Travailleur social en suivi de placement - UTAS LURE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O070241209000172
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Lure (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travailleur social en suivi de placement en établissement
Missions / conditions d'exercice
Chargé du suivi du bon déroulement du placement de l’enfant et de la mise en œuvre en conformité avec le Projet Pour l’Enfant (PPE) et les décisions des magistrats.
Interlocuteur principal auprès des établissements de la protection de l’enfance en lien avec les responsables d’équipes.
Activités principales
Assurer le rôle de référent de 80 à 90 situations d’enfants placés en établissements de protection de l’enfance
Etre garant de la conformité et de l’élaboration des calendriers au jugement
Rencontrer régulièrement (une fois par mois minima) les cadres ou travailleurs sociaux des établissements afin de faire le point sur la situation des enfants confiés
Préparer, en collaboration avec le mineur, la famille et les établissements, le PPE de chaque enfant confié qui sera validé par le responsable du CMS
Veiller au respect des engagements formalisés dans le PPE et des échéances de la mesure
Rédiger et dactylographier les rapports d’échéances, de synthèse ou autre avant la révision de situation
Participer aux révisions de situation des enfants
Participer à toutes les audiences en matière civil, pénale et Cour d’appel
Prendre part au point mensuel sur la situation avec le TSSP et psychologue su nécessaire
Participer à la mise en œuvre d’un déplacement en lien avec les professionnels du service demandeur
Activités secondaires
Soutien technique (commission enfance, …) si besoin
Réunions thématiques ou institutionnelles (Group TSSP, ...)
Participation à une commission relais en vue de la mutualisation des connaissances
Veille juridique et documentaire
Interlocuteur principal auprès des établissements de la protection de l’enfance en lien avec les responsables d’équipes.
Activités principales
Assurer le rôle de référent de 80 à 90 situations d’enfants placés en établissements de protection de l’enfance
Etre garant de la conformité et de l’élaboration des calendriers au jugement
Rencontrer régulièrement (une fois par mois minima) les cadres ou travailleurs sociaux des établissements afin de faire le point sur la situation des enfants confiés
Préparer, en collaboration avec le mineur, la famille et les établissements, le PPE de chaque enfant confié qui sera validé par le responsable du CMS
Veiller au respect des engagements formalisés dans le PPE et des échéances de la mesure
Rédiger et dactylographier les rapports d’échéances, de synthèse ou autre avant la révision de situation
Participer aux révisions de situation des enfants
Participer à toutes les audiences en matière civil, pénale et Cour d’appel
Prendre part au point mensuel sur la situation avec le TSSP et psychologue su nécessaire
Participer à la mise en œuvre d’un déplacement en lien avec les professionnels du service demandeur
Activités secondaires
Soutien technique (commission enfance, …) si besoin
Réunions thématiques ou institutionnelles (Group TSSP, ...)
Participation à une commission relais en vue de la mutualisation des connaissances
Veille juridique et documentaire
Profils recherchés
Compétences
Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance, autorité parentale, dispositif « Bientôt majeur », droit au séjour des MNA, insertion...
Connaissance du développement de l’enfant et de la théorie de l’attachement
Maîtrise de la technique d’entretien
Connaissance de l’institution départementale et de ses partenaires
Aptitudes relationnelles
Capacité à se positionner auprès des partenaires et à soutenir la proposition du service
Capacité rédactionnelle
Maîtrise et utilisation de l’outil informatique – autonomie bureautique
Capacité organisationnelle et de travail en autonomie, disponibilité
Profil
Diplôme d'Etat en travail social exigé (DEAS, DEES, CESF)
Connaissance de la législation sociale et des dispositifs
Maîtrise de l’outil informatique
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Respect des droits et devoirs des fonctionnaires
Permis de conduire et véhicule personnel
Déplacements professionnels nécessités par la fonction
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Véhicule de service en pool
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance, autorité parentale, dispositif « Bientôt majeur », droit au séjour des MNA, insertion...
Connaissance du développement de l’enfant et de la théorie de l’attachement
Maîtrise de la technique d’entretien
Connaissance de l’institution départementale et de ses partenaires
Aptitudes relationnelles
Capacité à se positionner auprès des partenaires et à soutenir la proposition du service
Capacité rédactionnelle
Maîtrise et utilisation de l’outil informatique – autonomie bureautique
Capacité organisationnelle et de travail en autonomie, disponibilité
Profil
Diplôme d'Etat en travail social exigé (DEAS, DEES, CESF)
Connaissance de la législation sociale et des dispositifs
Maîtrise de l’outil informatique
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Respect des droits et devoirs des fonctionnaires
Permis de conduire et véhicule personnel
Déplacements professionnels nécessités par la fonction
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Véhicule de service en pool
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour toute autre information, contacter Mme Nathalie BALP, responsable du CMS de Lure
03 84 95 79 80 – nathalie.balp@haute-saone.fr
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées
en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
03 84 95 79 80 – nathalie.balp@haute-saone.fr
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées
en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.