Agent de police municipale – Brigade de soirée/nuit (h/f)
Offre n° O069261015001127
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 RUE DE LA REPUBLIQUE, Chassieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/11/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Veiller au respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, dans le cadre du développement d’une police de proximité auprès de la population.
Missions / conditions d'exercice
Activités et taches
- Patrouilles véhiculées, VTT AE (assistance électrique) et pédestres sur l’ensemble du territoire communal
- Missions de surveillance sur la voie publique
- Accueillir, renseigner et informer le public
- Interventions diverses sur doléances des administrés
- Assistance aux services de police, de secours et d’incendie
- Veiller au respect des arrêtés de police
- Verbalisation des infractions au code de la route et à la réglementation du stationnement
- Opérations de contrôle de vitesse par cinémomètre laser
- Interventions sur flagrants délits d’infraction
- Surveillance des groupes scolaires et du collège, aux heures d’entrée et de sortie de classe
- Surveillance des habitations dans le cadre de l’opération tranquillité vacances
- Surveillance et contrôle des marchés forains
- Assurer les services d’ordre lors des manifestations publiques, cérémonies ou autres
- Gestion et surveillance des opérations de fourrière automobile
- Rédaction des rapports d’activité, des procédures et arrêtés de police
Relations fonctionnelles
Interne :
- Avec l’ensemble des agents du service
Externe :
- Monsieur le Maire et Monsieur le Maire adjoint délégué en charge de la tranquillité publique, des systèmes d’information, de la gestion des risques et de la médiation, le DGS
- Les services de police, de gendarmerie, de secours et d’incendie
- Les services municipaux, CCAS, Lyon Métropole et Sytral
- Les prestataires : sécurité privée, médiation, fourrière automobile et animale
- Les enseignants des écoles maternelles, primaires et du collège
Moyens mis à disposition
Transport :
- 3 véhicules de services sérigraphiés
- 4 vélos à assistance électriques
Communication :
- Radios portatives et téléphones portables Armement et équipement de sécurité :
Armement :
- PSA Glock 17
- Bâton de défense type « Tonfa »
- Bâton télescopique de défense
- Bombe aérosol « Lacrymogène »
- Gilet pare-balle
- Menottes
Verbalisation électronique :
- Agence Nationale de Traitement Automatisé des Infractions (ANTAI)
- Pda Pv électronique Contrôle de vitesse :
- Cinémomètre laser Informatique et bureautique :
- Ordinateurs
- Progiciel : gestion des activés – Police Municipale
- Logiciel Ypolice
Champ d’autonomie et de responsabilité
- Conformément au code de déontologie des agents de police municipale, à l’article L515-1 du code de la sécurité intérieure
- Dans le cadre de sa qualité d’agent de police judiciaire adjoint, aux articles 21-1 et 21-2 du code de procédure pénale et par des dispositions particulières et à l’article L511-1 du code de la sécurité intérieure dans ses missions
- Application stricte des pouvoirs de police du Maire
- Le non-respect du cadre réglementaire et / ou outrepasser ses prérogatives peut entraîner des sanctions administratives et pénales
- Patrouilles véhiculées, VTT AE (assistance électrique) et pédestres sur l’ensemble du territoire communal
- Missions de surveillance sur la voie publique
- Accueillir, renseigner et informer le public
- Interventions diverses sur doléances des administrés
- Assistance aux services de police, de secours et d’incendie
- Veiller au respect des arrêtés de police
- Verbalisation des infractions au code de la route et à la réglementation du stationnement
- Opérations de contrôle de vitesse par cinémomètre laser
- Interventions sur flagrants délits d’infraction
- Surveillance des groupes scolaires et du collège, aux heures d’entrée et de sortie de classe
- Surveillance des habitations dans le cadre de l’opération tranquillité vacances
- Surveillance et contrôle des marchés forains
- Assurer les services d’ordre lors des manifestations publiques, cérémonies ou autres
- Gestion et surveillance des opérations de fourrière automobile
- Rédaction des rapports d’activité, des procédures et arrêtés de police
Relations fonctionnelles
Interne :
- Avec l’ensemble des agents du service
Externe :
- Monsieur le Maire et Monsieur le Maire adjoint délégué en charge de la tranquillité publique, des systèmes d’information, de la gestion des risques et de la médiation, le DGS
- Les services de police, de gendarmerie, de secours et d’incendie
- Les services municipaux, CCAS, Lyon Métropole et Sytral
- Les prestataires : sécurité privée, médiation, fourrière automobile et animale
- Les enseignants des écoles maternelles, primaires et du collège
Moyens mis à disposition
Transport :
- 3 véhicules de services sérigraphiés
- 4 vélos à assistance électriques
Communication :
- Radios portatives et téléphones portables Armement et équipement de sécurité :
Armement :
- PSA Glock 17
- Bâton de défense type « Tonfa »
- Bâton télescopique de défense
- Bombe aérosol « Lacrymogène »
- Gilet pare-balle
- Menottes
Verbalisation électronique :
- Agence Nationale de Traitement Automatisé des Infractions (ANTAI)
- Pda Pv électronique Contrôle de vitesse :
- Cinémomètre laser Informatique et bureautique :
- Ordinateurs
- Progiciel : gestion des activés – Police Municipale
- Logiciel Ypolice
Champ d’autonomie et de responsabilité
- Conformément au code de déontologie des agents de police municipale, à l’article L515-1 du code de la sécurité intérieure
- Dans le cadre de sa qualité d’agent de police judiciaire adjoint, aux articles 21-1 et 21-2 du code de procédure pénale et par des dispositions particulières et à l’article L511-1 du code de la sécurité intérieure dans ses missions
- Application stricte des pouvoirs de police du Maire
