RESPONSABLE TECHNIQUE REGIONAL (F/H) - Lycée Louise Michel (38)
Offre n° O069261016000239
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 Rue Louise Michel, Grenoble (Isère (38))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes un manager de terrain reconnu ?
Rejoignez-nous !
📢 A propos de nous
La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute sur un poste de Responsable technique régional à pourvoir au sein du lycée Louise Michel à Grenoble.
Sous l’autorité du chef d’établissement et du secrétaire général, le responsable technique régional est responsable de l’encadrement, du pilotage, de l’animation et de la coordination des agents chargés de la maintenance générale des bâtiments et de leurs abords, de la restauration, de l’entretien, de l’accueil.
Il assure un rôle de conseil et d’assistance technique spécifique auprès de l’équipe de direction.
Il assure un relais auprès des services de la Collectivité et participe à la réflexion générale autour des problématiques techniques et organisationnelles.
Votre équipe est composée de 33 agents.
Résidence administrative : Grenoble.
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📢 A propos de nous
La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute sur un poste de Responsable technique régional à pourvoir au sein du lycée Louise Michel à Grenoble.
Sous l’autorité du chef d’établissement et du secrétaire général, le responsable technique régional est responsable de l’encadrement, du pilotage, de l’animation et de la coordination des agents chargés de la maintenance générale des bâtiments et de leurs abords, de la restauration, de l’entretien, de l’accueil.
Il assure un rôle de conseil et d’assistance technique spécifique auprès de l’équipe de direction.
Il assure un relais auprès des services de la Collectivité et participe à la réflexion générale autour des problématiques techniques et organisationnelles.
Votre équipe est composée de 33 agents.
Résidence administrative : Grenoble.
Missions / conditions d'exercice
✨ Votre mission :
Animer et piloter les différentes équipes techniques, en tenant compte des problématiques spécifiques et de l’organisation globale au sein de l’établissement et encadrer directement les 2 agents d’accueil et 5 de lamaintenance : la réalisation des emplois du temps annuels, la prévision et l’anticipation de la répartition du travail, la mise à jour et tenue du logiciel Chronotime …
Programmer et planifier les activités en fonctions des contraintes des différents services au sein de l’établissement et du rythme scolaire en concertation avec les équipes
Analyser et anticiper les problèmes techniques par le biais de contrôle, d’états des lieux des installations et des locaux
Conseiller et assister l’équipe de direction, notamment sur les gros travaux de maintenance, sur le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits, outils et matériels utilisés par les équipes.
Gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier et superviser leurs interventions, attester du service fait et contrôler les factures correspondantes.
Rendre compte des travaux réalisés et des difficultés rencontrées à sa hiérarchie
Participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des agents régionaux, en lien avec l’équipe de direction.
Analyser et anticiper les besoins en formations des différentes équipes.
Gérer les remplacements des agents temporairement absents dans les différentes équipes, en lien avec les services de la Direction de Proximité avec les Lycées et de la Direction des Ressources Humaines de la Région.
Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des agents et animer la prévention dans l’établissement.
Assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la sécurité.
S’assurer de l’approvisionnement de produits d’entretien et des consommables associés, des matériaux liés aux réparations des bâtiments tout en prenant en compte l’enveloppe budgétaire allouée.
Participer à la préparation des commissions de sécurité de l’établissement et, en tant qu’assistant de prévention, participer au CHS, à l’élaboration des consignes incendies et PPMS, à la réactualisation du DUER...
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.
Animer et piloter les différentes équipes techniques, en tenant compte des problématiques spécifiques et de l’organisation globale au sein de l’établissement et encadrer directement les 2 agents d’accueil et 5 de lamaintenance : la réalisation des emplois du temps annuels, la prévision et l’anticipation de la répartition du travail, la mise à jour et tenue du logiciel Chronotime …
Programmer et planifier les activités en fonctions des contraintes des différents services au sein de l’établissement et du rythme scolaire en concertation avec les équipes
Analyser et anticiper les problèmes techniques par le biais de contrôle, d’états des lieux des installations et des locaux
Conseiller et assister l’équipe de direction, notamment sur les gros travaux de maintenance, sur le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits, outils et matériels utilisés par les équipes.
Gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier et superviser leurs interventions, attester du service fait et contrôler les factures correspondantes.
Rendre compte des travaux réalisés et des difficultés rencontrées à sa hiérarchie
Participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des agents régionaux, en lien avec l’équipe de direction.
Analyser et anticiper les besoins en formations des différentes équipes.
Gérer les remplacements des agents temporairement absents dans les différentes équipes, en lien avec les services de la Direction de Proximité avec les Lycées et de la Direction des Ressources Humaines de la Région.
Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des agents et animer la prévention dans l’établissement.
Assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la sécurité.
