Chef de chantier (H/F)
Offre n° O070250416000787
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Luxeuil-les-Bains (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de chantier organise, met en œuvre, anime et suit sur le terrain, tout en y participant, le travail d’agents d’exploitation placés sous son autorité fonctionnelle. Sa responsabilité est managériale et technique. Il est amené à prendre toutes les initiatives nécessaires à l’organisation et à la réalisation des tâches confiées à son équipe, dans le respect des programmations de travaux, des règles techniques, de la qualité d’intervention attachée aux niveaux de service et des réglementations en vigueur (règles d’hygiène et de sécurité, respect de l’environnement...)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Entretien et exploitation des routes départementales :
Encadrer une ou plusieurs équipes sur le terrain : organiser, répartir et contrôler les tâches confiées aux équipes, dans le respect des consignes de sa hiérarchie
Assumer la responsabilité des chantiers et des interventions d’exploitation qui lui sont confiés (entretien et exploitation du réseau routier départemental, des itinéraires cyclables…)
Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec l’équipe d’encadrement
Etablir les comptes rendus journaliers de l’activité et renseigner la main courante
Participer physiquement à l’ensemble des activités et tâches de terrain qui lui sont confiées à l’équipe
Veiller à l’application et au respect des règles en matière de signalisation, de sécurité au travail d’hygiène sur les chantiers, ainsi qu’à la remise en état et en sécurité des lieux
Gérer le matériel et outillage placé sous sa responsabilité et veiller à son entretien
Participer au service hivernal en tant que chauffeur et à la veille estivale en astreintes (patrouilles, interventions d’urgence, déneigement, travaux sur chaussée réalisés par les entreprises titulaires des marchés départementaux, de jour comme de nuit)
Intervention collèges :
Intervenir ponctuellement et en renfort dans le cadre de mission d’entretien des bâtiments et d’espaces verts extérieurs
Entretien et exploitation des routes départementales :
Encadrer une ou plusieurs équipes sur le terrain : organiser, répartir et contrôler les tâches confiées aux équipes, dans le respect des consignes de sa hiérarchie
Assumer la responsabilité des chantiers et des interventions d’exploitation qui lui sont confiés (entretien et exploitation du réseau routier départemental, des itinéraires cyclables…)
Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec l’équipe d’encadrement
Etablir les comptes rendus journaliers de l’activité et renseigner la main courante
Participer physiquement à l’ensemble des activités et tâches de terrain qui lui sont confiées à l’équipe
Veiller à l’application et au respect des règles en matière de signalisation, de sécurité au travail d’hygiène sur les chantiers, ainsi qu’à la remise en état et en sécurité des lieux
Gérer le matériel et outillage placé sous sa responsabilité et veiller à son entretien
Participer au service hivernal en tant que chauffeur et à la veille estivale en astreintes (patrouilles, interventions d’urgence, déneigement, travaux sur chaussée réalisés par les entreprises titulaires des marchés départementaux, de jour comme de nuit)
Intervention collèges :
Intervenir ponctuellement et en renfort dans le cadre de mission d’entretien des bâtiments et d’espaces verts extérieurs
Profils recherchés
Compétences et profil
Permis de conduire B, C, BE et CE
Sur l'aspect technique :
Maîtriser les techniques de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations…), de maçonnerie, d’entretien des routes
Connaissance des procédures de signalisations et sécurisation de la zone de chantier
Maîtriser les techniques et pratiques liées à la viabilité hivernale ; circuits d’intervention, astreintes, dérogations en cas d’événements exceptionnels
Connaissance des plans d’exploitation de la VH (PEVH), le plan d’intervention (PIVH), le Dossier d’Organisation (DOVH)
Connaissance sur l’utilisation et le fonctionnement des engins et matériels, et les règles de sécurités associés.
Sur l'aspect managérial :
Être capable de manager un effectif de 5 à 8 agents (en fonction de l’effectif du centre)
Être apte à réagir rapidement
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Qualité des relations humaines avec l’ensemble des personnels et les usagers de la route
Organiser et planifier l’activité de l’équipe
Suivre et contrôler l’activité de l’équipe
Former les nouveaux arrivants
Permis de conduire B, C, BE et CE
Sur l'aspect technique :
Maîtriser les techniques de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations…), de maçonnerie, d’entretien des routes
Connaissance des procédures de signalisations et sécurisation de la zone de chantier
Maîtriser les techniques et pratiques liées à la viabilité hivernale ; circuits d’intervention, astreintes, dérogations en cas d’événements exceptionnels
Connaissance des plans d’exploitation de la VH (PEVH), le plan d’intervention (PIVH), le Dossier d’Organisation (DOVH)
Connaissance sur l’utilisation et le fonctionnement des engins et matériels, et les règles de sécurités associés.
Sur l'aspect managérial :
Être capable de manager un effectif de 5 à 8 agents (en fonction de l’effectif du centre)
Être apte à réagir rapidement
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Qualité des relations humaines avec l’ensemble des personnels et les usagers de la route
Organiser et planifier l’activité de l’équipe
Suivre et contrôler l’activité de l’équipe
Former les nouveaux arrivants
Contact et modalités de candidature
Contact
0384957070
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative)
doivent être adressées
en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
doivent être adressées
en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.