Chargé de prévention et de sécurité (h/f)
Offre n° O069261106001465
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, Genas (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Genas, c’est la 3ème ville du département du Rhône (hors Métropole), avec 13 698 habitants, une croissance démographique douce (150 habitants en plus en moyenne chaque année depuis 2008) et 23,84 km² de territoire.
C’est aussi, une « ville nature », avec 7 parcs et jardins repartis sur 21,2 hectares et protégée par des dizaines de kilomètres carrés de ceinture verte.
Genas, ville connectée, est proche de l’aéroport et de la rocade Est, avec 4 lignes de bus régulières, dont une liaison toutes les 10 minutes en heures de pointe avec le métro A de Vaulx-en-Velin la Soie.
« Ville amie des enfants et des aînés », « active et sportive » ou encore parmi les « villes et villages fleuris », Genas, c’est aussi un bassin économique majeur, avec plus de 8 000 emplois et 3 zones industrielles dont une partie de la 2ème plus grande de France (Mi-Plaine).
Son cadre de vie remarquable et animé par une centaine d’évènements par an est conforté par des investissements annuels en moyenne 1,6 fois supérieurs aux communes de même strate.
À Genas, près de 300 agents œuvrent au quotidien pour la préservation et l’amélioration de ce cadre de vie, au sein d’une collectivité qui a fait de la recherche d’excellence une valeur fondamentale dans son action de service public.
Rattaché au service des Ressources Humaines, vous apportez une expertise auprès de l’autorité territoriale, des élus et du supérieur hiérarchique, sur les aspects de sécurité des personnes, des locaux et du patrimoine bâti sur le périmètre communal.
En parallèle, vous serez officiellement désigné en tant qu’assistant de prévention de la collectivité. À ce titre, vous contribuez activement à l’amélioration des pratiques internes en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail.
C’est aussi, une « ville nature », avec 7 parcs et jardins repartis sur 21,2 hectares et protégée par des dizaines de kilomètres carrés de ceinture verte.
Genas, ville connectée, est proche de l’aéroport et de la rocade Est, avec 4 lignes de bus régulières, dont une liaison toutes les 10 minutes en heures de pointe avec le métro A de Vaulx-en-Velin la Soie.
« Ville amie des enfants et des aînés », « active et sportive » ou encore parmi les « villes et villages fleuris », Genas, c’est aussi un bassin économique majeur, avec plus de 8 000 emplois et 3 zones industrielles dont une partie de la 2ème plus grande de France (Mi-Plaine).
Son cadre de vie remarquable et animé par une centaine d’évènements par an est conforté par des investissements annuels en moyenne 1,6 fois supérieurs aux communes de même strate.
À Genas, près de 300 agents œuvrent au quotidien pour la préservation et l’amélioration de ce cadre de vie, au sein d’une collectivité qui a fait de la recherche d’excellence une valeur fondamentale dans son action de service public.
Rattaché au service des Ressources Humaines, vous apportez une expertise auprès de l’autorité territoriale, des élus et du supérieur hiérarchique, sur les aspects de sécurité des personnes, des locaux et du patrimoine bâti sur le périmètre communal.
En parallèle, vous serez officiellement désigné en tant qu’assistant de prévention de la collectivité. À ce titre, vous contribuez activement à l’amélioration des pratiques internes en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
Assister l’autorité territoriale dans la gestion de la sécurité communale :
• Gérer, en lien avec le SDMIS et l’adjoint à la prévention, les visites des commissions de sécurité et d’accessibilité des bâtiments et Etablissements Recevant du Public (ERP de 1ère à 4ème catégorie), ainsi que les visites de réception de travaux
• Assurer le suivi des préconisations ou des réserves émises
• Rédiger les arrêtés d’ouverture ou de fermeture des ERP
• Tenir à jour le recensement des ERP de 5ème catégorie
• En lien avec le service urbanisme, établir le rapport de sécurité de toutes les autorisations de travaux pour les ERP de 5ème catégorie
• Participer à la rédaction et la mise à jour régulière des documents obligatoires : PCS (Plan Communal de Sauvegarde), DICRIM (Risques majeures), ainsi qu’à la mise en place des exercices de mise en œuvre du PCS
• Suivre les préconisations de la CLI (Commission Centrale Nucléaire du Bugey)
• Faire le suivi des contrôles périodiques des aires de jeux et équipements sportifs
• Réaliser les audits de sécurité et suivre les prestataires de maintenance et les bureaux de contrôle en matière de réglementation incendie
• Assurer une veille réglementaire et documentaire sur les bâtiments communaux et vérifier avant chaque commission de sécurité les documents à fournir afin que tous les documents soient à jour
• Assurer, en lien avec les services techniques et grands projets, le suivi des projets de travaux, de rénovation et d’aménagement des bâtiments afin de veiller au respect des obligations réglementaires en vigueur, ainsi que le suivi des sujets Ad’ap
Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents dans toutes les structures communales (mairie, écoles, crèches…)
• Réaliser et faire vivre le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Animer l’élaboration du Programme Annuel de Prévention et son suivi (PAP)
• Analyser les préconisations formulées par l’ACFIet en assurer la mise en œuvre
• Participer à l’élaboration des différents rapports annuels (bilan social, rapport sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, rapport FIPHFP…)
• Veiller à la bonne tenue des documents, matériels et exercices réglementaires
Contribuer à l’animation de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de travail du CST et à la Commission Accessibilité :
• Préparer les ordres du jour et rédiger les rapports de présentation
• Assister aux réunions de la Formation Spécialisée ou du CST sur demande
• Présenter les sujets de son périmètre d’intervention
• Conseiller l’autorité territoriale dans la définition des actions ou des réponses
• Réaliser les enquêtes après accident ou incidents
• Réaliser un compte-rendu de toutes les réunions prévention / sécurité
Élaborer et suivre le budget du service
