activités du futur centre aquatique de la saulaie
Compétences
Techniques :
-Connaissance de l'environnement territorial
-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers
-Maitrise des procédures d'hygiène d'un centre aquatique
-Connaissance et capacité d'enseignement en milieu scolaire
-Capacité à porter secours en cas d'accident
-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives
Relationnelles :
-Goût du travail en équipe.
-Autonomie, ponctualité, rigueur et organisation.
-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.
-Ecoute, sens du dialogue.
-Discrétion et confidentialité
-Force de proposition auprès de la direction
Liaisons fonctionnelles
En interne :
-l'ensemble des directions et des services
-élus
En externe :
-Grand public
-Etablissements scolaires
-Associations
-Partenaires institutionnels et privés
-Entreprise
Direction : Pôle CSVAE
Données RH :
-cadre d'emploi : B
-grade : ETAPS
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (rotation de 3 semaines)
Temps de travail 1 WE sur 3 travaillé / Horaire possible en soirée
1 jour de repos fixe par semaine
Organisation du travail conforme au règlement intérieur du temps de travail des agents de la piscine municipale
Situation hiérarchique : Sous l'autorité du directeur de la piscine et du chef de bassin
Mission s.
Activité 1 : Intervention en piscine
- Enseignement de la natation scolaire
- Surveillance et sécurité des différents publics, en application du POSS
- Création et animations aquatiques
- Analyse et contrôle de la qualité de l'eau
Activité 2 : Suivi des projets pédagogiques aquatiques
- Force de proposition dans l'élaboration et le suivi de sprojets pédagogiques
- Echange et planification avec les responsables pédagogiques et les collègues ETAPS
- Suivi et entretien du matériel pédagogique, sportif et de secourisme
- Démarche référent sur une thématique de fonctionnement ciblée par hiérarchie
Activité 3 : Participation à la mise en exploitation d'un centre aquatique
- Force de proposition dans l'élaboration des activités du futur centre aquatique de la saulaie
Compétences
Techniques :
-Connaissance de l'environnement territorial
-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers
-Maitrise des procédures d'hygiène d'un centre aquatique
-Connaissance et capacité d'enseignement en milieu scolaire
-Capacité à porter secours en cas d'accident
-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives
Relationnelles :
-Goût du travail en équipe.
-Autonomie, ponctualité, rigueur et organisation.
-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.
-Ecoute, sens du dialogue.
-Discrétion et confidentialité
-Force de proposition auprès de la direction
Liaisons fonctionnelles
En interne :
-l'ensemble des directions et des services
-élus
En externe :
-Grand public
-Etablissements scolaires
-Associations
-Partenaires institutionnels et privés
-Entreprise
Missions / conditions d'exercice
Situation hiérarchique : Sous l'autorité du directeur de la piscine et du chef de bassin
Mission s :
Activité 1 : Intervention en piscine
- Enseignement de la natation scolaire
- Surveillance et sécurité des différents publics, en application du POSS
- Création et animations aquatiques
- Analyse et contrôle de la qualité de l'eau
Activité 2 : Suivi des projets pédagogiques aquatiques
- Force de proposition dans l'élaboration et le suivi de sprojets pédagogiques
- Echange et planification avec les responsables pédagogiques et les collègues ETAPS
- Suivi et entretien du matériel pédagogique, sportif et de secourisme
- Démarche référent sur une thématique de fonctionnement ciblée par hiérarchie
Activité 3 : Participation à la mise en exploitation d'un centre aquatique
Force de proposition dans l'élaboration des activités du futur centre aquatique de la saulaie
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (rotation de 3 semaines)
Temps de travail 1 WE sur 3 travaillé / Horaire possible en soirée
1 jour de repos fixe par semaine
Organisation du travail conforme au règlement intérieur du temps de travail des agents de la piscine municipale
Mission s :
Activité 1 : Intervention en piscine
- Enseignement de la natation scolaire
- Surveillance et sécurité des différents publics, en application du POSS
- Création et animations aquatiques
- Analyse et contrôle de la qualité de l'eau
Activité 2 : Suivi des projets pédagogiques aquatiques
- Force de proposition dans l'élaboration et le suivi de sprojets pédagogiques
- Echange et planification avec les responsables pédagogiques et les collègues ETAPS
- Suivi et entretien du matériel pédagogique, sportif et de secourisme
- Démarche référent sur une thématique de fonctionnement ciblée par hiérarchie
Activité 3 : Participation à la mise en exploitation d'un centre aquatique
Force de proposition dans l'élaboration des activités du futur centre aquatique de la saulaie
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (rotation de 3 semaines)
Temps de travail 1 WE sur 3 travaillé / Horaire possible en soirée
1 jour de repos fixe par semaine
Organisation du travail conforme au règlement intérieur du temps de travail des agents de la piscine municipale
Profils recherchés
Techniques :
-Connaissance de l'environnement territorial
-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers
-Maitrise des procédures d'hygiène d'un centre aquatique
-Connaissance et capacité d'enseignement en milieu scolaire
-Capacité à porter secours en cas d'accident
-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives
Relationnelles :
-Goût du travail en équipe.
-Autonomie, ponctualité, rigueur et organisation.
-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.
-Écoute, sens du dialogue.
-Discrétion et confidentialité
-Force de proposition auprès de la direction
Liaisons fonctionnelles
En interne : -l'ensemble des directions et des services
-élus
En externe :
-Grand public
-Établissements scolaires
-Associations
-Partenaires institutionnels et privés
-Entreprise
-Connaissance de l'environnement territorial
-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers
-Maitrise des procédures d'hygiène d'un centre aquatique
-Connaissance et capacité d'enseignement en milieu scolaire
-Capacité à porter secours en cas d'accident
-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives
Relationnelles :
-Goût du travail en équipe.
-Autonomie, ponctualité, rigueur et organisation.
-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.
-Écoute, sens du dialogue.
-Discrétion et confidentialité
-Force de proposition auprès de la direction
Liaisons fonctionnelles
En interne : -l'ensemble des directions et des services
-élus
En externe :
-Grand public
-Établissements scolaires
-Associations
-Partenaires institutionnels et privés
-Entreprise
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.