Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O069261030001141
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
Aux portes de Lyon, la Ville de Saint-Genis-Laval, commune de 21920 habitants intégrée à la Métropole de Lyon, s’affirme avec de grands projets, notamment urbains pour répondre au défi du développement de son territoire: Aménagement de la ZAC du Vallon des Hôpitaux, projet de requalification et de revitalisation du centre-ville, création d’une maison de santé pluridisciplinaire, integration du défi climatique dans les projets urbains. Le budget de la commune (fonctionnement et investissement) représente 33 Millions d’Euros et la ville compte 350 agents permanents à ce jour.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %.
CADRE D’EMPLOI DES ATTACHES TERRITORIAUX
Emploi fonctionnel de DGS des communes de 20 000 à 40 000 habitants
Temps de travail : Temps complet (37h30) / cadre A
Rattachement hiérarchique direct : Monsieur le Maire
Aux portes de Lyon, la Ville de Saint-Genis-Laval, commune de 21920 habitants intégrée à la Métropole de Lyon, s’affirme avec de grands projets, notamment urbains pour répondre au défi du développement de son territoire: Aménagement de la ZAC du Vallon des Hôpitaux, projet de requalification et de revitalisation du centre-ville, création d’une maison de santé pluridisciplinaire, integration du défi climatique dans les projets urbains. Le budget de la commune (fonctionnement et investissement) représente 33 Millions d’Euros et la ville compte 350 agents permanents à ce jour.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %.
CADRE D’EMPLOI DES ATTACHES TERRITORIAUX
Emploi fonctionnel de DGS des communes de 20 000 à 40 000 habitants
Temps de travail : Temps complet (37h30) / cadre A
Rattachement hiérarchique direct : Monsieur le Maire
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Dans le contexte de l’arrivée d’une nouvelle équipe municipale, le Directeur Général des Services, principal collaborateur du Maire, devra mettre en place les orientations de la nouvelle équipe et participer à la définition des nouvelles orientations stratégiques de la commune.
Dans ce cadre, le DGS aura pour missions de :
• Conseiller l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques de la commune
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Piloter l’administration et l’ensemble de ses ressources en cohérence avec les orientations définies par l’équipe municipale
• Animer la politique managériale de la collectivité
• Piloter l'équipe de direction (composée de 5 personnes)
• Piloter les équipes dédiées à l’ingénierie des projets du territoire
• Organiser la vie institutionnelle de la collectivité : être garant de la préparation et de la sécurité juridique en amont et aval du conseil municipal
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels dans la gestion et la négociation des dossiers d’envergure et stratégiques du territoire (Etat, Métropole, HCL, Sytral….)
Dans le contexte de l’arrivée d’une nouvelle équipe municipale, le Directeur Général des Services, principal collaborateur du Maire, devra mettre en place les orientations de la nouvelle équipe et participer à la définition des nouvelles orientations stratégiques de la commune.
Dans ce cadre, le DGS aura pour missions de :
• Conseiller l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques de la commune
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Piloter l’administration et l’ensemble de ses ressources en cohérence avec les orientations définies par l’équipe municipale
• Animer la politique managériale de la collectivité
• Piloter l'équipe de direction (composée de 5 personnes)
• Piloter les équipes dédiées à l’ingénierie des projets du territoire
• Organiser la vie institutionnelle de la collectivité : être garant de la préparation et de la sécurité juridique en amont et aval du conseil municipal
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels dans la gestion et la négociation des dossiers d’envergure et stratégiques du territoire (Etat, Métropole, HCL, Sytral….)
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Formation :
• De formation supérieure, vous connaissez parfaitement l'environnement juridique, financier, économique et social des collectivités
• Doté(e) d’une expérience de direction générale à l’échelon communal et/ou inter¬communal.
Compétences techniques et relationnelles :
• Capacité de diagnostic et d’analyse stratégique
• Force de proposition,
• Réactivité, polyvalence et pragmatique
• Excellentes qualités relationnelles
• Sens politique, vision financière, capacités d’écoute, d’analyse et de conseil
• Fortes qualités managériales
• Aptitude à la conduite de projets reconnue
• Disponibilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
• Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Formation :
• De formation supérieure, vous connaissez parfaitement l'environnement juridique, financier, économique et social des collectivités
• Doté(e) d’une expérience de direction générale à l’échelon communal et/ou inter¬communal.
Compétences techniques et relationnelles :
• Capacité de diagnostic et d’analyse stratégique
• Force de proposition,
• Réactivité, polyvalence et pragmatique
• Excellentes qualités relationnelles
• Sens politique, vision financière, capacités d’écoute, d’analyse et de conseil
• Fortes qualités managériales
• Aptitude à la conduite de projets reconnue
• Disponibilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
• Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.