ANIMATRICE DU RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O069261109000338
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communale d'Action Sociale anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune de Corbas en liaison avec les institutions publiques et privées.
Le CCAS se mobilise dans les principaux champs de l'Action Sociale : lutte contre les exclusions, petite enfance, service d'aide à domicile, service de portage de repas à domicile, prévention, animation pour les personnes âgées, et soutien aux personnes en situation de handicap et de précarité, soutien à l'accès au logement.
Corbas dispose de 4 structures dédiées à la petite enfance : L'Ile Aux Enfants (E.A.J.E. ), Les Petits Gônes (E.A.J.E. ), Le Relais Petite Enfance (R.P.E.) et Le Lieu Accueil Parent Enfant (LAEP)
Le CCAS se mobilise dans les principaux champs de l'Action Sociale : lutte contre les exclusions, petite enfance, service d'aide à domicile, service de portage de repas à domicile, prévention, animation pour les personnes âgées, et soutien aux personnes en situation de handicap et de précarité, soutien à l'accès au logement.
Corbas dispose de 4 structures dédiées à la petite enfance : L'Ile Aux Enfants (E.A.J.E. ), Les Petits Gônes (E.A.J.E. ), Le Relais Petite Enfance (R.P.E.) et Le Lieu Accueil Parent Enfant (LAEP)
Lieu de travail
MAIRIE, Corbas (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
11 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La lettre circulaire de la Cnaf LC 2011-020 du 2 février 2011 décline leurs missions. Les Relais assistants maternels (Ram) ont été créés en 1989 par la branche Famille. Ils sont nommés depuis le décret 2021-1115 du 25 août 2021, Relais Petite Enfance ( RPE)
L’existence et les missions des RPE ont été reconnues dans la loi du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et codifiés à l'article L.214-1 du code de l'action sociale et des familles.
L’existence et les missions des RPE ont été reconnues dans la loi du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et codifiés à l'article L.214-1 du code de l'action sociale et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du RPE, le rôle de l'animateur de RPE s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) :
- améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel.
MISSION 1 : INFORMER LES PARENTS ET LES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE
Animer un lieu de rencontre où assistantes maternelles, employés au domicile, parents et enfants tissent des liens sociaux :
• organiser des temps d'animations, enfants adultes...temps d'éveil et temps d'échanges
Organiser un lieu d'informations autour de la garde individuelle :
• orientation des familles et des professionnels dans leurs recherches
• mise en relation de l'offre et la demande
• mise en place de permanences, de RDV pour l'accompagnement de la fonction employeur salarié
Exercer un rôle de médiation
• faciliter les relations dans le respect des droits et des devoirs employeurs salariés
• accompagner les parents et les professionnels dans leur démarche de contractualisation
• développer une meilleur connaissance mutuelle à travers les différences culturelles et éducatives
• orienter vers des instances spécialisées lors d'éventuels litiges
MISSION 2 : OFFRIR UN CADRE DE RENCONTRES ET D ECHANGES DES PRATIQUES
PROFESSIONNELLES
Contribuer à la professionnalisation
• organiser des activités favorisant des échanges, le partage d'expériences en complémentarité de la formation de la métropole
Développer les relations avec un réseau de partenaires et de concertation
• contribuer à la fonction d'observation des conditions locales d’accueil
• inscrire le relais dans le tissu social de la commune
• participer à des échanges et actions communes inter relais
Repérer et gérer les moyens nécessaires à la conduite du projet du RPE
• gestion administrative du relais
• participer à l’élaboration et le suivi du budget
• mise à jour régulière des fichiers sur logiciel
MISSION 3 : APPUI A LA RESPONSABLE DU RPE
Développer les relations avec un réseau de partenaires et de concertation
• contribuer à la fonction d'observation des conditions locales d’accueil
• inscrire le relais dans le tissu social de la commune
• coordination des Intervenants pour les enfants et les AM
• projet avec l’EHPAD, les AM et les enfants
• informer les familles via le Portail famille et toutemonannée.com
Appui à la coordination de la PE
• organiser des évènements avec les deux EAJE
• co-organiser le printemps de la Petite enfance
• co-organiser les passerelles avec les EAJE et les écoles
• contribuer et suivre l’observatoire de la petite enfance
• appuyer la responsable sur le volet CTG de la petite enfance et de la parentalité
• apporter ses connaissances sur les nouvelles pédagogies
• assurer une veille juridique
• suivi de la mise en place du Service Public de la Petite Enfance et ses modalités
Accueillante au LAEP
• Avoir un rôle d’accueil et d’écoute en garantissant la confidentialité des échanges et du bon fonctionnement de ces temps de rencontre.
Conditions de travail :
Lieu : Relais Petite Enfance Les Petits Crocos
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Horaires : Base 38h hebdomadaires – 25 CA + 17 jours RTT
Télétravail : non
Conditions de recrutement : Contrat à durée déterminé de 11 mois
Conditions statutaires : Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants
Informations complémentaires :
- Forfait Mobilités Durables
- Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
Prestations sociales :
- Titre restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
- Remboursement des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
- améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
- améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel.
