AMBASSADEUR-DRICE DES MOBILITES DURABLES
Offre n° O069261020000057
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon qualification et expérience
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon. Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 350 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (14.000 habitants) et 5 syndicats, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d’ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s’inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » dont un des projets phare est l’écoquartier Chambord, qui doit devenir une référence européenne de l’aménagement.
Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.
La CCSB est un territoire avec une forte ambition environnementale et engagée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035.
Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre. Les objectifs fixés par le PCAET de la CCSB en matière climat-air-énergie sont les suivants :
- Réduire de 32% la consommation d'énergie finale d'ici 2030,
- Multiplier par 4 la production d'énergies renouvelables,
- Passer de 321 ktéqCO2 émis par le territoire en 2015 à 50 ktéqCO2 en 2050.
Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.
La CCSB est un territoire avec une forte ambition environnementale et engagée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035.
Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre. Les objectifs fixés par le PCAET de la CCSB en matière climat-air-énergie sont les suivants :
- Réduire de 32% la consommation d'énergie finale d'ici 2030,
- Multiplier par 4 la production d'énergies renouvelables,
- Passer de 321 ktéqCO2 émis par le territoire en 2015 à 50 ktéqCO2 en 2050.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Les fortes ambitions politiques en faveur de la transition écologique se traduisent par de nombreuses actions sur les mobilités actives et partagées.
Au sein du Pôle Aménagement et Développement Durables et sous la responsabilité du responsable du service Mobilités, la recrue intègrera l’équipe pour mettre en œuvre la stratégie mobilité du territoire et accompagner le changement de comportements des habitants vers le passage à l’action.
• Mettre en avant les solutions de mobilités développées à l’échelle du territoire (réseau de cars TCL, transport à la demande, covoiturage, autopartage, vélo, marche, etc.) auprès de l’ensemble des publics et en s’appuyant fortement sur les 35 communes (organisation de permanences dans les mairies, de stands sur les événements et marchés, distribution de flyer/kit communication, etc.)
• Travailler (en lien avec le service dédié) à un plan de communication régulier via les différents canaux d’informations sur les services de mobilités, évènements et autres animations organisées.
• Accompagner le changement de comportement des cibles prioritaires (salariés et scolaires notamment) par des actions spécifiques et pertinentes envers chaque public. Scolaire : actions d’animation promouvant les mobilités actives, programme savoir rouler à vélo, etc. Salariés et entreprises : Conseil en Mobilité Employeur, sessions de sensibilisation et ateliers dans les entreprises, transmission de guides pratiques permettant de s’informer et de s’outiller pour amorcer le changement de mobilité.
• Travailler au développement de la culture vélo sur le territoire, pour les déplacements du quotidien, mais aussi sur un volet touristique et sportif.
• Élaborer un "kit mobilités" pour les nouveaux arrivants, comprenant les informations sur l'offre de mobilité de la CCSB. Réfléchir au renouvellement de la carte de la cyclabilité du territoire promouvant des itinéraires entre les différents villages de la CCSB.
• Assurer la promotion des mobilités durables et actives avec des actions d'animation et de sensibilisation pour le développement du vélo, de la marche, du covoiturage, des transports collectifs et de l’intermodalité – en s’appuyant notamment sur des événements tels que mai à vélo, la Rue aux enfants, les mercredis du Col de Crie, La Plage à Belleville-en-Beaujolais, le Challenge Mobilité, etc.
• Promouvoir et développer le Plan de Déplacement des Administrations visant à optimiser les déplacements domicile-travail et professionnels des agents des collectivités mutualisées.
• Appuyer le chargé de mission Mobilités Durables dans la mise en œuvre de la stratégie mobilités de la CCSB et de la commune de Belleville-en-Beaujolais et contribuer au fonctionnement quotidien du service mobilités.
• Rester en veille sur de nouveaux dispositifs ou actions innovantes à proposer sur le territoire (ADEME, CEREMA, Etat, Région, Département, réseaux vélo et marche).
Les fortes ambitions politiques en faveur de la transition écologique se traduisent par de nombreuses actions sur les mobilités actives et partagées.
Au sein du Pôle Aménagement et Développement Durables et sous la responsabilité du responsable du service Mobilités, la recrue intègrera l’équipe pour mettre en œuvre la stratégie mobilité du territoire et accompagner le changement de comportements des habitants vers le passage à l’action.
• Mettre en avant les solutions de mobilités développées à l’échelle du territoire (réseau de cars TCL, transport à la demande, covoiturage, autopartage, vélo, marche, etc.) auprès de l’ensemble des publics et en s’appuyant fortement sur les 35 communes (organisation de permanences dans les mairies, de stands sur les événements et marchés, distribution de flyer/kit communication, etc.)
• Travailler (en lien avec le service dédié) à un plan de communication régulier via les différents canaux d’informations sur les services de mobilités, évènements et autres animations organisées.
• Accompagner le changement de comportement des cibles prioritaires (salariés et scolaires notamment) par des actions spécifiques et pertinentes envers chaque public. Scolaire : actions d’animation promouvant les mobilités actives, programme savoir rouler à vélo, etc. Salariés et entreprises : Conseil en Mobilité Employeur, sessions de sensibilisation et ateliers dans les entreprises, transmission de guides pratiques permettant de s’informer et de s’outiller pour amorcer le changement de mobilité.