- Le non-respect du cadre réglementaire et / ou outrepasser ses prérogatives peut entraîner des sanctions administratives et pénales
Profils recherchés
Qualifications nécessaires (habilitations nécessaires) :
- Permis B de conduire obligatoire
- Conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation, par le Préfet et le Procureur de la République, prévues aux articles L511-2 à L511-3 du code de la sécurité intérieure
- Autorisation de port d’armes par le Préfet, prévue à l’article L511-5 du code de la sécurité intérieure
Niveau et domaine de formation requis :
- Validation de la formation Initiale des Gardiens de police municipale et de la formation continue obligatoire, prévues à l’article L511-6 du code de la sécurité intérieure
Les Savoirs :
- Textes législatifs et réglementaires, codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et attributions des administration
Les Savoir-faire :
- Rendre compte par écrit ou par oral à sa hiérarchie des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Rédiger des rapports d’activités
- Rédiger des procédures et des actes administratifs courants
- Accueillir et orienter les publics au poste de police et sur la voie publique
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, en lien avec la fonction
- Écouter, accompagner et porter assistance aux personnes en difficulté
- Réguler la circulation routière
- Faire respecter les pouvoirs de police du Maire, le code de la route et la réglementation du stationnement
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, cérémonies et autres
- Connaissances informatiques requises
Les Savoir-être :
- Discrétion et rigueur
- Maîtrise de soi
- Disponibilité, sens du service public, du dialogue et savoir être à l’écoute
- Esprit d’équipe
Conditions et contraintes d’exercice
- Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune
- Travail en brigade, en équipe ou en binôme par tout temps sur la voie publique
- Bonne condition physique recommandée, très grande disponibilité
- Port de l’uniforme et tenue correcte en service
- Rythme de travail très variable en fonction des événements
- Horaires irréguliers, avec amplitude horaire variable (soirée, nuit, week-end et jours fériés)
Conditions de travail et horaires
Période du 1-10 au 30-04 : du lundi au vendredi de 16h00 à 22h00
Période du 1-05 au 30-09 : du lundi au jeudi de 16h00 à 22h00 et de 16h00 à 1h00 le vendredi
+ samedi(s) par roulement
Statut et rémunération attractive :
Recrutement : voie statutaire
Régime indemnitaire optimisé : ISFE fixe au plafond (30 %) + ISFE variable mensuelle et annuelle
Avantages sociaux complets :
Titres restaurant
Protections santé : participation financière à la mutuelle et à la prévoyance
Mobilité : prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun
Comité d'œuvres sociales (COS), adhésion facultative
- Permis B de conduire obligatoire
- Conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation, par le Préfet et le Procureur de la République, prévues aux articles L511-2 à L511-3 du code de la sécurité intérieure
- Autorisation de port d’armes par le Préfet, prévue à l’article L511-5 du code de la sécurité intérieure
Niveau et domaine de formation requis :
- Validation de la formation Initiale des Gardiens de police municipale et de la formation continue obligatoire, prévues à l’article L511-6 du code de la sécurité intérieure
Les Savoirs :
- Textes législatifs et réglementaires, codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et attributions des administration
Les Savoir-faire :
- Rendre compte par écrit ou par oral à sa hiérarchie des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Rédiger des rapports d’activités
- Rédiger des procédures et des actes administratifs courants
- Accueillir et orienter les publics au poste de police et sur la voie publique
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, en lien avec la fonction
- Écouter, accompagner et porter assistance aux personnes en difficulté
- Réguler la circulation routière
- Faire respecter les pouvoirs de police du Maire, le code de la route et la réglementation du stationnement
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, cérémonies et autres
- Connaissances informatiques requises
Les Savoir-être :
- Discrétion et rigueur
- Maîtrise de soi
- Disponibilité, sens du service public, du dialogue et savoir être à l’écoute
- Esprit d’équipe
Conditions et contraintes d’exercice
- Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune
- Travail en brigade, en équipe ou en binôme par tout temps sur la voie publique
- Bonne condition physique recommandée, très grande disponibilité
- Port de l’uniforme et tenue correcte en service
- Rythme de travail très variable en fonction des événements
- Horaires irréguliers, avec amplitude horaire variable (soirée, nuit, week-end et jours fériés)
Conditions de travail et horaires
Période du 1-10 au 30-04 : du lundi au vendredi de 16h00 à 22h00
Période du 1-05 au 30-09 : du lundi au jeudi de 16h00 à 22h00 et de 16h00 à 1h00 le vendredi
+ samedi(s) par roulement
Statut et rémunération attractive :
Recrutement : voie statutaire
Régime indemnitaire optimisé : ISFE fixe au plafond (30 %) + ISFE variable mensuelle et annuelle
Avantages sociaux complets :
Titres restaurant
Protections santé : participation financière à la mutuelle et à la prévoyance
Mobilité : prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun
Comité d'œuvres sociales (COS), adhésion facultative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s’adresser au Service des Ressources Humaines au 04 72 05 69 71.
Pour toutes questions techniques, s'adresser au Responsable de service de la Police Municipale de Chassieu au 04 78 90 56 26.
Pour toutes questions techniques, s'adresser au Responsable de service de la Police Municipale de Chassieu au 04 78 90 56 26.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.