MISSION 1 : INFORMER LES PARENTS ET LES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE
Animer un lieu de rencontre où assistantes maternelles, employés au domicile, parents et enfants tissent des liens sociaux :
• organiser des temps d'animations, enfants adultes...temps d'éveil et temps d'échanges
Organiser un lieu d'informations autour de la garde individuelle :
• orientation des familles et des professionnels dans leurs recherches
• mise en relation de l'offre et la demande
• mise en place de permanences, de RDV pour l'accompagnement de la fonction employeur salarié
Exercer un rôle de médiation
• faciliter les relations dans le respect des droits et des devoirs employeurs salariés
• accompagner les parents et les professionnels dans leur démarche de contractualisation
• développer une meilleur connaissance mutuelle à travers les différences culturelles et éducatives
• orienter vers des instances spécialisées lors d'éventuels litiges
MISSION 2 : OFFRIR UN CADRE DE RENCONTRES ET D ECHANGES DES PRATIQUES
PROFESSIONNELLES
Contribuer à la professionnalisation
• organiser des activités favorisant des échanges, le partage d'expériences en complémentarité de la formation de la métropole
Développer les relations avec un réseau de partenaires et de concertation
• contribuer à la fonction d'observation des conditions locales d’accueil
• inscrire le relais dans le tissu social de la commune
• participer à des échanges et actions communes inter relais
Repérer et gérer les moyens nécessaires à la conduite du projet du RPE
• gestion administrative du relais
• participer à l’élaboration et le suivi du budget
• mise à jour régulière des fichiers sur logiciel
MISSION 3 : APPUI A LA RESPONSABLE DU RPE
Développer les relations avec un réseau de partenaires et de concertation
• contribuer à la fonction d'observation des conditions locales d’accueil
• inscrire le relais dans le tissu social de la commune
• coordination des Intervenants pour les enfants et les AM
• projet avec l’EHPAD, les AM et les enfants
• informer les familles via le Portail famille et toutemonannée.com
Appui à la coordination de la PE
• organiser des évènements avec les deux EAJE
• co-organiser le printemps de la Petite enfance
• co-organiser les passerelles avec les EAJE et les écoles
• contribuer et suivre l’observatoire de la petite enfance
• appuyer la responsable sur le volet CTG de la petite enfance et de la parentalité
• apporter ses connaissances sur les nouvelles pédagogies
• assurer une veille juridique
• suivi de la mise en place du Service Public de la Petite Enfance et ses modalités
Accueillante au LAEP
• Avoir un rôle d’accueil et d’écoute en garantissant la confidentialité des échanges et du bon fonctionnement de ces temps de rencontre.
Conditions de travail :
Lieu : Relais Petite Enfance Les Petits Crocos
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Horaires : Base 38h hebdomadaires – 25 CA + 17 jours RTT
Télétravail : non
Conditions de recrutement : Contrat à durée déterminé de 11 mois
Conditions statutaires : Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants
Informations complémentaires :
- Forfait Mobilités Durables
- Formations CNFPT, intra, préparation concours favorisées par la collectivité
- Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
Prestations sociales :
- Titre restaurant valeur faciale 8€ avec prise en charge employeur 60%
- Possibilité de bénéficier du contrat groupe prévoyance avec participation employeur
- Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents 25€ / an
- Remboursement des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
Profils recherchés
Animatrice RPE : Éducatrice de jeunes enfants
Connaissances et Compétences
• connaissance de la législation en matière de petite enfance et du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
• connaissance du cadre réglementaire du métier d'assistant maternel et de la réglementation du travail
• connaissance théorique et pédagogique sur le développement du jeune enfant
• sens de l'organisation, disponibilité et qualités relationnelles
• capacité de communication pour diriger et animer un groupe
• capacité à impulser de nouvelles idées autour de l'enfant
• sens des relations humaines
• maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes et Qualités
• dynamisme et sens de l'organisation
• sens du travail en équipe
• qualité relationnelle
• consciencieux et ordonné
• polyvalence et disponibilité
• rigueur
Connaissances et Compétences
• connaissance de la législation en matière de petite enfance et du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
• connaissance du cadre réglementaire du métier d'assistant maternel et de la réglementation du travail
• connaissance théorique et pédagogique sur le développement du jeune enfant
• sens de l'organisation, disponibilité et qualités relationnelles
• capacité de communication pour diriger et animer un groupe
• capacité à impulser de nouvelles idées autour de l'enfant
• sens des relations humaines
• maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes et Qualités
• dynamisme et sens de l'organisation
• sens du travail en équipe
• qualité relationnelle
• consciencieux et ordonné
• polyvalence et disponibilité
• rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0472900303
Informations complémentaires
Vous pouvez prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines au 04.72.90.03.03. pour tous renseignements complémentaires et adresser votre lettre de candidature et C.V. à Monsieur le Maire, Place Charles Jocteur, 69960 CORBAS ou recrutement@ville-corbas.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE CORBAS
>MAIRIE
69960 CORBAS
>MAIRIE
69960 CORBAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.