ASVP OPÉRATEUR VIDÉO : 10H00-20H00 (F/H)
Offre n° O069261112000720
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Centre de supervision urbain (CSU) de la Ville de Vénissieux fonctionne 24h/24 et 7j/7. Il contribue à la sécurisation des espaces et bâtiments publics grâce à la vidéoprotection, en lien avec les services d’intervention. Il assure également la vidéoverbalisation, la gestion du standard téléphonique TOP/CSU et le traitement des alarmes des bâtiments municipaux. Sous l’autorité du responsable du CSU, l’opérateur exerce ses fonctions en équipe et participe à la continuité du service.
Missions / conditions d'exercice
Surveillance et exploitation des images de vidéoprotection
Repérer sur les écrans les événements significatifs nécessitant une intervention
Analyser et transmettre les informations aux services compétents.
Visionner les images enregistrées dans le respect du cadre légal.
Relevé des infractions au Code de la route
Relever les infractions à partir du dispositif de vidéoprotection, dans le cadre des habilitations détenues.
Contrôler le respect de la réglementation relative au stationnement.
Gestion du standard téléphonique TOP/CSU
Réceptionner et traiter les appels téléphoniques.
Orienter les usagers vers les services compétents.
Prioriser et transmettre les demandes aux interlocuteurs concernés.
Gestion des alarmes des bâtiments municipaux
Réceptionner et traiter les déclenchements d’alarme.
Alerter les services compétents selon les procédures en vigueur.
Participation au fonctionnement du CSU
Vérifier les masquages et les champs de vision des caméras.
Signaler les pannes et les dysfonctionnements.
Contrôler l’accès au CSU des personnes accréditées.
Repérer sur les écrans les événements significatifs nécessitant une intervention
Analyser et transmettre les informations aux services compétents.
Visionner les images enregistrées dans le respect du cadre légal.
Relevé des infractions au Code de la route
Relever les infractions à partir du dispositif de vidéoprotection, dans le cadre des habilitations détenues.
Contrôler le respect de la réglementation relative au stationnement.
Gestion du standard téléphonique TOP/CSU
Réceptionner et traiter les appels téléphoniques.
Orienter les usagers vers les services compétents.
Prioriser et transmettre les demandes aux interlocuteurs concernés.
Gestion des alarmes des bâtiments municipaux
Réceptionner et traiter les déclenchements d’alarme.
Alerter les services compétents selon les procédures en vigueur.
Participation au fonctionnement du CSU
Vérifier les masquages et les champs de vision des caméras.
Signaler les pannes et les dysfonctionnements.
Contrôler l’accès au CSU des personnes accréditées.
Profils recherchés
Formation : Accessible sans concours selon le grade. Une expérience en vidéoprotection, en sécurité ou en accueil téléphonique serait appréciée. Débutant accepté.
Compétences et qualités :
Observer et repérer les événements significatifs
Transmettre des informations claires et précises
Prioriser les appels et les demandes
Utiliser les outils informatiques et vidéo
Orienter les interlocuteurs
Vigilance et réactivité
Discrétion professionnelle
Organisation et adaptabilité
Autonomie
Esprit d’équipe et sens du service public
Techniques de surveillance et d’observation
Cadre légal de la vidéoprotection et confidentialité
Procédures d’alerte et d’intervention
Code de la route et réglementation du stationnement
Droits et obligations des fonctionnaires et pouvoirs de police du maire
Compétences et qualités :
Observer et repérer les événements significatifs
Transmettre des informations claires et précises
Prioriser les appels et les demandes
Utiliser les outils informatiques et vidéo
Orienter les interlocuteurs
Vigilance et réactivité
Discrétion professionnelle
Organisation et adaptabilité
Autonomie
Esprit d’équipe et sens du service public
Techniques de surveillance et d’observation
Cadre légal de la vidéoprotection et confidentialité
Procédures d’alerte et d’intervention
Code de la route et réglementation du stationnement
Droits et obligations des fonctionnaires et pouvoirs de police du maire
Contact et modalités de candidature
Contact
RIDHA GUICHARD et de NADIA BARBIER au 0618127036
Informations complémentaires
Lieu de travail : 5 avenue Marcel-Houël, 69200 Vénissieux.
Cycles de travail : 35
Informations complémentaires : Le poste est à temps complet, sur une base moyenne de 35 heures hebdomadaires, avec des horaires de 10h00 à 20h00, selon un roulement sur deux semaines : - Semaine de 40 heures : lundi, mardi, samedi et dimanche. - Semaine de 30 heures : mercredi, jeudi et vendredi. Travail les week-ends et jours fériés selon le planning. Travail en équipe et sur écrans, y compris les week-ends et jours fériés selon le planning. Respect strict des procédures et de la confidentialité des informations traitées.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35
Informations complémentaires : Le poste est à temps complet, sur une base moyenne de 35 heures hebdomadaires, avec des horaires de 10h00 à 20h00, selon un roulement sur deux semaines : - Semaine de 40 heures : lundi, mardi, samedi et dimanche. - Semaine de 30 heures : mercredi, jeudi et vendredi. Travail les week-ends et jours fériés selon le planning. Travail en équipe et sur écrans, y compris les week-ends et jours fériés selon le planning. Respect strict des procédures et de la confidentialité des informations traitées.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.