Chef de projet RH GPEC - F/H
Offre n° O069261112000366
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Emploi et Compétences gérant le recrutement, la mobilité et la formation en collaboration avec les services RH, le service GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a pour missions :
- Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
- Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
- Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissances solides ;
- Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
- Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations
- Analyser l’état des ressources humaines et anticiper les évolutions nécessaires ;
- Élaborer une vision précise de l’évolution des organisations et métiers pour accompagner les adaptations ;
- Soutenir les projets RH et éclairer la décision grâce à des bases de connaissances solides ;
- Favoriser le dialogue avec les directions sur le développement RH ;
- Garantir un cadre équitable pour les postes, les rémunérations et les organisations
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de mutation des organisations, le chef de projet gpec accompagne les services RH de proximité dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels.
Vos missions :
Aide à la décision et analyses RH : production d'indicateurs et d’analyses d’aide à la décision (effectifs, calibrage des postes en terme de catégorie et de rémunération,
Conseil RH : accompagnement des directions de votre portefeuille de direction dans la résolution de leurs problématiques RH, plans d'actions et préconisations (fiches de poste, métiers, compétences, réorganisations, organigrammes, entretiens professionnels, prospective RH…)
Outils et pilotage : conception d'outils d'aide à la décision (cartographies, pyramide des âges, matrices de flux RH, référentiels, tableaux de bord),
Veille et prospective : veille métier, benchmark, analyse des évolutions sectorielles et des politiques publiques,
Gestion de projet : gestion des échéances, rédaction de livrables, animation de groupe de travail.
Vous interviendrez spécifiquement sur une mise en oeuvre opérationnelle d'un projet de GPEC transition écologique, suite projet européen JETCITIES : déploiement des plans d'actions, accompagnement des directions dans l'anticipation des impacts de la transition écologique sur les emplois et les compétences, et suivi des engagements.
Vos missions :
Aide à la décision et analyses RH : production d'indicateurs et d’analyses d’aide à la décision (effectifs, calibrage des postes en terme de catégorie et de rémunération,
Conseil RH : accompagnement des directions de votre portefeuille de direction dans la résolution de leurs problématiques RH, plans d'actions et préconisations (fiches de poste, métiers, compétences, réorganisations, organigrammes, entretiens professionnels, prospective RH…)
Outils et pilotage : conception d'outils d'aide à la décision (cartographies, pyramide des âges, matrices de flux RH, référentiels, tableaux de bord),
Veille et prospective : veille métier, benchmark, analyse des évolutions sectorielles et des politiques publiques,
Gestion de projet : gestion des échéances, rédaction de livrables, animation de groupe de travail.
Vous interviendrez spécifiquement sur une mise en oeuvre opérationnelle d'un projet de GPEC transition écologique, suite projet européen JETCITIES : déploiement des plans d'actions, accompagnement des directions dans l'anticipation des impacts de la transition écologique sur les emplois et les compétences, et suivi des engagements.
Profils recherchés
A partir de Bac+3 en sciences sociales, RH, politiques publiques ou sociologie des organisations.
Vous avez déjà mené des études qualitatives ou piloté des projets RH complexes (+ 5 ans) et vous maîtrisez les concepts fondamentaux de la gestion RH en collectivité.
Vous avez une expérience similaire en collectivité territoriale
Connaissances :
- Vous disposez d'une très bonne bonnes connaissances des différentes métiers et du statut de la fonction publique Territoriale,
- Vous maîtrisez les méthodes de diagnostic et d'analyse (entretiens, data, benchmarks, capacité de synthèse),
- Vous avez une aisance de l'utilisation d'outils bureautiques ( Excel, Canva , Webi ),
- Votre esprit d’équipe, votre pédagogie et votre capacité à accompagner les utilisateurs vous permettent de répondre aux demandes des directions,
- Vous souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction Ressources Humaines de la Ville de Lyon !
Postulez dès maintenant !
Vous avez déjà mené des études qualitatives ou piloté des projets RH complexes (+ 5 ans) et vous maîtrisez les concepts fondamentaux de la gestion RH en collectivité.
Vous avez une expérience similaire en collectivité territoriale
Connaissances :
- Vous disposez d'une très bonne bonnes connaissances des différentes métiers et du statut de la fonction publique Territoriale,
- Vous maîtrisez les méthodes de diagnostic et d'analyse (entretiens, data, benchmarks, capacité de synthèse),
- Vous avez une aisance de l'utilisation d'outils bureautiques ( Excel, Canva , Webi ),
- Votre esprit d’équipe, votre pédagogie et votre capacité à accompagner les utilisateurs vous permettent de répondre aux demandes des directions,
- Vous souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction Ressources Humaines de la Ville de Lyon !
Postulez dès maintenant !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville, 1 place Louis Pradel 69001 LYON
- Horaires : 38 h 45 du lundi au vendredi
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
Rémunération : à partir de 34 K € bruts annuels selon expérience
Les avantages à nous rejoindre:
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte Tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé paternité
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Pour aller en plus loin:
- Avantages dans les domaines social, culturel et sportif : grâce au comité des œuvres sociales (COS : voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...)
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville, 1 place Louis Pradel 69001 LYON
- Horaires : 38 h 45 du lundi au vendredi
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
Rémunération : à partir de 34 K € bruts annuels selon expérience
Les avantages à nous rejoindre:
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte Tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé paternité
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Pour aller en plus loin:
- Avantages dans les domaines social, culturel et sportif : grâce au comité des œuvres sociales (COS : voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.