Responsable du pôle Dispositifs Transversaux (CTG et PEDT)
Offre n° O069261106001377
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Meyzieu, commune de la Métropole de Lyon de 37 000 habitants située à moins de 10 kilomètres à l’est de Lyon, bénéficie d’un cadre de vie attractif entre espaces naturels, dynamisme économique et associatif. Desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, la ville participe pleinement au développement de la Métropole de Lyon.
En forte évolution démographique, Meyzieu fait face à des enjeux importants en matière d’infrastructures, de développement des services publics, de transition écologique et de résilience du territoire. La Ville mène ainsi une action forte en matière de protection des citoyens (santé, sécurité, solidarité), d’émancipation et d’épanouissement de chacun (éducation, culture, sport, loisirs) et de cadre de vie (urbanisme, nature en ville, patrimoine, mobilités, espaces publics).
Par sa taille et son rayonnement, la Ville conduit de nombreux projets en lien avec des partenaires institutionnels et économiques majeurs : Métropole de Lyon, services de l’État, Région Auvergne-Rhône-Alpes, collectivités voisines, entreprises, acteurs associatifs et clubs sportifs de haut niveau."
En forte évolution démographique, Meyzieu fait face à des enjeux importants en matière d’infrastructures, de développement des services publics, de transition écologique et de résilience du territoire. La Ville mène ainsi une action forte en matière de protection des citoyens (santé, sécurité, solidarité), d’émancipation et d’épanouissement de chacun (éducation, culture, sport, loisirs) et de cadre de vie (urbanisme, nature en ville, patrimoine, mobilités, espaces publics).
Par sa taille et son rayonnement, la Ville conduit de nombreux projets en lien avec des partenaires institutionnels et économiques majeurs : Métropole de Lyon, services de l’État, Région Auvergne-Rhône-Alpes, collectivités voisines, entreprises, acteurs associatifs et clubs sportifs de haut niveau."
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité
Meyzieu, commune de la Métropole de Lyon de 37 000 habitants située à moins de 10 kilomètres à l’est de Lyon, bénéficie d’un cadre de vie attractif entre espaces naturels, dynamisme économique et associatif. Desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, la ville participe pleinement au développement de la Métropole de Lyon.
En forte évolution démographique, Meyzieu fait face à des enjeux importants en matière d’infrastructures, de développement des services publics, de transition écologique et de résilience du territoire. La Ville mène ainsi une action forte en matière de protection des citoyens (santé, sécurité, solidarité), d’émancipation et d’épanouissement de chacun (éducation, culture, sport, loisirs) et de cadre de vie (urbanisme, nature en ville, patrimoine, mobilités, espaces publics).
Par sa taille et son rayonnement, la Ville conduit de nombreux projets en lien avec des partenaires institutionnels et économiques majeurs : Métropole de Lyon, services de l’État, Région Auvergne-Rhône-Alpes, collectivités voisines, entreprises, acteurs associatifs et clubs sportifs de haut niveau."
Présentation du service
Le pôle dispositifs transversaux, dont vous aurez la responsabilité, réunit une équipe pluridisciplinaire composée de chargés de coopération et de chargés de projets sur de nombreuses thématiques. Ce pôle vise à traduire opérationnellement les souhaits de transversalité fixés par l’équipe municipale et donc accompagner les projets partenariaux et territoriaux à destination des 0-25 ans.
En septembre 2026, la ville a signé un nouveau PEDT 2026-2031, engageant 4 axes éducatifs prioritaires : La découverte et l’émancipation à tous les âges, l’accessibilité de l’offre du territoire pour tous, la ville à hauteur d’enfants et de jeunes ainsi que la co-éducation et l’implication des familles.
Pour le 1er janvier 2027, la ville signera une nouvelle CTG, aligné sur les dates du PEDT.
Au niveau de la petite enfance, elle offre différents services avec 4 crèches municipales, 3 Relais Petite Enfance, 2 lieux d’accueil enfant parent. Les structures accueillent environ 500 enfants de moins de 3 ans par an.
