Responsable Ressources Humaines F/H
Offre n° O069261016000630
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198 Avenue Jean Jaurès, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon (900 agents), met en œuvre la politique Petite Enfance. Elle gère 50 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux et assure le suivi de 112 équipements associatifs subventionnés dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources. Au sein du pôle ressources et sous l’autorité de la responsable du pôle, le service ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette politique publique. Les enjeux et défis sont nombreux : l’attractivité et la fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie, la lutte contre l’usure professionnelle, le développement de l’offre d’accueil et l’adaptation aux besoins des familles lyonnaises.
Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.
Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
- Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction...
- Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur…
- Vous œuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité...
- Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en œuvre…
- Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance…
- Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction...
- Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur…
- Vous œuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité...
- Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en œuvre…
- Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance…
Profils recherchés
Vous possédez une expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels et maitrisez l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez également le cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et les enjeux liés au secteur de la petite enfance.
SAVOIR FAIRE
Vous avez une forte capacité d’organisation et méthodologie de projet
Vous savez gérer les ressources et vous avez une bonne capacité d’expertise, d’analyse, de synthèse
Vous savez mener un entretien disciplinaire et animer des équipes
SAVOIR ETRE
Vous êtes organisé et rigoureux
Vous savez faire preuve d'initiative, de réactivité et vous avez le sens des responsabilités et priorités
Vous possédez des qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute et du dialogue
Vous savez être diplomate et force de proposition
SAVOIR FAIRE
Vous avez une forte capacité d’organisation et méthodologie de projet
Vous savez gérer les ressources et vous avez une bonne capacité d’expertise, d’analyse, de synthèse
Vous savez mener un entretien disciplinaire et animer des équipes
SAVOIR ETRE
Vous êtes organisé et rigoureux
Vous savez faire preuve d'initiative, de réactivité et vous avez le sens des responsabilités et priorités
Vous possédez des qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute et du dialogue
Vous savez être diplomate et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Conditions de travail :
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Lieu de travail : Immeuble Jaures : 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon
Rémunération brute mensuelle à partir de 3150€
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun à 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congés 2ème parent
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations
Conditions de travail :
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Lieu de travail : Immeuble Jaures : 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon
Rémunération brute mensuelle à partir de 3150€
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun à 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congés 2ème parent
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.