Directeur Pôle réussite éducative et solidarités
Offre n° O069261030001146
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ALLEE DE LA MAIRIE, La Tour-de-Salvagny (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la nouvelle mandature, la commune de La Tour-de-Salvagny place l’Enfance et la Jeunesse au cœur de ses priorités.
Pour porter cette ambition, la collectivité souhaite renforcer la coordination et la transversalité entre les acteurs des secteurs scolaire, enfance, jeunesse et social.
Au cœur de cette dynamique, le/la Directeur de pôle pilote les dispositifs, assure le suivi des DSP, coordonne les partenaires et accompagne la coordinatrice CTG.
Il/elle impulse également de nouveaux projets en faveur de la jeunesse, encourage les initiatives et contribue à faire évoluer les actions au plus près des besoins du territoire.
Un poste clé pour donner une nouvelle impulsion à la politique Enfance-Jeunesse de la commune.
Pour porter cette ambition, la collectivité souhaite renforcer la coordination et la transversalité entre les acteurs des secteurs scolaire, enfance, jeunesse et social.
Au cœur de cette dynamique, le/la Directeur de pôle pilote les dispositifs, assure le suivi des DSP, coordonne les partenaires et accompagne la coordinatrice CTG.
Il/elle impulse également de nouveaux projets en faveur de la jeunesse, encourage les initiatives et contribue à faire évoluer les actions au plus près des besoins du territoire.
Un poste clé pour donner une nouvelle impulsion à la politique Enfance-Jeunesse de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général des services, vous aurez notamment pour missions :
1. Piloter les politiques enfances-jeunesse-scolaire-social
• Mettre en œuvre les orientations définies par les élus et la Direction Générale.
• Proposer et piloter des actions répondant aux besoins du territoire.
• Favoriser la transversalité entre les secteurs scolaire, enfance, jeunesse et social.
• Coordonner les différents acteurs et partenaires intervenant auprès des enfants, des jeunes et des familles.
• Assurer une veille sur les dispositifs, financements et évolutions réglementaires.
2. Assurer le suivi et le pilotage des DSP et des prestations externalisées
•Assurer le suivi administratif, financier et qualitatif des Délégations de Service Public (DSP) relevant du périmètre Enfance-Jeunesse.
•Garantir le respect des engagements contractuels des délégataires.
•Organiser les échanges réguliers avec les délégataires et partenaires.
•Suivre les indicateurs d'activité, les objectifs fixés et les évaluations.
•Préparer et participer aux instances de suivi des DSP.
•Identifier les éventuelles difficultés et proposer des actions correctives.
•Préparer les renouvellements, évolutions ou adaptations des conventions et contrats en lien avec les services concernés.
•Être l'interlocuteur privilégié des opérateurs pour la collectivité.
3- Impulser une nouvelle dynamique Jeunesse
•Développer une politique jeunesse adaptée aux besoins du territoire.
•Faire émerger de nouveaux projets et dispositifs.
•Favoriser la participation et les initiatives des jeunes.
•Développer les partenariats avec les associations, établissements scolaires et acteurs locaux.
•Rechercher de nouvelles opportunités de financement.
4- Manager et accompagner la coordinatrice CTG
•Assurer l’encadrement hiérarchique de la coordinatrice CTG.
•Fixer les objectifs et priorités de son activité.
•L'accompagner dans la mise en œuvre de la CTG et dans son rôle de manager de proximité.
•Assurer la bonne articulation entre les missions de la CTG et les orientations de la commune.
•Favoriser la transversalité entre les différents secteurs du pôle.
5. Encadrer et accompagner les ATSEM et les agents de surveillance et d’entretien
•Assurer l’encadrement hiérarchique des ATSEM ainsi que des agents chargés de la surveillance et de l’entretien des écoles et équipements relevant du périmètre.
•Organiser, coordonner et planifier l’activité des agents, en veillant à la continuité et à la qualité du service public.
•Définir les objectifs, répartir les missions et assurer le suivi de leur réalisation.
•Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions et favoriser leur professionnalisation.
•Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles applicables dans les établissements.
•Être l’interlocuteur des directions d’école et assurer une bonne coordination entre les équipes éducatives, les services municipaux et les agents.
•Identifier les difficultés organisationnelles ou relationnelles et proposer les actions permettant d’améliorer le fonctionnement des équipes.
•Veiller à la qualité des conditions d’accueil et d’entretien des locaux scolaires et des équipements concernés.
•Participer à l’élaboration et à l’évolution des procédures et organisations de travail afin d’améliorer la qualité du service rendu aux enfants, aux familles et aux équipes éducatives.
1. Piloter les politiques enfances-jeunesse-scolaire-social
• Mettre en œuvre les orientations définies par les élus et la Direction Générale.
