Technicien Plombier Chauffagiste CVC
Offre n° O069261104001036
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
65 Rue Pierre Cothenet, Belleville-en-Beaujolais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon. Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 350 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (14.000 habitants) et 5 syndicats, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d’ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s’inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » dont un des projets phare est l’écoquartier Chambord, qui doit devenir une référence européenne de l’aménagement.
Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.
Sous l’autorité du responsable de la régie mutualisée CVC, service mutualisé en cours de structuration, vous contribuez à renforcer la maintenance de proximité, améliorer la qualité de service aux communes membres et développer une gestion performante du patrimoine bâti.
Le poste :
Intitulé du poste : Technicien Plombier Chauffagiste CVC
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial / Agent de maîtrise territorial / Technicien ouvert aux contractuels
Filière : Technique
Catégorie : C ou B selon expérience
Au sein d'un service mutualisé, le technicien contribue à la modernisation et à la performance énergétique d'un patrimoine public varié (écoles, gymnases, bâtiments administratifs, équipements culturels et sportifs). Il participe activement à la transition énergétique du territoire et au développement d'une maintenance de proximité au service des usagers.
Il participe à la mise en œuvre de la stratégie de maintenance préventive, à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments, au suivi réglementaire des installations et à la continuité du service public.
Il contribue également aux interventions de la régie bâtiment lorsque l'activité du service le permet.
Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.
Sous l’autorité du responsable de la régie mutualisée CVC, service mutualisé en cours de structuration, vous contribuez à renforcer la maintenance de proximité, améliorer la qualité de service aux communes membres et développer une gestion performante du patrimoine bâti.
Le poste :
Intitulé du poste : Technicien Plombier Chauffagiste CVC
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial / Agent de maîtrise territorial / Technicien ouvert aux contractuels
Filière : Technique
Catégorie : C ou B selon expérience
Au sein d'un service mutualisé, le technicien contribue à la modernisation et à la performance énergétique d'un patrimoine public varié (écoles, gymnases, bâtiments administratifs, équipements culturels et sportifs). Il participe activement à la transition énergétique du territoire et au développement d'une maintenance de proximité au service des usagers.
Il participe à la mise en œuvre de la stratégie de maintenance préventive, à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments, au suivi réglementaire des installations et à la continuité du service public.
Il contribue également aux interventions de la régie bâtiment lorsque l'activité du service le permet.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Exploitation et maintenance des installations CVC.
Gestion des interventions et dépannages et participation au service d’astreinte
Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance préventive.
Planifier et tracer les interventions.
Participer à la mise en place d'une gestion patrimoniale des installations
Suivi des consommations énergétiques et participation à la recherche d'économies d'énergie.
Proposition d'améliorations techniques visant à optimiser les performances des installations.
Participation aux projets de rénovation énergétique du patrimoine.
Appui aux activités de la régie bâtiment selon les besoins.
En dehors des périodes de forte activité du service CVC, le technicien participe aux opérations de maintenance réalisées par la régie bâtiment.
Il apporte son expertise technique lors des travaux d'amélioration du patrimoine et contribue aux chantiers réalisés en régie.
Exploitation et maintenance des installations CVC.
Gestion des interventions et dépannages et participation au service d’astreinte
Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance préventive.
Planifier et tracer les interventions.
Participer à la mise en place d'une gestion patrimoniale des installations
Suivi des consommations énergétiques et participation à la recherche d'économies d'énergie.
Proposition d'améliorations techniques visant à optimiser les performances des installations.
Participation aux projets de rénovation énergétique du patrimoine.
Appui aux activités de la régie bâtiment selon les besoins.
En dehors des périodes de forte activité du service CVC, le technicien participe aux opérations de maintenance réalisées par la régie bâtiment.
Il apporte son expertise technique lors des travaux d'amélioration du patrimoine et contribue aux chantiers réalisés en régie.