Au niveau de l’enfance, dans les 9 écoles de la ville le service éducation développe de nombreux projets thématiques chaque année et également des actions spécifiques telles qu’un Programme de Réussite Educative (PRE), un Conseil Municipal des Enfants (CME), un Conseil Municipal des Jeunes (CMJ) ou encore des projets liés à l’accompagnement des enfants à besoins particuliers ou de transition entre les étapes éducatives de l’enfant (Cérémonie des CM2). Le service des sports coordonne 3 accueils de loisirs ouvrant leurs portes aux 3-16 ans de la ville.
Plusieurs structures associatives sont également accueillies sur le territoire et développent une offre à destination des 0-25 ans.
Votre futur service à la Ville de Meyzieu :
Dans le cadre du renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée avec la CAF et d’une refonte de son Projet Educatif de Territoire (PEDT), la ville de Meyzieu recrute un ou une responsable du pôle dispositifs transversaux.
Dans le cadre du déploiement de ses politiques petite enfance, enfance et jeunesse et de sa politique d’action sociale, la ville souhaite renforcer et structurer son offre globale sur le territoire, en développant le partenariat et la complémentarité entre les différents partenaires au regard des besoins des habitants.
Plus particulièrement, sous la responsabilité de la Directrice de l’enfance et de l’éducation et en lien transverse avec les autres directions, le ou la responsable du pôle dispositifs transversaux assure les missions suivantes :
Meyzieu, commune de la Métropole de Lyon de 37 000 habitants située à moins de 10 kilomètres à l’est de Lyon, bénéficie d’un cadre de vie attractif entre espaces naturels, dynamisme économique et associatif. Desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, la ville participe pleinement au développement de la Métropole de Lyon.
En forte évolution démographique, Meyzieu fait face à des enjeux importants en matière d’infrastructures, de développement des services publics, de transition écologique et de résilience du territoire. La Ville mène ainsi une action forte en matière de protection des citoyens (santé, sécurité, solidarité), d’émancipation et d’épanouissement de chacun (éducation, culture, sport, loisirs) et de cadre de vie (urbanisme, nature en ville, patrimoine, mobilités, espaces publics).
Par sa taille et son rayonnement, la Ville conduit de nombreux projets en lien avec des partenaires institutionnels et économiques majeurs : Métropole de Lyon, services de l’État, Région Auvergne-Rhône-Alpes, collectivités voisines, entreprises, acteurs associatifs et clubs sportifs de haut niveau."
Présentation du service
Le pôle dispositifs transversaux, dont vous aurez la responsabilité, réunit une équipe pluridisciplinaire composée de chargés de coopération et de chargés de projets sur de nombreuses thématiques. Ce pôle vise à traduire opérationnellement les souhaits de transversalité fixés par l’équipe municipale et donc accompagner les projets partenariaux et territoriaux à destination des 0-25 ans.
En septembre 2026, la ville a signé un nouveau PEDT 2026-2031, engageant 4 axes éducatifs prioritaires : La découverte et l’émancipation à tous les âges, l’accessibilité de l’offre du territoire pour tous, la ville à hauteur d’enfants et de jeunes ainsi que la co-éducation et l’implication des familles.
Pour le 1er janvier 2027, la ville signera une nouvelle CTG, aligné sur les dates du PEDT.
Au niveau de la petite enfance, elle offre différents services avec 4 crèches municipales, 3 Relais Petite Enfance, 2 lieux d’accueil enfant parent. Les structures accueillent environ 500 enfants de moins de 3 ans par an.
Au niveau de l’enfance, dans les 9 écoles de la ville le service éducation développe de nombreux projets thématiques chaque année et également des actions spécifiques telles qu’un Programme de Réussite Educative (PRE), un Conseil Municipal des Enfants (CME), un Conseil Municipal des Jeunes (CMJ) ou encore des projets liés à l’accompagnement des enfants à besoins particuliers ou de transition entre les étapes éducatives de l’enfant (Cérémonie des CM2). Le service des sports coordonne 3 accueils de loisirs ouvrant leurs portes aux 3-16 ans de la ville.
