Chargé de mission auprès du DGA (H/F)
Offre n° O069261029001265
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
30/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est la seule collectivité territoriale en France à réunir autant de missions et de compétences différentes. En s’appuyant sur ses 9 600 collaborateurs, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour le territoire de l’agglomération lyonnaise et ses 1,4 million d’habitants dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ….
La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG) est une délégation fonctionnelle orientée vers les agents et les directions opérationnelles qu’elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité. Celle-ci se positionne en appui aux politiques publiques dans une démarche d'amélioration, d'optimisation et de recherche d’une meilleure efficience des moyens. Elle agit dans un souci d'équité et d'accès pour tous à une offre de services orientée vers les attentes des bénéficiaires. La délégation porte 950 postes répartis dans 5 directions (la direction des ressources humaines ; la direction RSE et préventions ; la direction logistique et moyens généraux ; la direction patrimoine et maintenance ; la direction ressources). La délégation pilote également le service relations sociales, la mission sûreté, sécurité et gestion de crise et la mission projets transversaux et communication.
Le chargé de mission auprès du DGA a en charge la coordination et l’animation du projet de délégation, la préparation et l’animation des instances managériales de la délégation et la prise en charge, à la demande du DGA, de certains projets stratégiques.
Le chargé de mission auprès du DGA est également le responsable de la Mission projets transversaux et communication.
La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG) est une délégation fonctionnelle orientée vers les agents et les directions opérationnelles qu’elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité. Celle-ci se positionne en appui aux politiques publiques dans une démarche d'amélioration, d'optimisation et de recherche d’une meilleure efficience des moyens. Elle agit dans un souci d'équité et d'accès pour tous à une offre de services orientée vers les attentes des bénéficiaires. La délégation porte 950 postes répartis dans 5 directions (la direction des ressources humaines ; la direction RSE et préventions ; la direction logistique et moyens généraux ; la direction patrimoine et maintenance ; la direction ressources). La délégation pilote également le service relations sociales, la mission sûreté, sécurité et gestion de crise et la mission projets transversaux et communication.
Le chargé de mission auprès du DGA a en charge la coordination et l’animation du projet de délégation, la préparation et l’animation des instances managériales de la délégation et la prise en charge, à la demande du DGA, de certains projets stratégiques.
Le chargé de mission auprès du DGA est également le responsable de la Mission projets transversaux et communication.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
- appuyer le DGA dans l’animation des équipes de la Délégation RHMG,
- décliner la feuille de route de l’exécutif en projet de délégation et en assurer le suivi en lien avec les membres du CODEL,
- être en appui dans la coordination de certains chantiers stratégiques et prendre en charge des missions ou des projets à la demande du DGA (évolution d’organisations, de process…),
- assumer la fonction de responsable de la Mission projets transversaux et communication ; à ce titre, cadrer, piloter et coordonner la communication DRHMG,
- favoriser la circulation de l’information et les échanges dans la Délégation,
- préparer les instances managériales de la délégation (CODEL, séminaires…en lien avec les acteurs concernés),
- encadrer hiérarchiquement et animer une équipe composée du chargé de mission communication et de l’infographiste/assistant de communication, être moteur des résultats de l’équipe,
- pilotage de projets stratégiques,- montage de séminaires managériaux.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- appuyer le DGA dans l’animation des équipes de la Délégation RHMG,
- décliner la feuille de route de l’exécutif en projet de délégation et en assurer le suivi en lien avec les membres du CODEL,
- être en appui dans la coordination de certains chantiers stratégiques et prendre en charge des missions ou des projets à la demande du DGA (évolution d’organisations, de process…),
- assumer la fonction de responsable de la Mission projets transversaux et communication ; à ce titre, cadrer, piloter et coordonner la communication DRHMG,
- favoriser la circulation de l’information et les échanges dans la Délégation,
- préparer les instances managériales de la délégation (CODEL, séminaires…en lien avec les acteurs concernés),
- encadrer hiérarchiquement et animer une équipe composée du chargé de mission communication et de l’infographiste/assistant de communication, être moteur des résultats de l’équipe,
- pilotage de projets stratégiques,- montage de séminaires managériaux.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
- connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales,
- conseil en organisation,
- capacité à communiquer (être en relation avec les élus, les directeurs, les réseaux professionnels…),
- qualités rédactionnelles,
- capacité à animer une équipe- capacité à piloter l’activité,
- capacité d’analyse et de synthèse,
- sens du reporting et de l’évaluation des risques,
- qualités relationnelles,
- capacité à convaincre et à mobiliser différents acteurs autour d’un projet,
- capacité à développer une réflexion stratégique en matière de politiques publiques,
- autonomie et prise d’initiatives, capacité à être force de proposition,
- exemplarité,
- discernement,
- sens du service public.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible sur place,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
- connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales,
- conseil en organisation,
- capacité à communiquer (être en relation avec les élus, les directeurs, les réseaux professionnels…),
- qualités rédactionnelles,
- capacité à animer une équipe- capacité à piloter l’activité,
- capacité d’analyse et de synthèse,
- sens du reporting et de l’évaluation des risques,
- qualités relationnelles,
- capacité à convaincre et à mobiliser différents acteurs autour d’un projet,
- capacité à développer une réflexion stratégique en matière de politiques publiques,
- autonomie et prise d’initiatives, capacité à être force de proposition,
- exemplarité,
- discernement,
- sens du service public.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible sur place,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 30/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15805.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.