CONSEILLER DE PRÉVENTION AU TRAVAIL-CHARGE DE PRÉVENTION SÉCURITÉ & ACCESSIBILITÉ DES ERP
Offre n° O069261027001248
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
102 Avenue Georges Clémenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
26/11/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services techniques
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Filière Administratif / Catégorie B Redacteur
Temps de travail : 37h sur 4,5 jours
Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h30 – 13h15 à 17h30 et le mercredi de 8h30 à 12h30
Lieux de travail : Annexe Mairie – 102 avenue Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Déplacements : fréquents avec véhicule de service
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services techniques
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Filière Administratif / Catégorie B Redacteur
Temps de travail : 37h sur 4,5 jours
Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h30 – 13h15 à 17h30 et le mercredi de 8h30 à 12h30
Lieux de travail : Annexe Mairie – 102 avenue Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Déplacements : fréquents avec véhicule de service
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur des services techniques et du responsable du service superstructures, vous aurez pour mission principale le pilotage, la supervision et la coordination des maintenances et des contrôles réglementaires des bâtiments communaux dans le cadre de la sécurité incendie, du code du travail et du code de la construction. Vous êtes le référent de la ville pour les commissions de sécurité incendie et d’accessibilité pour l’ensemble des établissements recevant du public sur le territoire de la ville. Vous piloterez la prévention des risques et la sécurité au travail : gestion des visites ACFI, suivi renforcé des agents (santé, formations, accidents), et conformité des documents réglementaires (DUERP, PAPRIPACT, registres). Une mission clé pour garantir un environnement de travail sûr et conforme !
A ce titre, vous effectuerez les missions principales suivantes :
1. Assurer la vérification réglementaire et la maintenance des ERP municipaux
• Veiller à la bonne tenue des registres de sécurité,
• Piloter le planning d’interventions des organismes de contrôle et de maintenance préventive, en collaboration avec les exploitants des ERP communaux
• Assurer le suivi des prescriptions techniques et des non conformités réglementaires des rapports, de la maintenance curative et la réalisation des interventions de réparation en cas de panne des installations.
• Assurer la bonne tenue du suivi documentaire des établissements municipaux, à mesure de leurs évolution, sur les volets sécurité et accessibilité
2. Assurer le suivi des Bâtiments ERP non-municipaux implantés sur le territoire communal, via
• La bonne instruction des demandes de travaux :
▪ Réceptionner et vérifier la bonne composition des dossiers de travaux,
▪ Accompagner les autorisation de travaux dans les différentes étapes de leur instruction, tant sur le volet sécurité que sur le volet accessibilité
▪ Organiser les réceptions de travaux en relation avec le SDMIS, la DDT et/ou la Préfecture,
▪ Rédiger les arrêtés pour l’ensemble des ERP, y compris ceux de 5ème catégorie, en lien étroit avec le servie urbanisme sur le volet code de la construction.
• Le pilotage et le suivi des commissions de sécurité :
▪ Élaborer le calendrier annuel des visites périodiques de sécurité et réception des travaux en coordination avec le SDMIS,
▪ Coordonner les réunions (convocations, interface avec les responsables des ERP),
▪ Préparer les documents nécessaires au bon déroulement, à l’animation, au suivi des visites et au suivi des dossiers de commission de sécurité,
▪ Participer et apporter une expertise lors des commissions de sécurité,
▪ Siéger aux sous-commissions départementales de sécurité incendie ,
▪ Assurer le suivi les prescriptions des ERP (visite périodique et de réception de travaux),
▪ Rédiger les arrêtés d'ouverture/fermeture des ERP.
Pour toutes vos missions, vous réalisez un suivi administratif et réglementaire sur vos domaines de compétences
• Rédiger et suivre les marchés liés à vos domaines (bureaux de contrôle, entreprises de maintenance préventive, ...),
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur le champ des ERP, de la sécurité et de l’accessibilité
• Effectuer le suivi de tableaux de bord.
3. Santé et sécurité au travail:
• Gestion des visites ACFI :
- Préparation des sites en amont des visites avec les différents interlocuteurs.
- Analyse et proposition d’actions à partir des rapports d’analyse.
- Présentation des actions à mettre en place lors des F3SCT.