Plusieurs structures associatives sont également accueillies sur le territoire et développent une offre à destination des 0-25 ans.
Votre futur service à la Ville de Meyzieu :
Dans le cadre du renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée avec la CAF et d’une refonte de son Projet Educatif de Territoire (PEDT), la ville de Meyzieu recrute un ou une responsable du pôle dispositifs transversaux.
Dans le cadre du déploiement de ses politiques petite enfance, enfance et jeunesse et de sa politique d’action sociale, la ville souhaite renforcer et structurer son offre globale sur le territoire, en développant le partenariat et la complémentarité entre les différents partenaires au regard des besoins des habitants.
Plus particulièrement, sous la responsabilité de la Directrice de l’enfance et de l’éducation et en lien transverse avec les autres directions, le ou la responsable du pôle dispositifs transversaux assure les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions
Nb : les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
• Conception, animation, pilotage et évaluation des objectifs et actions inscrits dans la CTG et dans le PEDT en appui des chargés de coopération thématiques et des acteurs internes et externes :
Animation des instances annuelles de pilotage de la CTG et du PEDT,
- Coordination et force de proposition sur des réponses aux appels à projets multiples et transverses,
- Recherche de financement liés aux projets,
- Appui à la conception et au déploiement de projets transverses au sein des différents services opérationnels (petite enfance, éducation, péri et extrascolaire, jeunesse),
- Coordination des outils d’analyse des besoins des habitants du territoire,
- Conduite de diagnostics territoriaux,
- Coordination des projets 0-25 ans du territoire,
- Accompagnement de l’émergence d’actions/projets en réponse aux besoins identifiés,
- Force de propositions et conception d’outils de communications pour informer les acteurs du territoire et mettre en valeur/ faire connaître les actions menées,
- Conseil auprès des élus,
- Évaluation continue du PEDT et de la CTG.
• Animation du réseau éducatif et partenarial local : Temps partenariaux, comités techniques, COPIL, commissions, formations, newsletter, café et ateliers du PEDT…
• Pilotage et coordination des chargés(ées) de coopération thématiques (enfance/PRE, petite enfance et parentalité, jeunesse et sociale) ainsi que des chargés(ées) de projet (LAEP/Animation parentalité et CME/CMJ). Chaque chargé(e) de coopération thématique anime des coordinations techniques thématiques dans son champ d’intervention. Le ou la responsable du pôle dispositifs transversaux assure la transversalité et accompagne l’offre du territoire en lien avec ces thématiques.
• Acteur central du lien avec les institutions en rapport avec le PEDT et la CTG : CAF du Rhône, Éducation Nationale, SDJES…
• Encadrement d’un service de 6 agents.
Nb : les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
• Conception, animation, pilotage et évaluation des objectifs et actions inscrits dans la CTG et dans le PEDT en appui des chargés de coopération thématiques et des acteurs internes et externes :
Animation des instances annuelles de pilotage de la CTG et du PEDT,
- Coordination et force de proposition sur des réponses aux appels à projets multiples et transverses,
- Recherche de financement liés aux projets,
- Appui à la conception et au déploiement de projets transverses au sein des différents services opérationnels (petite enfance, éducation, péri et extrascolaire, jeunesse),
- Coordination des outils d’analyse des besoins des habitants du territoire,
- Conduite de diagnostics territoriaux,
- Coordination des projets 0-25 ans du territoire,
- Accompagnement de l’émergence d’actions/projets en réponse aux besoins identifiés,
- Force de propositions et conception d’outils de communications pour informer les acteurs du territoire et mettre en valeur/ faire connaître les actions menées,
- Conseil auprès des élus,
- Évaluation continue du PEDT et de la CTG.