• Gérer, en lien avec le SDMIS et l’adjoint à la prévention, les visites des commissions de sécurité et d’accessibilité des bâtiments et Etablissements Recevant du Public (ERP de 1ère à 4ème catégorie), ainsi que les visites de réception de travaux
• Assurer le suivi des préconisations ou des réserves émises
• Rédiger les arrêtés d’ouverture ou de fermeture des ERP
• Tenir à jour le recensement des ERP de 5ème catégorie
• En lien avec le service urbanisme, établir le rapport de sécurité de toutes les autorisations de travaux pour les ERP de 5ème catégorie
• Participer à la rédaction et la mise à jour régulière des documents obligatoires : PCS (Plan Communal de Sauvegarde), DICRIM (Risques majeures), ainsi qu’à la mise en place des exercices de mise en œuvre du PCS
• Suivre les préconisations de la CLI (Commission Centrale Nucléaire du Bugey)
• Faire le suivi des contrôles périodiques des aires de jeux et équipements sportifs
• Réaliser les audits de sécurité et suivre les prestataires de maintenance et les bureaux de contrôle en matière de réglementation incendie
• Assurer une veille réglementaire et documentaire sur les bâtiments communaux et vérifier avant chaque commission de sécurité les documents à fournir afin que tous les documents soient à jour
• Assurer, en lien avec les services techniques et grands projets, le suivi des projets de travaux, de rénovation et d’aménagement des bâtiments afin de veiller au respect des obligations réglementaires en vigueur, ainsi que le suivi des sujets Ad’ap
Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents dans toutes les structures communales (mairie, écoles, crèches…)
• Réaliser et faire vivre le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Animer l’élaboration du Programme Annuel de Prévention et son suivi (PAP)
• Analyser les préconisations formulées par l’ACFIet en assurer la mise en œuvre
• Participer à l’élaboration des différents rapports annuels (bilan social, rapport sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, rapport FIPHFP…)
• Veiller à la bonne tenue des documents, matériels et exercices réglementaires
Contribuer à l’animation de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de travail du CST et à la Commission Accessibilité :
• Préparer les ordres du jour et rédiger les rapports de présentation
• Assister aux réunions de la Formation Spécialisée ou du CST sur demande
• Présenter les sujets de son périmètre d’intervention
• Conseiller l’autorité territoriale dans la définition des actions ou des réponses
• Réaliser les enquêtes après accident ou incidents
• Réaliser un compte-rendu de toutes les réunions prévention / sécurité
Élaborer et suivre le budget du service
Profils recherchés
• Expérience significative en prévention des risques et sécurité des bâtiments
• Bonne connaissance de la réglementation ERP toutes catégories
• Formations ou habilitations en matière de premiers secours et de sécurité incendie (SSIAP 2 minimum souhaité)
• Formation d’assistant ou de conseiller de prévention des collectivités territoriales serait un plus
• Capacités rédactionnelles (comptes-rendus, courriers, notes de synthèse…)
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des priorités
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur la commune)
• Bonne connaissance de la réglementation ERP toutes catégories
• Formations ou habilitations en matière de premiers secours et de sécurité incendie (SSIAP 2 minimum souhaité)
• Formation d’assistant ou de conseiller de prévention des collectivités territoriales serait un plus
• Capacités rédactionnelles (comptes-rendus, courriers, notes de synthèse…)
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des priorités
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur la commune)
Contact et modalités de candidature
Contact
0472471118
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons
Des conditions de travail solides et valorisantes :
• Poste à pourvoir dès que possible, en présentiel, basé à l’hôtel de ville de Genas – Ouvert aux agents titulaires et contractuels
• Temps de travail hebdomadaire de 37h30, ouvrant droit à 15 jours de RTT pour une année civile complète
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et annuelle) + Complément Indemnitaire Annuel basé sur votre engagement professionnel, votre manière de servir et l’atteinte des objectifs assignés sur l’année écoulée
• Participations mensuelles prévoyance et mutuelle
• Possibilité de disposer de chèques déjeuner avec participation employeur et accès au catalogue d’offres préférentielles du Comité National d’Action Sociale
• Parking dédié au personnel ou accès en transport en commun avec prise en charge partielle de l’abonnement de transport en commun.
Candidature
À adresser par mail en pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr à l’attention de monsieur Daniel VALÉRO, Maire de Genas, comportant :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, derniers arrêtés de situation administrative
Renseignements service RH : 04 72 47 11 18
Des conditions de travail solides et valorisantes :
• Poste à pourvoir dès que possible, en présentiel, basé à l’hôtel de ville de Genas – Ouvert aux agents titulaires et contractuels
• Temps de travail hebdomadaire de 37h30, ouvrant droit à 15 jours de RTT pour une année civile complète
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et annuelle) + Complément Indemnitaire Annuel basé sur votre engagement professionnel, votre manière de servir et l’atteinte des objectifs assignés sur l’année écoulée
• Participations mensuelles prévoyance et mutuelle
• Possibilité de disposer de chèques déjeuner avec participation employeur et accès au catalogue d’offres préférentielles du Comité National d’Action Sociale
• Parking dédié au personnel ou accès en transport en commun avec prise en charge partielle de l’abonnement de transport en commun.
Candidature
À adresser par mail en pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr à l’attention de monsieur Daniel VALÉRO, Maire de Genas, comportant :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, derniers arrêtés de situation administrative
Renseignements service RH : 04 72 47 11 18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.