Chef de chantier - CT VESOUL
Offre n° O070250523001411
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1 chef de chantier (H/F)
Encadrer les agents d’exploitation placés sous son autorité (5 à 8 agents en fonction de l’effectif du centre)
Assurer, en collaboration avec le responsable du Centre Technique, le fonctionnement, sur le terrain, des équipes du CT dans le cadre de la sécurité et de l’optimisation de l’organisation et des moyens.
Encadrer les agents d’exploitation placés sous son autorité (5 à 8 agents en fonction de l’effectif du centre)
Assurer, en collaboration avec le responsable du Centre Technique, le fonctionnement, sur le terrain, des équipes du CT dans le cadre de la sécurité et de l’optimisation de l’organisation et des moyens.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Organiser, mettre en œuvre tout en y participant, animer et suivre sur le terrain le travail des agents d’exploitation placés sous son autorité, dans le respect des programmations de travaux, des règles techniques, de la qualité d’intervention attachée aux niveaux de service, des règlementations en vigueur (hygiène et sécurité, conditions de travail, environnement…),
Assumer la responsabilité des chantiers et des interventions d’exploitation qui lui sont confiés (en lien avec sa hiérarchie, préparation technique et administrative, évaluation des besoins en main d’œuvre, en matériels et matériaux, rédaction de mains courantes et de comptes-rendus, contrôle des livraisons…),
Participer physiquement à l’ensemble des activités et tâches de terrain qui lui sont confiées.
Participer au service hivernal et à la veille estivale en astreintes (patrouilles, interventions d’urgence, déneigement, travaux sur chaussée réalisés par les entreprises titulaires des marchés départementaux, de jour comme de nuit
Organiser, mettre en œuvre tout en y participant, animer et suivre sur le terrain le travail des agents d’exploitation placés sous son autorité, dans le respect des programmations de travaux, des règles techniques, de la qualité d’intervention attachée aux niveaux de service, des règlementations en vigueur (hygiène et sécurité, conditions de travail, environnement…),
Assumer la responsabilité des chantiers et des interventions d’exploitation qui lui sont confiés (en lien avec sa hiérarchie, préparation technique et administrative, évaluation des besoins en main d’œuvre, en matériels et matériaux, rédaction de mains courantes et de comptes-rendus, contrôle des livraisons…),
Participer physiquement à l’ensemble des activités et tâches de terrain qui lui sont confiées.
Participer au service hivernal et à la veille estivale en astreintes (patrouilles, interventions d’urgence, déneigement, travaux sur chaussée réalisés par les entreprises titulaires des marchés départementaux, de jour comme de nuit
Profils recherchés
Compétences et profil
Permis de conduire B, C, BE et CE
Sur l'aspect technique :
Connaissance des techniques d'entretien routier et d'entretien des Ouvrages d'Art
Connaissance de la terminologie sur Ouvrages d'Art
Connaissance des diverses règles sur la sécurité routière, sécurité et signalisation sur chantiers
Connaissance des fonctionnalités des engins utilisés au centre technique
Connaissance des politiques d'entretien et d'exploitation du réseau départemental
Connaissance du règlement de la voirie départementale
Connaissance des applications informatiques utilisées dans la gestion courante du CT (GESCAR, e-temps)
Sur l'aspect managérial :
Être capable de manager un effectif de 5 à 8 agents (en fonction de l’effectif du centre)
Être apte à réagir rapidement
Sur l'aspect relationnel :
Avoir le sens du service public
Savoir rendre compte
Caractéristiques et moyens du poste
Conditions :
Poste soumis au régime horaire "Exploitation"
Contraintes :
Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et veille qualifiée)
Moyens mis à disposition :
Véhicule en pool
Poste informatique mutualisé
Téléphone portable d’astreinte
EPI (chaussures de sécurité, vêtement de sécurité, gants, ...)
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Permis de conduire B, C, BE et CE
Sur l'aspect technique :
Connaissance des techniques d'entretien routier et d'entretien des Ouvrages d'Art
Connaissance de la terminologie sur Ouvrages d'Art
Connaissance des diverses règles sur la sécurité routière, sécurité et signalisation sur chantiers
Connaissance des fonctionnalités des engins utilisés au centre technique
Connaissance des politiques d'entretien et d'exploitation du réseau départemental
Connaissance du règlement de la voirie départementale
Connaissance des applications informatiques utilisées dans la gestion courante du CT (GESCAR, e-temps)
Sur l'aspect managérial :
Être capable de manager un effectif de 5 à 8 agents (en fonction de l’effectif du centre)
Être apte à réagir rapidement
Sur l'aspect relationnel :
Avoir le sens du service public
Savoir rendre compte
Caractéristiques et moyens du poste
Conditions :
Poste soumis au régime horaire "Exploitation"
Contraintes :
Poste soumis à astreintes (viabilité hivernale et veille qualifiée)
Moyens mis à disposition :
Véhicule en pool
Poste informatique mutualisé
Téléphone portable d’astreinte
EPI (chaussures de sécurité, vêtement de sécurité, gants, ...)
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative)
doivent être adressées en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
doivent être adressées en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.