S’assurer de l’approvisionnement de produits d’entretien et des consommables associés, des matériaux liés aux réparations des bâtiments tout en prenant en compte l’enveloppe budgétaire allouée.
Participer à la préparation des commissions de sécurité de l’établissement et, en tant qu’assistant de prévention, participer au CHS, à l’élaboration des consignes incendies et PPMS, à la réactualisation du DUER...
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
🎯 Votre profil :
SAVOIRS :
Diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou technologique) et/ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la maintenance et l’entretien des bâtiments
Maîtriser des méthodes d'organisation, de pilotage et d'animation d'une équipe
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements d’enseignement.
Connaître les partenaires institutionnels des lycées.
Connaître les différentes normes techniques, les règles d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les établissements recevant du public.
Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de l’entretien des locaux.
Avoir des notions générales sur les différents produits, matériels et machines utilisés par les équipes techniques.
Avoir des notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d’assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires.
Connaître des procédures et autocontrôles appliqués dans le cadre de la méthode HACCP.
Connaître la prévention HSCT.
SAVOIR FAIRE :
Apporter une aide à la décision sur des choix techniques.
Contrôler l’application des normes et des techniques de mise en œuvre des matériaux et des matériels.
Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique.
Négocier avec les prestataires.
Suivre un budget.
Identifier les besoins en formation propres aux différentes équipes techniques.
Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
Proposer des améliorations en matière d’hygiène et de sécurité.
Evaluer les agents.
Savoir repérer et gérer les conflits.
Anticiper les périodes d’activité importantes de l’établissement et établir les plannings des différentes équipes techniques en fonction
Maitrise informatique obligatoire (logiciels métier : Chronotime, Reglyce, Inser, notions d’Easylis, Pack office)
SAVOIR-ETRE :
Avoir des qualités relationnelles, de communication et d’animation d’équipe
Être polyvalent et autonome
Être organisé et avoir de la rigueur
Savoir travailler en équipe
Avoir le sens des responsabilités et le sens des initiatives
Diplomatie
Sens du Service Public
📆 Horaires du poste :
Du lundi au vendredi = 06h30 - 15h30
L’emploi du temps élaboré par la direction du lycée peut être modifié selon la nécessité de service.
NBI encadrement : 15 points (33 agents à encadrer)
💬Vos avantages à la Région
☑ Des possibilités d'évolution professionnelle
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
☑ Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels
☑ Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité
🚀 Vous êtes intéressé ?
Retrouvez plus de détails dans la fiche de poste qui vous est proposée en rubrique "pièces jointes" et déposez votre candidature !
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
SAVOIRS :
Diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou technologique) et/ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la maintenance et l’entretien des bâtiments
Maîtriser des méthodes d'organisation, de pilotage et d'animation d'une équipe
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements d’enseignement.
Connaître les partenaires institutionnels des lycées.
Connaître les différentes normes techniques, les règles d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les établissements recevant du public.
Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de l’entretien des locaux.
Avoir des notions générales sur les différents produits, matériels et machines utilisés par les équipes techniques.
Avoir des notions générales sur les règles de fabrication culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène alimentaire, de conservation, de conditionnement et d’assemblage des produits, de gestion des stocks alimentaires.
Connaître des procédures et autocontrôles appliqués dans le cadre de la méthode HACCP.
Connaître la prévention HSCT.
SAVOIR FAIRE :
Apporter une aide à la décision sur des choix techniques.
Contrôler l’application des normes et des techniques de mise en œuvre des matériaux et des matériels.
Evaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût d'une intervention technique.
Négocier avec les prestataires.
Suivre un budget.
Identifier les besoins en formation propres aux différentes équipes techniques.
Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
Proposer des améliorations en matière d’hygiène et de sécurité.
Evaluer les agents.
Savoir repérer et gérer les conflits.
Anticiper les périodes d’activité importantes de l’établissement et établir les plannings des différentes équipes techniques en fonction
Maitrise informatique obligatoire (logiciels métier : Chronotime, Reglyce, Inser, notions d’Easylis, Pack office)
SAVOIR-ETRE :
Avoir des qualités relationnelles, de communication et d’animation d’équipe
Être polyvalent et autonome
Être organisé et avoir de la rigueur
Savoir travailler en équipe
Avoir le sens des responsabilités et le sens des initiatives
Diplomatie
Sens du Service Public
📆 Horaires du poste :
Du lundi au vendredi = 06h30 - 15h30
L’emploi du temps élaboré par la direction du lycée peut être modifié selon la nécessité de service.
NBI encadrement : 15 points (33 agents à encadrer)
💬Vos avantages à la Région
☑ Des possibilités d'évolution professionnelle
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
☑ Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels
☑ Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et de loisirs
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité
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Contact et modalités de candidature
Contact
Mme HERBIN - secrétaire générale = 04 38 12 36 00
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement sur le site internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région", en cliquant directement sur le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.