Conseiller H/F en prévention des risques professionnels

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Offre n° O070231101268190
Publiée le 24/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'Agglomération de Vesoul
9 rue des Casernes - B.P. 90445
70007 VESOUL cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VESOUL cedex
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
24/12/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le conseiller en prévention des risques professionnels assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste :
Soutien aux décisions stratégiques
* Réaliser une veille technique et réglementaire,
* Conseiller et assister l'autorité territoriale,
* Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision,
* Elaborer des rapports, des bilans et des statistiques.

Actions de prévention
* Analyser les situations de travail, les accidents du travail et les maladies professionnelles,
* Procéder aux mesures des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail,
* Proposer des dispositifs de prévention sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation et de qualité de vie au travail,
* Réaliser l'inventaire des EPI et réaliser des commandes si nécessaire,
* Déterminer les besoins en EPI et les distribuer en conséquence.

Assistance aux communes en matière d'hygiène et sécurité
* Assister les communes dans l'élaboration d'un plan communal de sauvegarde (PCS) et d'un document d'information communal sur les risques majeurs (DICRIM),
* Contrôle de la qualité de l'air.

Informations et formations sur les risques
* Rédiger et actualiser le Document unique,
* Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires,
* Elaborer et suivre un plan de formation en santé et sécurité au travail,
* Elaborer et animer les formations " sauveteur secouriste du travail ".

Rémunération / Avantages liés au poste :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire,
* Versement d'une prime annuelle,
* Attribution de chèques-déjeuner possible,
* Participation employeur aux mutuelles labellisées et au contrat collectif de prévoyance.
Profils recherchés
Compétences et qualifications requises pour le poste :
- Diplômes exigés en Hygiène Sécurité et Environnement (HSE),
- Connaître la réglementation dans le domaine des risques professionnels,
- Connaître les règles d'aménagement et de conception des lieux de travail,
- Analyser l'état général d'une situation,
- Travailler des situations à risques, trouver et mettre en œuvre de solutions adaptées,
- Concevoir, animer et évaluer une action de formation,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens de l'écoute, capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, capacité à anticiper,
- Permis de conduire B.

Contact

Contact
Direction des Ressources Humaines - 0384750158 ou formation.recrutement@vesoul.fr
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la CAV - 9 rue des Casernes - 70007 VESOUL CEDEX ou sur la boîte mail : formation.recrutement@vesoul.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.