Responsable du service santé au travail (H/F)
Offre n° O069261104000543
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
05/04/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale.
Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT) et les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
En qualité de responsable du service de santé au travail, vous assurez le pilotage et l’encadrement de l’équipe médicale et paramédicale, tout en contribuant au suivi médical des agents de la collectivité. Vous vous appuyez sur une équipe pluridisciplinaire et un plateau technique dédié, et travaillez en étroite collaboration avec les acteurs de la prévention, les assistants sociaux, les psychologues du travail et la fonction ressources humaines, dans une approche globale et coordonnée de la santé au travail.
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale.
Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l’accompagnement social des agents, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT) et les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes.
En qualité de responsable du service de santé au travail, vous assurez le pilotage et l’encadrement de l’équipe médicale et paramédicale, tout en contribuant au suivi médical des agents de la collectivité. Vous vous appuyez sur une équipe pluridisciplinaire et un plateau technique dédié, et travaillez en étroite collaboration avec les acteurs de la prévention, les assistants sociaux, les psychologues du travail et la fonction ressources humaines, dans une approche globale et coordonnée de la santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire en veillant à l’optimisation de l’organisation du service et assurez le tutorat ou l’accueil des internes et nouveaux collaborateurs. Vous pilotez la politique de santé et de sécurité au travail de la Métropole de Lyon ce qui vous conduit à élaborer le projet de service et rédiger le rapport d’activité annuel présenté en Comité Social Territorial (CST). Vous conseillez la direction sur l’ensemble des problématiques de conditions de travail et d’hygiène.
En parallèle de vos missions d’encadrement de service, vous assurez le suivi médical des agents (visites d’embauche, périodiques, de reprise et pré-reprise) en tant que médecin du travail.
Vous intervenez également en milieu de travail pour évaluer les conditions de travail des agents, réalisez les études de postes et intervenez dans les directions et auprès des différents acteurs des ressources humaines.
Vous êtes également amené à mettre en œuvre des actions de prévention. A ce titre, vous assurez le dépistage et la prévention des problèmes de santé au travail ainsi que la mission de conseil (conditions de travail, hygiène, substances et produits dangereux utilisés…) dans le cadre d'un travail transversal et pluridisciplinaire en lien avec les conseillers prévention de la collectivité. Enfin, vous assistez à la Formation spécialisée et participez à ses groupes de travail. Vous représentez également le service auprès des équipes dirigeantes de la collectivité lorsque nécessaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie en accord avec le manager et l'organisation du service, compte épargne temps, etc.
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire en veillant à l’optimisation de l’organisation du service et assurez le tutorat ou l’accueil des internes et nouveaux collaborateurs. Vous pilotez la politique de santé et de sécurité au travail de la Métropole de Lyon ce qui vous conduit à élaborer le projet de service et rédiger le rapport d’activité annuel présenté en Comité Social Territorial (CST). Vous conseillez la direction sur l’ensemble des problématiques de conditions de travail et d’hygiène.
En parallèle de vos missions d’encadrement de service, vous assurez le suivi médical des agents (visites d’embauche, périodiques, de reprise et pré-reprise) en tant que médecin du travail.
Vous intervenez également en milieu de travail pour évaluer les conditions de travail des agents, réalisez les études de postes et intervenez dans les directions et auprès des différents acteurs des ressources humaines.
Vous êtes également amené à mettre en œuvre des actions de prévention. A ce titre, vous assurez le dépistage et la prévention des problèmes de santé au travail ainsi que la mission de conseil (conditions de travail, hygiène, substances et produits dangereux utilisés…) dans le cadre d'un travail transversal et pluridisciplinaire en lien avec les conseillers prévention de la collectivité. Enfin, vous assistez à la Formation spécialisée et participez à ses groupes de travail. Vous représentez également le service auprès des équipes dirigeantes de la collectivité lorsque nécessaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie en accord avec le manager et l'organisation du service, compte épargne temps, etc.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Diplômé d'un doctorat en médecine, vous êtes titulaire d'un certificat d’études spéciales (CES) de médecine du travail ou diplôme d’études spécialisées (DES) en médecine du travail ou diplôme équivalent ou inscription prévue en faculté dans le cadre d'une formation de médecin collaborateur.
Vous bénéficiez idéalement de connaissances en conduite de projet dans le domaine (notamment santé au travail) ainsi que de l’environnement territorial et de ses statuts et maitrisez l'utilisation des outils informatiques (pack office).
Vous pouvez vous appuyer sur votre sens du relationnel et du dialogue ainsi que sur votre maîtrise des techniques d’écoute active pour exercer au quotidien. Travailler en équipe, en réseau (partenariat et équipe pluridisciplinaire), est dans votre nature et la maîtrise des techniques d’animation et de communication orale est un de vos atouts.
Vous faites preuve de créativité, force de proposition, anticipation et d'aptitude à la négociation et bénéficiez d'une capacité à rendre compte (aide à la prise de décision). Votre posture professionnelle vous permet de gérer des situations d’urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Diplômé d'un doctorat en médecine, vous êtes titulaire d'un certificat d’études spéciales (CES) de médecine du travail ou diplôme d’études spécialisées (DES) en médecine du travail ou diplôme équivalent ou inscription prévue en faculté dans le cadre d'une formation de médecin collaborateur.
Vous bénéficiez idéalement de connaissances en conduite de projet dans le domaine (notamment santé au travail) ainsi que de l’environnement territorial et de ses statuts et maitrisez l'utilisation des outils informatiques (pack office).
Vous pouvez vous appuyer sur votre sens du relationnel et du dialogue ainsi que sur votre maîtrise des techniques d’écoute active pour exercer au quotidien. Travailler en équipe, en réseau (partenariat et équipe pluridisciplinaire), est dans votre nature et la maîtrise des techniques d’animation et de communication orale est un de vos atouts.
Vous faites preuve de créativité, force de proposition, anticipation et d'aptitude à la négociation et bénéficiez d'une capacité à rendre compte (aide à la prise de décision). Votre posture professionnelle vous permet de gérer des situations d’urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 04/12/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15833.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.