Directeur/trice CCAS et résidence autonomie
Offre n° O069261009000073
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
CCAS de Craponne – Métropole de Lyon | 12 300 habitants | Résidence autonomie de 61 logements
Située dans l’Ouest lyonnais, au sein de la Métropole de Lyon, la commune de Craponne compte 12 300 habitants.
Son CCAS conduit une politique sociale de proximité et assure notamment la gestion d’une Résidence autonomie de 61 logements.
Le CCAS recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) du Centre communal d’action sociale et de la Résidence autonomie.
Sous l’autorité de la Présidente du CCAS, vous assurez la direction stratégique, administrative et opérationnelle du CCAS (4 agents) ainsi que la direction de la Résidence autonomie (6 agents).
À la croisée des enjeux sociaux, médico-sociaux, managériaux et partenariaux, vous accompagnez les élus dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité et contribuez à faire évoluer les réponses apportées aux besoins des habitants et des personnes âgées.
Rejoindre le CCAS de Craponne, c’est contribuer directement à une politique sociale de proximité, au service des habitants et du bien-vieillir, dans un cadre où la dimension stratégique et la réalité opérationnelle sont étroitement liées.
Située dans l’Ouest lyonnais, au sein de la Métropole de Lyon, la commune de Craponne compte 12 300 habitants.
Son CCAS conduit une politique sociale de proximité et assure notamment la gestion d’une Résidence autonomie de 61 logements.
Le CCAS recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) du Centre communal d’action sociale et de la Résidence autonomie.
Sous l’autorité de la Présidente du CCAS, vous assurez la direction stratégique, administrative et opérationnelle du CCAS (4 agents) ainsi que la direction de la Résidence autonomie (6 agents).
À la croisée des enjeux sociaux, médico-sociaux, managériaux et partenariaux, vous accompagnez les élus dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité et contribuez à faire évoluer les réponses apportées aux besoins des habitants et des personnes âgées.
Rejoindre le CCAS de Craponne, c’est contribuer directement à une politique sociale de proximité, au service des habitants et du bien-vieillir, dans un cadre où la dimension stratégique et la réalité opérationnelle sont étroitement liées.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales responsabilités :
1. Définir et mettre en œuvre la politique d’action sociale
• Conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique sociale communale.
• Piloter l’Analyse des besoins sociaux (ABS) et en dégager les orientations prioritaires.
• Piloter et évaluer les projets et actions du CCAS.
• Assurer une veille sur les évolutions sociales, réglementaires et institutionnelles.
• Développer les coopérations avec les institutions et acteurs locaux : Métropole, ARS, CPTS, associations, etc.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires et contribuer à son inscription dans les dynamiques du territoire.
• Travailler en transversalité avec les services municipaux, sous couvert des orientations de la Direction générale des services.
2. Garantir le pilotage administratif, juridique et financier
• Préparer les réunions et décisions du Conseil d’administration et en assurer le suivi.
• Conseiller la Présidente du CCAS et sécuriser la mise en œuvre des décisions.
• Veiller au respect de la réglementation applicable au CCAS et à la Résidence autonomie.
• Préparer, élaborer et suivre les budgets et leur exécution.
• Piloter la masse salariale et contribuer à la prospective budgétaire.
• Assurer le suivi des financements, notamment du forfait autonomie.
• Rechercher les subventions et cofinancements susceptibles de soutenir les projets du CCAS.
• Élaborer les outils de pilotage et tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité.
• Superviser les contrats, conventions et marchés relevant du CCAS.
3. Manager et accompagner les équipes
• Encadrer et fédérer les équipes réparties sur deux sites.
• Définir l’organisation des services et garantir la continuité de l’activité.
• Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Favoriser un dialogue social de qualité et contribuer à la prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale en lien avec les services compétents.
4. Assurer la direction de la Résidence autonomie
• Assurer la direction de la Résidence autonomie dans le respect de la réglementation applicable aux ESSMS.
• Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents ainsi que le respect de leurs droits et libertés.
• Piloter la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet d’établissement.
• Organiser et faire vivre la démarche d’amélioration continue de la qualité.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de prévention.
• Développer les actions de prévention de la perte d’autonomie.
• Favoriser la participation et l’expression des résidents, notamment à travers le Conseil de la vie sociale.
• Développer les liens entre la résidence, ses résidents et les acteurs du territoire.
• Contribuer à l’attractivité et au maintien d’un niveau d’occupation adapté de la résidence.
5. Contribuer au pilotage global et à la qualité du service public
• Anticiper les enjeux et risques liés à l’activité et assurer la continuité du service.
• Organiser le suivi des réclamations, signalements et situations sensibles.
• Mettre en œuvre les actions nécessaires à l’amélioration de la qualité du service rendu.
• Assurer une information régulière de la Présidente du CCAS et de la Direction générale des services sur l’activité, les résultats et les enjeux.
1. Définir et mettre en œuvre la politique d’action sociale
• Conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique sociale communale.