• Travailler au développement de la culture vélo sur le territoire, pour les déplacements du quotidien, mais aussi sur un volet touristique et sportif.
• Élaborer un "kit mobilités" pour les nouveaux arrivants, comprenant les informations sur l'offre de mobilité de la CCSB. Réfléchir au renouvellement de la carte de la cyclabilité du territoire promouvant des itinéraires entre les différents villages de la CCSB.
• Assurer la promotion des mobilités durables et actives avec des actions d'animation et de sensibilisation pour le développement du vélo, de la marche, du covoiturage, des transports collectifs et de l’intermodalité – en s’appuyant notamment sur des événements tels que mai à vélo, la Rue aux enfants, les mercredis du Col de Crie, La Plage à Belleville-en-Beaujolais, le Challenge Mobilité, etc.
• Promouvoir et développer le Plan de Déplacement des Administrations visant à optimiser les déplacements domicile-travail et professionnels des agents des collectivités mutualisées.
• Appuyer le chargé de mission Mobilités Durables dans la mise en œuvre de la stratégie mobilités de la CCSB et de la commune de Belleville-en-Beaujolais et contribuer au fonctionnement quotidien du service mobilités.
• Rester en veille sur de nouveaux dispositifs ou actions innovantes à proposer sur le territoire (ADEME, CEREMA, Etat, Région, Département, réseaux vélo et marche).
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Diplômé(e) en master de formation urbanisme, aménagement, sciences politiques, développement local, sciences sociales avec un intérêt marqué pour les problématiques de mobilités durables et de transition énergétique. Expérience préalable dans l’animation, la sensibilisation ou la communication, de préférence dans le domaine de la mobilité ou du développement durable.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
- Appétences pour les sujets de mobilité durable et de la transition écologique ;
- Aisance à l’oral et goût de l’animation ;
- Bon relationnel, adaptation et capacité d’initier des partenariats avec une grande variété de publics : communes, entreprises, établissements publics, partenaires institutionnels, élus, associations, grand public ;
- Connaissance des enjeux liés aux collectivités territoriales ;
- Autonomie dans l’organisation du travail, méthodique, dynamique et force de proposition ;
- Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans une dynamique collective ;
- Créativité et curiosité pour innover.
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Poste à temps complet de 35h/semaine, avec cycle de travail aménageable et 6j/mois de télétravail
- Bureaux situés au siège de la CCSB à Belleville-en-Beaujolais (69)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et amicale du personnel
- Participation à 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
- Poste à pourvoir par voie contractuelle, ouvert aux cadres d’emploi des techniciens, catégorie B
- Déplacements sur le territoire : permis B indispensable, véhicule de service partagé
- Travail en soirée et le samedi de manière ponctuelle
- Mise à disposition d’un ordinateur, des équipements et fournitures
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 25/11/2026
Adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae avant le 25/11/2026 :
• Par mail : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
• Par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République - CS 30010
69823 Belleville-en-Beaujolais cedex
Date de prise de poste prévisionnelle : janvier 2027
Date prévue des entretiens de recrutement : décembre 2026
Merci d’envoyer votre candidature à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Pour tout renseignement, s’adresser à Côme Blanchin : c.blanchin@ccsb-saonebeaujolais.fr
Diplômé(e) en master de formation urbanisme, aménagement, sciences politiques, développement local, sciences sociales avec un intérêt marqué pour les problématiques de mobilités durables et de transition énergétique. Expérience préalable dans l’animation, la sensibilisation ou la communication, de préférence dans le domaine de la mobilité ou du développement durable.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
- Appétences pour les sujets de mobilité durable et de la transition écologique ;
- Aisance à l’oral et goût de l’animation ;
- Bon relationnel, adaptation et capacité d’initier des partenariats avec une grande variété de publics : communes, entreprises, établissements publics, partenaires institutionnels, élus, associations, grand public ;
- Connaissance des enjeux liés aux collectivités territoriales ;
- Autonomie dans l’organisation du travail, méthodique, dynamique et force de proposition ;
- Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans une dynamique collective ;
- Créativité et curiosité pour innover.
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Poste à temps complet de 35h/semaine, avec cycle de travail aménageable et 6j/mois de télétravail
- Bureaux situés au siège de la CCSB à Belleville-en-Beaujolais (69)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et amicale du personnel
- Participation à 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
- Poste à pourvoir par voie contractuelle, ouvert aux cadres d’emploi des techniciens, catégorie B
- Déplacements sur le territoire : permis B indispensable, véhicule de service partagé
- Travail en soirée et le samedi de manière ponctuelle
- Mise à disposition d’un ordinateur, des équipements et fournitures
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 25/11/2026
Adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae avant le 25/11/2026 :
• Par mail : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
• Par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République - CS 30010
69823 Belleville-en-Beaujolais cedex
Date de prise de poste prévisionnelle : janvier 2027
Date prévue des entretiens de recrutement : décembre 2026
Merci d’envoyer votre candidature à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Pour tout renseignement, s’adresser à Côme Blanchin : c.blanchin@ccsb-saonebeaujolais.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.