Educateur des APS
Offre n° O070250417000432
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Martin Niemöller, Héricourt (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à l'entrée Sud de la Haute-Saône, la Communauté de Communes du Pays d'Héricourt fait partie de l'arrondissement de Lure. Elle regroupe 23 communes plus ou moins importantes sur deux cantons dont Héricourt. Trois communes situées dans le Doubs sont venues agrandir le territoire en 2017.
Ce territoire à dominante rurale se structure autour d'Héricourt, pôle d'emplois et de services.
La CCPH fait également partie d'un bassin de vie de 300 000 habitants, constitués en Pôle Métropolitain, dans lequel elle s'intègre par des axes de communication importante. La Ville d'Héricourt en constitue le 3ème pôle urbain avec Belfort et Montbéliard.
La CCPH se trouve confrontée aux difficultés et aux opportunités de son apparence à deux géographies qui se regroupent: l'une administrative qui l'associe au Département de la Haute-Saône à dominante rurale, l'autre économique et sociale qui l'associe au bassin de vie du Pôle Métropolitain Nord Franche-Comté.
Bien qu'en marge du Département de la Haute-Saône, la CCPH constitue une zone stratégique dont le rayonnement immédiat s'étend sur les secteurs de Lure, Villersexel, Ronchamp et Champagney.
Espace intermédiaire de l'Aire urbaine, elle est devenue grâce au dynamisme du Pays d'Héricourt une aire d'influence majeure.
Plus de 5 000 emplois sont recensés sur le Pays d'Héricourt contre à peine 3 000 dans les années 1990, ce qui témoigne que le Pays d'Héricourt a su mobiliser ses atouts.
L'établissement se compose de 160 agents, 6 Budgets agglomérés à 35M€, aux nombreuses compétences .
La CCPH est dotée d’un équipement de 1 110 m2 dédié à l’apprentissage de la natation. Deux bassins de 1,25 mètre de profondeur peuvent accueillir jusqu’à deux classe en simultané. (classes élémentaires et primaires de l’intercommunalité, ainsi que les classes de 6ème des collèges Pierre et Marie Curie et Saint-Joseph, ADAPEI et les centres de loisir).
Notre établissement recherche un Educateur des APS à temps complet
Le poste est placé sous l’autorité directe de la Directrice des affaires générales.
L’équipe est composée de 2 éducateurs des APS.
Ce territoire à dominante rurale se structure autour d'Héricourt, pôle d'emplois et de services.
La CCPH fait également partie d'un bassin de vie de 300 000 habitants, constitués en Pôle Métropolitain, dans lequel elle s'intègre par des axes de communication importante. La Ville d'Héricourt en constitue le 3ème pôle urbain avec Belfort et Montbéliard.
La CCPH se trouve confrontée aux difficultés et aux opportunités de son apparence à deux géographies qui se regroupent: l'une administrative qui l'associe au Département de la Haute-Saône à dominante rurale, l'autre économique et sociale qui l'associe au bassin de vie du Pôle Métropolitain Nord Franche-Comté.
Bien qu'en marge du Département de la Haute-Saône, la CCPH constitue une zone stratégique dont le rayonnement immédiat s'étend sur les secteurs de Lure, Villersexel, Ronchamp et Champagney.
Espace intermédiaire de l'Aire urbaine, elle est devenue grâce au dynamisme du Pays d'Héricourt une aire d'influence majeure.
Plus de 5 000 emplois sont recensés sur le Pays d'Héricourt contre à peine 3 000 dans les années 1990, ce qui témoigne que le Pays d'Héricourt a su mobiliser ses atouts.
L'établissement se compose de 160 agents, 6 Budgets agglomérés à 35M€, aux nombreuses compétences .
La CCPH est dotée d’un équipement de 1 110 m2 dédié à l’apprentissage de la natation. Deux bassins de 1,25 mètre de profondeur peuvent accueillir jusqu’à deux classe en simultané. (classes élémentaires et primaires de l’intercommunalité, ainsi que les classes de 6ème des collèges Pierre et Marie Curie et Saint-Joseph, ADAPEI et les centres de loisir).
Notre établissement recherche un Educateur des APS à temps complet
Le poste est placé sous l’autorité directe de la Directrice des affaires générales.
L’équipe est composée de 2 éducateurs des APS.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir les usagers et veiller à leur sécurité
Appliquer et Faire appliquer le règlement intérieur et la réglementation
Faire respecter le planning, les règles d’accès et les quotas dans les ERP
Repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits et troubles divers.
Détecter les anomalies des équipements et des risques d’accidents
Surveiller les pratiquants et le public
Vérifier la signalétique par type d’installation.
Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents
Tenir à jour le registre de sécurité
Rendre compte des situations et rédiger les rapports à sa hiérarchie
Rappeler les consignes de sécurité et d’hygiène aux utilisateurs
Procéder au dégagement et assurer les gestes de premiers secours aux baigneurs
Appliquer et actualiser le P.O.S.S. en concertation avec les membres de l'équipe et toutes procédures liées à la sécurité des personnes
Faire appliquer et contrôler le plan d'évacuation des risques
Elaborer et faire appliquer le plan d'hygiène et de sécurité sanitaire
Procéder aux exercices de sécurité réglementaire.
Accueillir le public scolaire et assurer l’enseignement de la natation
• Participer à l’organisation et à la planification des cycles pédagogiques d’apprentissage de la natation avec les personnels enseignants
• Organiser les séances pédagogiques dans le respect des règles de sécurité pour les scolaires et les associations
• Etudier le projet pédagogique en relation avec les enseignants pour un meilleur suivi de la natation scolaire
• Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
• Repérer les niveaux pour organiser les groupes d’apprentissage
• Vérifier l’état du matériel pédagogique mis à disposition et de son rangement
• Coordonner le suivi pédagogique et Animer les séances pédagogiques liées aux activités de la natation scolaire et de ses dérivés
• Assurer la sécurité, la surveillance et le sauvetage des publics de l’établissement.