Profils recherchés
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Savoir-faire, connaissances et pratiques de travail
- Chauffage, chaudières gaz, PAC, plomberie, ECS, ventilation simple et double flux
- Réseaux hydrauliques et régulation GTB de premier niveau
- Utilisation d’une GMAO et d’outils de suivi des interventions, maintenance préventive et curative
- Sensibilité aux outils de supervision énergétique
- Lecture de plans et schémas
- Diagnostic de pannes.
- Réalisation de travaux et réglages.
- Utilisation d'outils de suivi et rédaction de comptes rendus.
- Maitrise réglementaire :
o ERP, gaz, risque légionelle.
o Contrôles et obligations de maintenance.
Savoir être, Attitude et comportements professionnels
- Autonomie, rigueur, réactivité.
- Capacité à prendre des initiatives
- Sens de l’organisation
- Aptitude à rendre compte
- Esprit d'équipe et sens du service public.
PROFIL RECHERCHÉ
- Permis B indispensable
- CAP/BEP ou Bac Pro en plomberie, chauffage, énergétique ou CVC (TMSEC, TISEC ou équivalent).
- Le cas échéant les habilitations électriques, fluides frigorigènes
- Expérience en maintenance thermique ou exploitation CVC souhaitée.
- Une expérience en collectivité territoriale est un plus.
Condition d’exercice :
Localisation du poste : Pôle Services Techniques Mairie Annexe Saint-Jean d’Ardières
Rémunération selon qualification et expériences (régime statutaire et indemnitaire) + participation à 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance + Forfait mobilité durable + CNAS et présence d’une amicale du personnel.
Horaires variables en fonction des obligations de service public
Véhicule de service et téléphone professionnel
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Astreinte durant la saison de chauffe
- Participation aux interventions d'urgence
- Travail ponctuel en dehors des horaires habituels en cas de nécessité de service
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République
CS 30010
69823 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Cedex
Ou par mail à :
recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Renseignements complémentaires auprès de :
Monsieur HOUILLON, Directeur du Patrimoine Bâti
w.houillon@ccsb-saonebeaujolais.fr
Savoir-faire, connaissances et pratiques de travail
- Chauffage, chaudières gaz, PAC, plomberie, ECS, ventilation simple et double flux
- Réseaux hydrauliques et régulation GTB de premier niveau
- Utilisation d’une GMAO et d’outils de suivi des interventions, maintenance préventive et curative
- Sensibilité aux outils de supervision énergétique
- Lecture de plans et schémas
- Diagnostic de pannes.
- Réalisation de travaux et réglages.
- Utilisation d'outils de suivi et rédaction de comptes rendus.
- Maitrise réglementaire :
o ERP, gaz, risque légionelle.
o Contrôles et obligations de maintenance.
Savoir être, Attitude et comportements professionnels
- Autonomie, rigueur, réactivité.
- Capacité à prendre des initiatives
- Sens de l’organisation
- Aptitude à rendre compte
- Esprit d'équipe et sens du service public.
PROFIL RECHERCHÉ
- Permis B indispensable
- CAP/BEP ou Bac Pro en plomberie, chauffage, énergétique ou CVC (TMSEC, TISEC ou équivalent).
- Le cas échéant les habilitations électriques, fluides frigorigènes
- Expérience en maintenance thermique ou exploitation CVC souhaitée.
- Une expérience en collectivité territoriale est un plus.
Condition d’exercice :
Localisation du poste : Pôle Services Techniques Mairie Annexe Saint-Jean d’Ardières
Rémunération selon qualification et expériences (régime statutaire et indemnitaire) + participation à 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance + Forfait mobilité durable + CNAS et présence d’une amicale du personnel.
Horaires variables en fonction des obligations de service public
Véhicule de service et téléphone professionnel
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Astreinte durant la saison de chauffe
- Participation aux interventions d'urgence
- Travail ponctuel en dehors des horaires habituels en cas de nécessité de service
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République
CS 30010
69823 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Cedex
Ou par mail à :
recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Renseignements complémentaires auprès de :
Monsieur HOUILLON, Directeur du Patrimoine Bâti
w.houillon@ccsb-saonebeaujolais.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.