Travailleur social et adjoint enfance
Offre n° O070250407000871
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Lure (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emploi placé sous l'autorité de la responsable du CMS de Lure
Missions / conditions d'exercice
Mission de polyvalence de secteur :
Accueillir, informer, orienter et conseiller le public ;
Procéder à une évaluation sociale/médico-sociale avec la PMI, à des diagnostics (RSA) ;
Formaliser et mener des accompagnements sociaux (CER) ;
Réaliser des enquêtes (expulsion, scolarisation à domicile) ;
Mettre en œuvre les moyens de protection lors de situation de vulnérabilité ;
Instruire des dossiers administratifs (surendettement, caisses de retraite…) ;
Constituer des dossiers de demandes d’aides financières.
Évaluation d'information préoccupante :
Évaluer le risque de danger, le danger compromettant l’équilibre de certains mineurs dans participer aux audiences, à la mise en œuvre le cadre des informations préoccupantes et faire des propositions ;
Participer aux audiences, à la mise en œuvre des placements et des mesures administratives ;
Participer à différentes réunions et commissions : réunions d’équipe, commissions relais (IP), commission enfance, synthèse enfance, relais MUM Administrative, bilans IP ;
Rédiger les rapports d’évaluation, les notes d’informations, les fiches bilans.
Management d’équipe en appui au RE
Animation de réunion, appui technique, développement social local ;
En lien avec les évaluations, suivi de dossiers correspondants et mise en œuvre des décisions correspondantes (placement, présence à certaines audiences, relais MUM administrative, référent parentalité) ;
Développer le partenariat dans le cadre des évaluations d’informations préoccupantes
Participation aux réunions à la DSSP en lien avec ses missions.
Accueillir, informer, orienter et conseiller le public ;
Procéder à une évaluation sociale/médico-sociale avec la PMI, à des diagnostics (RSA) ;
Formaliser et mener des accompagnements sociaux (CER) ;
Réaliser des enquêtes (expulsion, scolarisation à domicile) ;
Mettre en œuvre les moyens de protection lors de situation de vulnérabilité ;
Instruire des dossiers administratifs (surendettement, caisses de retraite…) ;
Constituer des dossiers de demandes d’aides financières.
Évaluation d'information préoccupante :
Évaluer le risque de danger, le danger compromettant l’équilibre de certains mineurs dans participer aux audiences, à la mise en œuvre le cadre des informations préoccupantes et faire des propositions ;
Participer aux audiences, à la mise en œuvre des placements et des mesures administratives ;
Participer à différentes réunions et commissions : réunions d’équipe, commissions relais (IP), commission enfance, synthèse enfance, relais MUM Administrative, bilans IP ;
Rédiger les rapports d’évaluation, les notes d’informations, les fiches bilans.
Management d’équipe en appui au RE
Animation de réunion, appui technique, développement social local ;
En lien avec les évaluations, suivi de dossiers correspondants et mise en œuvre des décisions correspondantes (placement, présence à certaines audiences, relais MUM administrative, référent parentalité) ;
Développer le partenariat dans le cadre des évaluations d’informations préoccupantes
Participation aux réunions à la DSSP en lien avec ses missions.
Profils recherchés
Compétences techniques générales :
Maîtriser les méthodologies d'intervention en travail social et méthodologie d'évaluation des informations préoccupantes ;
Maîtriser le cadre légal de l'évaluation des informations préoccupantes ;
Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique ;
Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu) ;
Maîtriser l'outil informatique de base (messagerie, logiciels professionnels : iodas, traitement de texte).
Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat ;
Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit) ;
Savoir accompagner les publics ;
Disponibilité, adaptation et réactivité ;
Savoir actualiser ses connaissances sur les politiques sociales et les dispositifs nécessaires à ses missions ;
Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.
Compétences managériales :
Piloter l’activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation ;
Organiser l’activité, répartir et coordonner le travail ;
Animer des réunions, des groupes de travail ;
Apporter appui technique et conseil aux équipes ;
Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.
Maîtriser les méthodologies d'intervention en travail social et méthodologie d'évaluation des informations préoccupantes ;
Maîtriser le cadre légal de l'évaluation des informations préoccupantes ;
Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique ;
Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu) ;
Maîtriser l'outil informatique de base (messagerie, logiciels professionnels : iodas, traitement de texte).
Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat ;
Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit) ;
Savoir accompagner les publics ;
Disponibilité, adaptation et réactivité ;
Savoir actualiser ses connaissances sur les politiques sociales et les dispositifs nécessaires à ses missions ;
Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.
Compétences managériales :
Piloter l’activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation ;
Organiser l’activité, répartir et coordonner le travail ;
Animer des réunions, des groupes de travail ;
Apporter appui technique et conseil aux équipes ;
Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.