Agent d'exploitation des routes et entretien des bâtiments - CT SAINT LOUP SUR SEMOUSE

Offre n° O070240621000452
Publiée le 21/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT LOUP SUR SEMOUSE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Exécute les travaux d'entretien et d’exploitation courants pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de circulation respectant un niveau de sécurité et de confort définis.
Assurer travaux de maintenance préventive et curative des bâtiments intérieur/extérieur
Prévoir besoins en outils, produits, matériaux - Appliquer consignes d'entretien et de sécurité - Capacité d'anticipation ainsi que prise d'initiatives en relation avec la hiérarchie
Missions / conditions d'exercice
Activités principales

ENTRETIEN et EXPLOITATION des ROUTES DEPARTEMENTALES (80%) :
 Surveillance du réseau et diagnostic des principales dégradations sur domaine public ;
 Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie ;
 Réalisation des travaux d’entretien courant des chaussées et des équipements de voirie ;
 Entretien des abords routiers : entretenir les dépendances vertes (fauchage, désherbage, tonte, ramassage de déchets divers, pose de signalisations permanentes et temporaires, balisage de chantiers, déviations) et bleues (fossés, busages, curages, écoulement des eaux pluviales) ;
 Surveillance et entretien des ouvrages d’art ;
 Entretien courant des engins, des matériels et du centre d’exploitation ;
 Participer aux interventions d’urgence et de sécurité, informer les usagers ;
 Participer au service hivernal : conduite d’engins ;
 Mise à disposition ponctuelle du pôle de la maîtrise d’œuvre pour des tâches de surveillance des chantiers à l’entreprise ;
 Tâches annexes confiées aux centres techniques : PDPR, vélo route, autres bâtiments du Département, manifestations…).

COLLEGES (20%) :
 Contrôler l’état des bâtiments intérieur/extérieur et du matériel en effectuant une visite régulière de ceux-ci ;
 Maintenance des bâtiments : toutes interventions sur le bâti et les équipements ne relevant pas de l'entretien quotidien, maçonnerie, plomberie, serrurerie... ;
 Accompagnement ponctuel des entreprises extérieures ;
 Approvisionnement ponctuel de matériel ou autres fournitures nécessitant des déplacements automobiles avec ordre de mission ;
 Travaux de nettoyage n'étant pas normalement réalisables par l'équipe d'agents d'entretien ;
 Entretien extérieurs : taille, tonte, espace verts.
Profils recherchés
Compétences et profil
 Permis B - C
 Techniques de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations, …), de maçonnerie, d’entretien des routes
 Procédures de signalisations et sécurisation de la zone
 Techniques et pratiques liées à la viabilité hivernale : circuits d’intervention, astreintes, dérogations en cas d’événements exceptionnels…
 Plan d'exploitation de la VH (PEVH), le plan d'intervention (PIVH), le Dossier d'Organisation (DOVH)
 Connaissance d'utilisation et de fonctionnement des engins et matériels, et des règles de sécurités associés
 Savoir rendre compte à sa hiérarchie
 Savoir travailler en équipe
 Qualité des relations humaines avec l'ensemble des personnels des collèges, des élèves et les usagers de la route.


Caractéristiques et moyens du poste

 Moyens mis à disposition : matériels du Centre technique, véhicule en pool, équipement de protection individuelle, téléphone mobile d’astreinte, poste informatique mutualisé
 Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et permanence hors VH) ce qui implique une distance géographique du domicile à 30 mn maximum
 Régime horaire exploitation

 Contraintes physiques liées au poste :
 Port de charges lourdes
 Accès à un engin en hauteur (camion, trémie de sel…)
 Utilisation d’engins et de matériels vibrants
 Interventions en terrain dénivelé
 Conduite de véhicule de façon prolongée

 Prestations sociales :
 Adhésion au CNAS
 Titre restaurant avec participation employeur

 RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures précisant l'intitulé exact du poste et le secteur (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors Département 70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à
grh.recrutement@haute-saone.fr

ou

par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.