• Proposer et piloter des actions répondant aux besoins du territoire.
• Favoriser la transversalité entre les secteurs scolaire, enfance, jeunesse et social.
• Coordonner les différents acteurs et partenaires intervenant auprès des enfants, des jeunes et des familles.
• Assurer une veille sur les dispositifs, financements et évolutions réglementaires.
2. Assurer le suivi et le pilotage des DSP et des prestations externalisées
•Assurer le suivi administratif, financier et qualitatif des Délégations de Service Public (DSP) relevant du périmètre Enfance-Jeunesse.
•Garantir le respect des engagements contractuels des délégataires.
•Organiser les échanges réguliers avec les délégataires et partenaires.
•Suivre les indicateurs d'activité, les objectifs fixés et les évaluations.
•Préparer et participer aux instances de suivi des DSP.
•Identifier les éventuelles difficultés et proposer des actions correctives.
•Préparer les renouvellements, évolutions ou adaptations des conventions et contrats en lien avec les services concernés.
•Être l'interlocuteur privilégié des opérateurs pour la collectivité.
3- Impulser une nouvelle dynamique Jeunesse
•Développer une politique jeunesse adaptée aux besoins du territoire.
•Faire émerger de nouveaux projets et dispositifs.
•Favoriser la participation et les initiatives des jeunes.
•Développer les partenariats avec les associations, établissements scolaires et acteurs locaux.
•Rechercher de nouvelles opportunités de financement.
4- Manager et accompagner la coordinatrice CTG
•Assurer l’encadrement hiérarchique de la coordinatrice CTG.
•Fixer les objectifs et priorités de son activité.
•L'accompagner dans la mise en œuvre de la CTG et dans son rôle de manager de proximité.
•Assurer la bonne articulation entre les missions de la CTG et les orientations de la commune.
•Favoriser la transversalité entre les différents secteurs du pôle.
5. Encadrer et accompagner les ATSEM et les agents de surveillance et d’entretien
•Assurer l’encadrement hiérarchique des ATSEM ainsi que des agents chargés de la surveillance et de l’entretien des écoles et équipements relevant du périmètre.
•Organiser, coordonner et planifier l’activité des agents, en veillant à la continuité et à la qualité du service public.
•Définir les objectifs, répartir les missions et assurer le suivi de leur réalisation.
•Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions et favoriser leur professionnalisation.
•Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles applicables dans les établissements.
•Être l’interlocuteur des directions d’école et assurer une bonne coordination entre les équipes éducatives, les services municipaux et les agents.
•Identifier les difficultés organisationnelles ou relationnelles et proposer les actions permettant d’améliorer le fonctionnement des équipes.
•Veiller à la qualité des conditions d’accueil et d’entretien des locaux scolaires et des équipements concernés.
•Participer à l’élaboration et à l’évolution des procédures et organisations de travail afin d’améliorer la qualité du service rendu aux enfants, aux familles et aux équipes éducatives.
Profils recherchés
•Diplôme BPJEPS souhaité
•Expérience en pilotage de politiques publiques, gestion de projets et/ou management.
•Expérience dans le secteur Enfance, Jeunesse ou Action sociale appréciée.
•Capacité à fédérer et coordonner les acteurs.
•Aptitude à piloter des projets et dispositifs.
•Compétences en management et accompagnement d’équipe.
•Goût pour le travail transversal et partenarial.
•Esprit d’initiative et force de proposition.
•Capacité à traduire les orientations politiques en actions concrètes.
•Bonne connaissance de l’environnement territorial, des politiques Enfance-Jeunesse et de la CTG appréciée.
Particularité :
•Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT par an.
•Expérience en pilotage de politiques publiques, gestion de projets et/ou management.
•Expérience dans le secteur Enfance, Jeunesse ou Action sociale appréciée.
•Capacité à fédérer et coordonner les acteurs.
•Aptitude à piloter des projets et dispositifs.
•Compétences en management et accompagnement d’équipe.
•Goût pour le travail transversal et partenarial.
•Esprit d’initiative et force de proposition.
•Capacité à traduire les orientations politiques en actions concrètes.
•Bonne connaissance de l’environnement territorial, des politiques Enfance-Jeunesse et de la CTG appréciée.
Particularité :
•Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT par an.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478488735
Informations complémentaires
Contact et envoi CV et lettre de motivation à rh@salvagny.org
ou
Par courrier : Monsieur le Maire, Commune de La Tour De Salvagny, Allée de la mairie, CS80003,
69890 LA TOUR DE SALVAGNY
ou
Par courrier : Monsieur le Maire, Commune de La Tour De Salvagny, Allée de la mairie, CS80003,
69890 LA TOUR DE SALVAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.