Chargé de mission égalité femmes-hommes (H/F)
Offre n° O069261013000037
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT) et bien entendu, les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
Sous la responsabilité du chef de service, au sein d’une équipe de 8 personnes, le chargé de mission assure la mise en œuvre de la promotion de l’égalité femmes-hommes dans le cadre de la politique métropolitaine de promotion de la diversité.
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT) et bien entendu, les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
Sous la responsabilité du chef de service, au sein d’une équipe de 8 personnes, le chargé de mission assure la mise en œuvre de la promotion de l’égalité femmes-hommes dans le cadre de la politique métropolitaine de promotion de la diversité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Dans le cadre de vos missions, vous apportez votre expertise et votre conseil aux élus, directions et agents sur les enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes et assurez une veille juridique et réglementaire sur cette thématique.
Vous concevez, pilotez et mettez en œuvre des projets et actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en interne comme en externe, en lien avec les orientations de la collectivité.
Vous organisez notamment les actions liées aux journées internationales du 8 mars et du 25 novembre. Vous développez et animez les partenariats avec le secteur associatif et représentez la collectivité lors d’événements publics.
En lien avec les directions et services, vous accompagnez le développement d’une culture de l’égalité, favorisez la diffusion des bonnes pratiques et concevez des actions de sensibilisation et de formation sur l’égalité femmes-hommes et la lutte contre le sexisme.
En lien avec la DRH, vous contribuez à la production des documents réglementaires et au développement d’outils de suivi et d’évaluation des actions engagées, notamment les tableaux de bord et le budget sensible au genre. Enfin, vous contribuez au développement de projets transversaux entre les politiques en faveur de l’égalité femmes-hommes et celles relatives à la lutte contre les discriminations.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie en accord avec le manager et l'organisation du service, compte épargne temps, etc.
Dans le cadre de vos missions, vous apportez votre expertise et votre conseil aux élus, directions et agents sur les enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes et assurez une veille juridique et réglementaire sur cette thématique.
Vous concevez, pilotez et mettez en œuvre des projets et actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en interne comme en externe, en lien avec les orientations de la collectivité.
Vous organisez notamment les actions liées aux journées internationales du 8 mars et du 25 novembre. Vous développez et animez les partenariats avec le secteur associatif et représentez la collectivité lors d’événements publics.
En lien avec les directions et services, vous accompagnez le développement d’une culture de l’égalité, favorisez la diffusion des bonnes pratiques et concevez des actions de sensibilisation et de formation sur l’égalité femmes-hommes et la lutte contre le sexisme.
En lien avec la DRH, vous contribuez à la production des documents réglementaires et au développement d’outils de suivi et d’évaluation des actions engagées, notamment les tableaux de bord et le budget sensible au genre. Enfin, vous contribuez au développement de projets transversaux entre les politiques en faveur de l’égalité femmes-hommes et celles relatives à la lutte contre les discriminations.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie en accord avec le manager et l'organisation du service, compte épargne temps, etc.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une expérience en gestion de projets et en communication, idéalement dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes. Vous connaissez la réglementation applicable, les acteurs du réseau ainsi que le fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et de synthèse et maîtrisez les outils informatiques.
Autonome et rigoureux, vous savez conduire vos missions en équipe, rendre compte de votre activité et être force de proposition. Vos qualités d’écoute, vos aptitudes relationnelles et pédagogiques, votre créativité et votre ouverture d’esprit vous permettent d’animer des actions d’information, de sensibilisation et de formation et de travailler avec une diversité d’interlocuteurs.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une expérience en gestion de projets et en communication, idéalement dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes. Vous connaissez la réglementation applicable, les acteurs du réseau ainsi que le fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et de synthèse et maîtrisez les outils informatiques.
Autonome et rigoureux, vous savez conduire vos missions en équipe, rendre compte de votre activité et être force de proposition. Vos qualités d’écoute, vos aptitudes relationnelles et pédagogiques, votre créativité et votre ouverture d’esprit vous permettent d’animer des actions d’information, de sensibilisation et de formation et de travailler avec une diversité d’interlocuteurs.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 13/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15695.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.