• Piloter l’Analyse des besoins sociaux (ABS) et en dégager les orientations prioritaires.
• Piloter et évaluer les projets et actions du CCAS.
• Assurer une veille sur les évolutions sociales, réglementaires et institutionnelles.
• Développer les coopérations avec les institutions et acteurs locaux : Métropole, ARS, CPTS, associations, etc.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires et contribuer à son inscription dans les dynamiques du territoire.
• Travailler en transversalité avec les services municipaux, sous couvert des orientations de la Direction générale des services.
2. Garantir le pilotage administratif, juridique et financier
• Préparer les réunions et décisions du Conseil d’administration et en assurer le suivi.
• Conseiller la Présidente du CCAS et sécuriser la mise en œuvre des décisions.
• Veiller au respect de la réglementation applicable au CCAS et à la Résidence autonomie.
• Préparer, élaborer et suivre les budgets et leur exécution.
• Piloter la masse salariale et contribuer à la prospective budgétaire.
• Assurer le suivi des financements, notamment du forfait autonomie.
• Rechercher les subventions et cofinancements susceptibles de soutenir les projets du CCAS.
• Élaborer les outils de pilotage et tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité.
• Superviser les contrats, conventions et marchés relevant du CCAS.
3. Manager et accompagner les équipes
• Encadrer et fédérer les équipes réparties sur deux sites.
• Définir l’organisation des services et garantir la continuité de l’activité.
• Participer aux recrutements et accompagner le développement des compétences.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Favoriser un dialogue social de qualité et contribuer à la prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale en lien avec les services compétents.
4. Assurer la direction de la Résidence autonomie
• Assurer la direction de la Résidence autonomie dans le respect de la réglementation applicable aux ESSMS.
• Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents ainsi que le respect de leurs droits et libertés.
• Piloter la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet d’établissement.
• Organiser et faire vivre la démarche d’amélioration continue de la qualité.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de prévention.
• Développer les actions de prévention de la perte d’autonomie.
• Favoriser la participation et l’expression des résidents, notamment à travers le Conseil de la vie sociale.
• Développer les liens entre la résidence, ses résidents et les acteurs du territoire.
• Contribuer à l’attractivité et au maintien d’un niveau d’occupation adapté de la résidence.
5. Contribuer au pilotage global et à la qualité du service public
• Anticiper les enjeux et risques liés à l’activité et assurer la continuité du service.
• Organiser le suivi des réclamations, signalements et situations sensibles.
• Mettre en œuvre les actions nécessaires à l’amélioration de la qualité du service rendu.
• Assurer une information régulière de la Présidente du CCAS et de la Direction générale des services sur l’activité, les résultats et les enjeux.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée dans la direction d’un CCAS, d’une collectivité territoriale, d’un établissement médico-social ou d’une structure intervenant dans le champ social et/ou gérontologique.
Vous êtes à l’aise dans un environnement où se conjuguent enjeux de service public, responsabilités managériales, contraintes réglementaires et développement de projets.
Vos connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Réglementation applicable aux CCAS et aux résidences autonomie.
• Droit de l’action sociale et médico-sociale.
• Enjeux liés au vieillissement, à l’autonomie et au maintien du lien social.
• Gestion budgétaire et comptable publique.
• Management des organisations publiques.
Vos compétences
• Conduite et évaluation de projets.
• Élaboration et suivi budgétaire (comptabilité M57 et M22)
• Management et animation d’équipes.
• Pilotage d’une structure médico-sociale.
• Animation et développement de partenariats.
• Analyse, synthèse et aide à la décision.
• Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte.
• Capacité à conduire une démarche d’amélioration continue de la qualité.
Vos qualités
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et capacité d’organisation.
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
• Aptitude au dialogue et à la négociation.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à rendre compte et à alerter.
• Force de proposition et capacité à fédérer.
Vous êtes à l’aise dans un environnement où se conjuguent enjeux de service public, responsabilités managériales, contraintes réglementaires et développement de projets.
Vos connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Réglementation applicable aux CCAS et aux résidences autonomie.
• Droit de l’action sociale et médico-sociale.
• Enjeux liés au vieillissement, à l’autonomie et au maintien du lien social.
• Gestion budgétaire et comptable publique.
• Management des organisations publiques.
Vos compétences
• Conduite et évaluation de projets.
• Élaboration et suivi budgétaire (comptabilité M57 et M22)
• Management et animation d’équipes.
• Pilotage d’une structure médico-sociale.
• Animation et développement de partenariats.
• Analyse, synthèse et aide à la décision.
• Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte.
• Capacité à conduire une démarche d’amélioration continue de la qualité.
Vos qualités
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et capacité d’organisation.
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
• Aptitude au dialogue et à la négociation.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à rendre compte et à alerter.
• Force de proposition et capacité à fédérer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser candidatures (CV et lettre de motivation) à Mme L. PERONNET, DRH : lperonnet@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.