- Assurer l’animation de la prévention au travail et des instances
• Suivi renforcer des agents :
- Suivi des visites médicales.
- En lien avec la chargée de formation, proposition de formations pour garantir la santé et la sécurité au travail.
- Suivi des accidents de travail ou des signalements de danger grave et imminent.
- Accompagnement des différents services dans le choix du matériel et/ou des EPI (équipements de protection individuelle) à fournir.
• Suivi des documents réglementaire :
-Suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), des registres de sécurité, des registres de danger grave et imminent, et du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, ou d’agissements sexistes.
- Élaboration d’un PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail).
- Veille sur les évolutions réglementaires.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
1. Exercice d’évacuation et de confinement (Vigipirate) des bâtiments communaux
Planification et accompagnement des exploitants dans leurs exercices d'évacuation ou de confinement,
Apporter une expertise à l'issue des exercices,
Planifier et faire réaliser des travaux de mise en conformité et sécurité des locaux si nécessaires.
2. Gestion des risques majeurs
Assister le responsable désigné dans le suivi des exercices PPRT et PPMS.
3. Assurer une fonction de conseil auprès des différents services
Accompagner les pilotes des manifestations pour la constitution et le suivi du dossier de sécurité.
4. Accompagnement des nouveaux arrivants
Sous la responsabilité du directeur des services techniques et du responsable du service superstructures, vous aurez pour mission principale le pilotage, la supervision et la coordination des maintenances et des contrôles réglementaires des bâtiments communaux dans le cadre de la sécurité incendie, du code du travail et du code de la construction. Vous êtes le référent de la ville pour les commissions de sécurité incendie et d’accessibilité pour l’ensemble des établissements recevant du public sur le territoire de la ville. Vous piloterez la prévention des risques et la sécurité au travail : gestion des visites ACFI, suivi renforcé des agents (santé, formations, accidents), et conformité des documents réglementaires (DUERP, PAPRIPACT, registres). Une mission clé pour garantir un environnement de travail sûr et conforme !
A ce titre, vous effectuerez les missions principales suivantes :
1. Assurer la vérification réglementaire et la maintenance des ERP municipaux
• Veiller à la bonne tenue des registres de sécurité,
• Piloter le planning d’interventions des organismes de contrôle et de maintenance préventive, en collaboration avec les exploitants des ERP communaux
• Assurer le suivi des prescriptions techniques et des non conformités réglementaires des rapports, de la maintenance curative et la réalisation des interventions de réparation en cas de panne des installations.
• Assurer la bonne tenue du suivi documentaire des établissements municipaux, à mesure de leurs évolution, sur les volets sécurité et accessibilité
2. Assurer le suivi des Bâtiments ERP non-municipaux implantés sur le territoire communal, via
• La bonne instruction des demandes de travaux :
▪ Réceptionner et vérifier la bonne composition des dossiers de travaux,
▪ Accompagner les autorisation de travaux dans les différentes étapes de leur instruction, tant sur le volet sécurité que sur le volet accessibilité
▪ Organiser les réceptions de travaux en relation avec le SDMIS, la DDT et/ou la Préfecture,
▪ Rédiger les arrêtés pour l’ensemble des ERP, y compris ceux de 5ème catégorie, en lien étroit avec le servie urbanisme sur le volet code de la construction.
• Le pilotage et le suivi des commissions de sécurité :
▪ Élaborer le calendrier annuel des visites périodiques de sécurité et réception des travaux en coordination avec le SDMIS,
▪ Coordonner les réunions (convocations, interface avec les responsables des ERP),
▪ Préparer les documents nécessaires au bon déroulement, à l’animation, au suivi des visites et au suivi des dossiers de commission de sécurité,
▪ Participer et apporter une expertise lors des commissions de sécurité,
▪ Siéger aux sous-commissions départementales de sécurité incendie ,
▪ Assurer le suivi les prescriptions des ERP (visite périodique et de réception de travaux),
▪ Rédiger les arrêtés d'ouverture/fermeture des ERP.
Pour toutes vos missions, vous réalisez un suivi administratif et réglementaire sur vos domaines de compétences
• Rédiger et suivre les marchés liés à vos domaines (bureaux de contrôle, entreprises de maintenance préventive, ...),
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur le champ des ERP, de la sécurité et de l’accessibilité
• Effectuer le suivi de tableaux de bord.
