Animateur enfance - jeunesse (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O070240503001333
Publiée le 18/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS RIOLAIS
Rue des Frères Lumière - ZA La Charrière
70190 RIOZ
Lieu de travail
RIOZ
Poste à pourvoir le
02/07/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grilles indiciaire fonction publique
Descriptif de l'emploi
Le territoire de la Communauté de Communes du Pays Riolais compte 33 Communes pour 13090 habitants. Le territoire, idéalement situé entre Besançon et Vesoul, connait un développement économique et démographique important. La collectivité exerce de nombreuses compétences (eau et assainissement,
collecte des déchets, développement économique, gestion des sites scolaires/périscolaires et crèches, piscines d'été, transport à la demande).
Agent placé sous la responsabilité directe du N+1
Poste à temps non-complet (30h/semaine)
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :

 Assurer la prévention et l’hygiène au sein des locaux selon la répartition des tâches en fonction des postes :
- Respect des protocoles et règles d’hygiène de base ;
- Entretien des locaux, du matériel et des jouets suivant les protocoles ;

 Assurer la prévention et l’hygiène alimentaire lors des interventions en cuisine
Préparation et réchauffe des repas :
- Application des règles sanitaires ;
- Respect des règles d’hygiène de base ;
- Préparation ou aide au déconditionnement des repas (collation, déjeuner, goûter).
-Se tenir informer de l’évolution des menus des bébés (consultation des fiches de suivi des repas)

 Assurer l’entretien et l’hygiène du linge :
- Respect des règles d’hygiène de base ;
- Entretien du linge ;
- Entretien des locaux et du matériel de lingerie suivant les protocoles.

 Participer en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture aux soins de bien-être de l’enfant (hygiène, sommeil, alimentation) :
- Contribuer, à la demande de l’éducatrice de jeunes enfants et/ou de l’auxiliaire de puériculture, au bon développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant ;
- Participer à l’aménagement de l’espace, au renouvellement des jeux, décors et organisation des activités dans le cadre d’un projet d’équipe ;
- Veiller à la sécurité des enfants (surveillance des enfants, vigilance, connaissance des gestes de premier secours).
Profils recherchés
Organisation du travail :
- Connaître et respecter les consignes définies selon les tableaux ;
- Acquérir une dextérité gestuelle pour travailler en toute sécurité ;
- Assurer les transmissions au sein de l’équipe et envers son N+1;
- Préparation des commandes en lien avec la Directrice ;
- Connaître et respecter l’ordre des priorités de son poste par rapport à celui de l’auxiliaire de puériculture.

Compétences requises :

 Diplôme : CAP Petite enfance

 Qualités professionnelles :
- Avoir le sens des responsabilités : situer son action et ses objectifs au sein de l’équipe ; savoir s’autoévaluer et évaluer ; transmettre son savoir ; se former pour former.
- Fiabilité, ponctualité, assiduité ;
- Esprit d’équipe ;
- Sens de la communication, de l’observation, de l’organisation et de l’initiative ;
- Maîtrise de soi (calme, patience, respect) ;
- Propreté ;
- Discrétion.

Conditions et contraintes d’exercice :
- Prioriser les tâches en fonction du degré d’urgence
- Rendre compte régulièrement au N+1
- Mobilité possible entre les trois crèches de la CCPR

Contact

Contact
0384918494
Informations complémentaires
Envoyer C.V. et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente Nadine WANTZ, en mentionnant la référence de l’offre
par mail : candidatures@cc-pays-riolais.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.