Le chargé de recrutement, sous l'autorité du chef de service RH, procède au déploiement de l'ensemble de la chaîne de recrutement des agents de la collectivité qui compte plus de 1200 agents au service des compétences départementales (routes, culture, éducation, social). En binôme, il cultive la polyvalence, conseille et suit finement les emplois et effectifs associés.

Activités principales

Recrutement :
 Participation aux différentes étapes du processus de recrutement (rédaction d'annonces, sélection de candidatures en concertation avec le service recruteur, convocations, organisation et tenue des entretiens…)
 Diffusion des annonces sur différents supports (site Département, emploi territorial, supports payants)
 Constitution du vivier de candidatures internes et externes (courriers, tableaux de bords...)
 Élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...)
 Rédaction de compte-rendu
 Notification aux candidats et transmission des éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné

Gestion des candidatures spontanées :
 Analyse et réponse adaptée au demandeur d'emploi
 Constitution d'un vivier
 Tableaux de bords...

Gestion des postes et des effectifs :
 Fiches de poste/fiches métier, GPEC
 Paramétrage et suivi de l'outil GPEC
 Création et suivi du tableau des effectifs/postes
 Suivi des créations et suppressions d'emplois

Activités secondaires
Organisation d'un forum de la mobilité