3. Santé et sécurité au travail:
• Gestion des visites ACFI :
- Préparation des sites en amont des visites avec les différents interlocuteurs.
- Analyse et proposition d’actions à partir des rapports d’analyse.
- Présentation des actions à mettre en place lors des F3SCT.
- Assurer l’animation de la prévention au travail et des instances
• Suivi renforcer des agents :
- Suivi des visites médicales.
- En lien avec la chargée de formation, proposition de formations pour garantir la santé et la sécurité au travail.
- Suivi des accidents de travail ou des signalements de danger grave et imminent.
- Accompagnement des différents services dans le choix du matériel et/ou des EPI (équipements de protection individuelle) à fournir.
• Suivi des documents réglementaire :
-Suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), des registres de sécurité, des registres de danger grave et imminent, et du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, ou d’agissements sexistes.
- Élaboration d’un PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail).
- Veille sur les évolutions réglementaires.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
1. Exercice d’évacuation et de confinement (Vigipirate) des bâtiments communaux
Planification et accompagnement des exploitants dans leurs exercices d'évacuation ou de confinement,
Apporter une expertise à l'issue des exercices,
Planifier et faire réaliser des travaux de mise en conformité et sécurité des locaux si nécessaires.
2. Gestion des risques majeurs
Assister le responsable désigné dans le suivi des exercices PPRT et PPMS.
3. Assurer une fonction de conseil auprès des différents services
Accompagner les pilotes des manifestations pour la constitution et le suivi du dossier de sécurité.
4. Accompagnement des nouveaux arrivants
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences nécessaires ou à développer :
• Maîtrise de la réglementation relative à la sécurité dans les ERP,
• Maîtrise de la réglementation relative à la sécurité Civile des manifestations,
• Maîtrise de la réglementation accessibilité,
• Maîtrise des méthodes d’animation de réunions,
• Mise en application des normes sécurité en lien avec les techniciens bâtiment pour les projets des ERP communaux,
• Veille technique et réglementaire dans les domaines de compétence,
• Capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Capacités à analyser.
• Connaissance des risques professionnels (incendie, risques chimiques, électriques, biologiques, manutentions manuelles, chutes, etc.).
• Sens de l’organisation et polyvalence.
• Maîtrise de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité, et de son application dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement et des attributions de la F3SCT et du Comité Social Territorial.
• Connaissance des rôles des autres acteurs de la prévention.
Savoir-être :
• Sens du travail en équipe, bon relationnel,
• Sens de la diplomatie,
• Sens de l’organisation,
• Obligation de réserve,Sens du service public et discrétion,
• Autonomie,
• Aptitude au travail d’équipe et en transversalité,
• Adaptabilité et flexibilité,
• Communication claire et bienveillante.
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
◦ Total des primes annuelles : 1 067,15 €
• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
◦ Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 15€/mois/contrat
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Compétences nécessaires ou à développer :
• Maîtrise de la réglementation relative à la sécurité dans les ERP,
• Maîtrise de la réglementation relative à la sécurité Civile des manifestations,
• Maîtrise de la réglementation accessibilité,
• Maîtrise des méthodes d’animation de réunions,
• Mise en application des normes sécurité en lien avec les techniciens bâtiment pour les projets des ERP communaux,
• Veille technique et réglementaire dans les domaines de compétence,
• Capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Capacités à analyser.
• Connaissance des risques professionnels (incendie, risques chimiques, électriques, biologiques, manutentions manuelles, chutes, etc.).
• Sens de l’organisation et polyvalence.
• Maîtrise de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité, et de son application dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement et des attributions de la F3SCT et du Comité Social Territorial.
• Connaissance des rôles des autres acteurs de la prévention.
Savoir-être :
• Sens du travail en équipe, bon relationnel,
• Sens de la diplomatie,
• Sens de l’organisation,
• Obligation de réserve,Sens du service public et discrétion,
• Autonomie,
• Aptitude au travail d’équipe et en transversalité,
• Adaptabilité et flexibilité,
• Communication claire et bienveillante.
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
◦ Total des primes annuelles : 1 067,15 €
• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
◦ Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 15€/mois/contrat
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici notre contact
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici notre contact
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.