• Animation du réseau éducatif et partenarial local : Temps partenariaux, comités techniques, COPIL, commissions, formations, newsletter, café et ateliers du PEDT…
• Pilotage et coordination des chargés(ées) de coopération thématiques (enfance/PRE, petite enfance et parentalité, jeunesse et sociale) ainsi que des chargés(ées) de projet (LAEP/Animation parentalité et CME/CMJ). Chaque chargé(e) de coopération thématique anime des coordinations techniques thématiques dans son champ d’intervention. Le ou la responsable du pôle dispositifs transversaux assure la transversalité et accompagne l’offre du territoire en lien avec ces thématiques.
• Acteur central du lien avec les institutions en rapport avec le PEDT et la CTG : CAF du Rhône, Éducation Nationale, SDJES…
• Encadrement d’un service de 6 agents.
Profils recherchés
- Niveau requis et qualifications : Bac+3 ou Bac+5 dans le domaine de l’ingénierie, le développement local ou l’action sociale, la gestion de projet et/ou expérience sur un poste similaire. Très bonnes connaissances des politiques éducatives
- Compétences et connaissances nécessaires :
- Méthode d’analyse et de diagnostic de territoire
- Outils et méthodes du développement local : Maîtrise des dispositifs contractuels
- Cadre réglementaire des politiques publiques : petite enfance, enfance, inclusion, soutien à la parentalité, vie sociale, jeunesse
- Connaissance des réseaux d’acteurs professionnels et institutionnels en lien avec les domaines d’intervention concernés et des financements possibles
- Force de propositions auprès des élus et des membres du comité de pilotage du PEDT et de la CTG
- Compétences en animation de réunions et de collectifs
- Autonomie dans l’organisation du travail et des activités
- Capacité à fédérer différents acteurs autour d’un projet et d’objectifs communs (élus, techniciens, partenaires)
- Qualités relationnelles : travail en transversalité au sein de la ville et auprès des différents partenaires du territoire
- Aptitude au management
- Sensibilité aux enjeux éducatifs actuels
Vos futures conditions de travail
- Temps de travail : poste permanent à temps complet
- cycle de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT
- bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi
- pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h
- télétravail possible
- Lieu de travail : hôtel de ville
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
- 13ème mois ;
- RIFSEEP.
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
- Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
- Forfait mobilité durable possible jusqu’à 200€ par an ;
- Parking souterrain sécurisé à l’hôtel de ville ;
- Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
- Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
- Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
- Formations nombreuses en intra ;
- Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
- Compétences et connaissances nécessaires :
- Méthode d’analyse et de diagnostic de territoire
- Outils et méthodes du développement local : Maîtrise des dispositifs contractuels
- Cadre réglementaire des politiques publiques : petite enfance, enfance, inclusion, soutien à la parentalité, vie sociale, jeunesse
- Connaissance des réseaux d’acteurs professionnels et institutionnels en lien avec les domaines d’intervention concernés et des financements possibles
- Force de propositions auprès des élus et des membres du comité de pilotage du PEDT et de la CTG
- Compétences en animation de réunions et de collectifs
- Autonomie dans l’organisation du travail et des activités
- Capacité à fédérer différents acteurs autour d’un projet et d’objectifs communs (élus, techniciens, partenaires)
- Qualités relationnelles : travail en transversalité au sein de la ville et auprès des différents partenaires du territoire
- Aptitude au management
- Sensibilité aux enjeux éducatifs actuels
Vos futures conditions de travail
- Temps de travail : poste permanent à temps complet
- cycle de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT
- bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi
- pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h
- télétravail possible
- Lieu de travail : hôtel de ville
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
- 13ème mois ;
- RIFSEEP.
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
- Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
- Forfait mobilité durable possible jusqu’à 200€ par an ;
- Parking souterrain sécurisé à l’hôtel de ville ;
- Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
- Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
- Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
- Formations nombreuses en intra ;
- Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé(e) ? Adressez dans les meilleurs délais votre lettre et votre C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 3210-05_PT à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de l’Europe – CS 30401
69883 MEYZIEU CEDEX
Transmettre votre candidature sous format pdf sur la plateforme de recrutement : http://candidatures.meyzieu.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de l’Europe – CS 30401
69883 MEYZIEU CEDEX
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.