Assurer l’entretien du bassin, des plages.
Procéder à l’analyse de l’eau
Procéder au nettoyage des filtres
Suivre les opérations de traitement des eaux
Nettoyer le bassin
Nettoyer les plages
Détecter les dysfonctionnements
Procéder aux petites réparations de remise en état des équipements
Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
Contrôler l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement en lien avec le technicien
Veiller à prendre en compte le développement durable dans la gestion de l'équipement : suivi des consommations, gestion des déchets, achat de produits d'entretien éco responsable....
Entretenir le petit matériel couramment utilisé
Nettoyer les matériels et machines après usage
Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Séparer les produits toxiques et autres
Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Identifier les signes de péremption d'un produit
Assurer le suivi des besoins en matériel, produits ou machines
Suivre et assurer la petite maintenance du matériel pédagogique
Contrôler l’infirmerie
Contrôler le matériel de secours
Identifier les besoins en matériels et en produits, en EPI
Appliquer et Faire appliquer le règlement intérieur et la réglementation
Faire respecter le planning, les règles d’accès et les quotas dans les ERP
Repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits et troubles divers.
Détecter les anomalies des équipements et des risques d’accidents
Surveiller les pratiquants et le public
Vérifier la signalétique par type d’installation.
Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents
Tenir à jour le registre de sécurité
Rendre compte des situations et rédiger les rapports à sa hiérarchie
Rappeler les consignes de sécurité et d’hygiène aux utilisateurs
Procéder au dégagement et assurer les gestes de premiers secours aux baigneurs
Appliquer et actualiser le P.O.S.S. en concertation avec les membres de l'équipe et toutes procédures liées à la sécurité des personnes
Faire appliquer et contrôler le plan d'évacuation des risques
Elaborer et faire appliquer le plan d'hygiène et de sécurité sanitaire
Procéder aux exercices de sécurité réglementaire.
Accueillir le public scolaire et assurer l’enseignement de la natation
• Participer à l’organisation et à la planification des cycles pédagogiques d’apprentissage de la natation avec les personnels enseignants
• Organiser les séances pédagogiques dans le respect des règles de sécurité pour les scolaires et les associations
• Etudier le projet pédagogique en relation avec les enseignants pour un meilleur suivi de la natation scolaire
• Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
• Repérer les niveaux pour organiser les groupes d’apprentissage
• Vérifier l’état du matériel pédagogique mis à disposition et de son rangement
• Coordonner le suivi pédagogique et Animer les séances pédagogiques liées aux activités de la natation scolaire et de ses dérivés
• Assurer la sécurité, la surveillance et le sauvetage des publics de l’établissement.
Assurer l’entretien du bassin, des plages.
Procéder à l’analyse de l’eau
Procéder au nettoyage des filtres
Suivre les opérations de traitement des eaux
Nettoyer le bassin
Nettoyer les plages
Détecter les dysfonctionnements
Procéder aux petites réparations de remise en état des équipements
Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
Contrôler l'entretien, la maintenance et la rénovation de l'équipement en lien avec le technicien
Veiller à prendre en compte le développement durable dans la gestion de l'équipement : suivi des consommations, gestion des déchets, achat de produits d'entretien éco responsable....
Entretenir le petit matériel couramment utilisé
Nettoyer les matériels et machines après usage
Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Séparer les produits toxiques et autres
Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Identifier les signes de péremption d'un produit
Assurer le suivi des besoins en matériel, produits ou machines
Suivre et assurer la petite maintenance du matériel pédagogique
Contrôler l’infirmerie
Contrôler le matériel de secours
Identifier les besoins en matériels et en produits, en EPI
Profils recherchés
BEESAN, BPJEPS AAN ou tout diplôme universitaire donnant le titre de Maître-Nageur-Sauveteur
Certificat d’Aptitude à l’Exercice de la Profession de Maître-Nageur-Sauveteur renouvelé
Formation aux premiers secours (PSE1) et recyclage
Carte professionnelle à jour
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Justifier d’un sens aigu de la pédagogie
Posséder des capacités d’écoute et de communication, des aptitudes au travail en équipe ainsi que le sens du service public
Parfaite connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire
Certificat d’Aptitude à l’Exercice de la Profession de Maître-Nageur-Sauveteur renouvelé
Formation aux premiers secours (PSE1) et recyclage
Carte professionnelle à jour
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Justifier d’un sens aigu de la pédagogie
Posséder des capacités d’écoute et de communication, des aptitudes au travail en équipe ainsi que le sens du service public
Parfaite connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0384466309
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation pour tous les candidats titulaires et contractuels + pour les fonctionnaires joindre la copie du dernier arrêté de situation+ pour les lauréats du concours (justificatif d’inscription sur liste d’aptitude). Poste à pourvoir le 1er septembre 2025 - Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays d’Héricourt 3 rue Martin Niemöller 70400 HERICOURT - Localisation Héricourt. Rémunération statutaire + régime indemnitaire spécifique + avantages sociaux : chèques vacances, contrat collectif Mutuelle et Prévoyance – Temps de travail de 37 heures par semaine sur 4,5 jours - Renseignements auprès de Madame Valérie MEYER Directrice des affaires générales (03-84-46-98-74 valerie.meyer@payshericourt.fr ou Madame Annelise DESROCHE DRH (03.84.46.63.09 annelise.desroche@payshericourt.fr) - Offre 2025-03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.