Directeur(-trice) Général des Services
Offre n° O069261028001222
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Enchâssée entre communes urbanisées et villages ruraux mais aussi entre vallée du Rhône et plateaux des Monts du Lyonnais, Brignais se situe à une dizaine de kilomètres au Sud Ouest de Lyon et est membre de la Communauté de communes de la vallée du Garon (CCVG).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 RUE GENERAL DE GAULLE, Brignais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La ville de Brignais, commune de 12 500 habitants, recrute pour sa Direction Générale des Services, un(e) directeur(-trice) Général(e) des Services pour assurer les missions stratégiques, managériales et organisationnelles des services de la collectivité.
Finalité
En lien étroit avec Monsieur le Maire et l’équipe municipale, le/la DGS contribue à construire une vision partagée et à la traduire en actions concrètes au service du territoire et de ses habitants. Véritable pilote de l’administration municipale, il assure la cohérence et l’efficacité de l’action des services, accompagne les équipes et impulse une dynamique collective autour des projets et des priorités de la Ville. Il veille à la bonne allocation des ressources, à la qualité du service public et à l’adaptation de l’organisation aux enjeux actuels et futurs de la collectivité.
Finalité
En lien étroit avec Monsieur le Maire et l’équipe municipale, le/la DGS contribue à construire une vision partagée et à la traduire en actions concrètes au service du territoire et de ses habitants. Véritable pilote de l’administration municipale, il assure la cohérence et l’efficacité de l’action des services, accompagne les équipes et impulse une dynamique collective autour des projets et des priorités de la Ville. Il veille à la bonne allocation des ressources, à la qualité du service public et à l’adaptation de l’organisation aux enjeux actuels et futurs de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Participer à la définition du projet global de la ville et à sa stratégie de mise en œuvre
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité.
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
- Apporter au Maire et aux élus une expertise juridique, administrative, financière et organisationnelle nécessaire à la sécurisation et à la mise en œuvre de leurs décisions.
- Impulser et piloter les projets stratégiques de la collectivité, dans une logique d’innovation, d’efficience et d’amélioration continue.
Mission 2 : Piloter l’administration et optimiser les ressources, manager les services
- Piloter une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles.
- Garantir la cohérence de l’organisation administrative, la sécurisation des procédures et la qualité du service rendu.
- Accompagner les évolutions organisationnelles, donner du sens aux changements et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.
- Faire vivre les outils de pilotage et d’aide à la décision via le contrôle de gestion : tableaux de bord, indicateurs, outils de suivi des projets et des activités.
- Assurer le pilotage de la Direction Générale et coordonner l’action des Directions et des services.
Mission 3 : Coopérer avec les partenaires
- Animer et préserver le partenariat avec les collectivités et institutions du bassin de vie.
- Développer le partenariat à d’autres collectivités et institutions opportuns selon les projets.
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Mission 4 : Préparer, sécuriser et coordonner les décisions du Maire et du Conseil municipal
- Superviser la planification et contrôler les phases d’organisation des conseils municipaux.
- Planifier les activités selon les échéances.
- Veiller au suivi des actes.
Mission 5 : Organiser les scrutins électoraux
- Organiser les scrutins électoraux.
- Appuyer le suivi de la liste électorale.
Mission 6 : Coordonner le conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance
- Élaborer la stratégie locale en déclinaison des stratégies nationales et départementales.
- Animer les groupes techniques et thématiques du CLSPD et assurer le suivi des actions.
- Participer aux rencontres régionales du réseau des coordonnateurs.
- Instruire les demandes de travaux d’intérêt général (TIG) et en assurer le suivi.
- Organiser les instances de séance restreinte et séance plénière du CLSPD.
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité.
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
- Apporter au Maire et aux élus une expertise juridique, administrative, financière et organisationnelle nécessaire à la sécurisation et à la mise en œuvre de leurs décisions.
- Impulser et piloter les projets stratégiques de la collectivité, dans une logique d’innovation, d’efficience et d’amélioration continue.
Mission 2 : Piloter l’administration et optimiser les ressources, manager les services
- Piloter une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles.
- Garantir la cohérence de l’organisation administrative, la sécurisation des procédures et la qualité du service rendu.
- Accompagner les évolutions organisationnelles, donner du sens aux changements et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.
- Faire vivre les outils de pilotage et d’aide à la décision via le contrôle de gestion : tableaux de bord, indicateurs, outils de suivi des projets et des activités.
- Assurer le pilotage de la Direction Générale et coordonner l’action des Directions et des services.
Mission 3 : Coopérer avec les partenaires
- Animer et préserver le partenariat avec les collectivités et institutions du bassin de vie.
- Développer le partenariat à d’autres collectivités et institutions opportuns selon les projets.
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Mission 4 : Préparer, sécuriser et coordonner les décisions du Maire et du Conseil municipal
- Superviser la planification et contrôler les phases d’organisation des conseils municipaux.
- Planifier les activités selon les échéances.
- Veiller au suivi des actes.
Mission 5 : Organiser les scrutins électoraux
- Organiser les scrutins électoraux.
- Appuyer le suivi de la liste électorale.
Mission 6 : Coordonner le conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance
- Élaborer la stratégie locale en déclinaison des stratégies nationales et départementales.
- Animer les groupes techniques et thématiques du CLSPD et assurer le suivi des actions.
- Participer aux rencontres régionales du réseau des coordonnateurs.
- Instruire les demandes de travaux d’intérêt général (TIG) et en assurer le suivi.
- Organiser les instances de séance restreinte et séance plénière du CLSPD.
Profils recherchés
Niveau requis
- Niveau BAC+4 minimum en droit, management ou sciences politiques
- Expérience en direction générale ou expérience forte en management d'équipes pluridisciplinaires
- Profil recherché : catégorie A – détachement sur Emploi fonctionnel
Compétences requises
- Excellente expression écrite et orale
- Excellente qualité relationnelle et esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle et réserve
- Esprit de synthèse
- Esprit d’initiative et capacité d’innovation
- Animation d’équipe
- Négociation et médiation
- Flexibilité, sens de l’organisation, méthode et rigueur dans le travail
- Sens de la décision
- Sens du service public
- Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement juridique et institutionnel
- Niveau BAC+4 minimum en droit, management ou sciences politiques
- Expérience en direction générale ou expérience forte en management d'équipes pluridisciplinaires
- Profil recherché : catégorie A – détachement sur Emploi fonctionnel
Compétences requises
- Excellente expression écrite et orale
- Excellente qualité relationnelle et esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle et réserve
- Esprit de synthèse
- Esprit d’initiative et capacité d’innovation
- Animation d’équipe
- Négociation et médiation
- Flexibilité, sens de l’organisation, méthode et rigueur dans le travail
- Sens de la décision
- Sens du service public
- Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement juridique et institutionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0478056222
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
- Rythme de travail soutenu et charge mentale
- Degré d’autonomie très élevé et responsabilités importantes
- Disponibilité en soirée ainsi que certains weekends, notamment lors des scrutins
- Déplacements ponctuels à prévoir
* * * *
IMPORTANT : La date limite de candidature est fixée au 29 novembre 2026 – Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2027.
Nous vous remercions d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, par courriel.
- Rythme de travail soutenu et charge mentale
- Degré d’autonomie très élevé et responsabilités importantes
- Disponibilité en soirée ainsi que certains weekends, notamment lors des scrutins
- Déplacements ponctuels à prévoir
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IMPORTANT : La date limite de candidature est fixée au 29 novembre 2026 – Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2027.
Nous vous remercions d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, par courriel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.