Directeur du pôle animation/culture (h/f)
Offre n° O070250704001011
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle, Gray (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Gray recrute un directeur ou directrice de l'action culturelle (H/F).
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1
Superviser et assurer le bon fonctionnement du pôle
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Elaborer des calendriers ;
• Réaliser les fiches procédures ;
• Concevoir et assurer le suivi des tableaux de gestion ;
• Elaborer les documents cadres stratégiques ;
• Respect des délais et procédures ;
• Pilotage financier, budgétaire et juridique du pôle ;
• Assurer le management de l'équipe (planning, congés...).
MISSION 2
Définir et mettre en œuvre une politique culturelle en matière d'animations et de manifestations
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Impulser, piloter et évaluer les projets d'animations/manifestations ;
• Superviser le fonctionnement de la régie et la vente de billets ;
• Gérer les demandes d'installation des fêtes foraines et autres foires ;
• Gérer les relations liées à l'animation commerciale et développer des animations pertinentes ;
• Développer les partenariats de la municipalité ;
• Assurer le suivi budgétaire des animations/manifestations ;
• Superviser l'anticipation des évènements du point de vue technique, partenariat, communication...
MISSION 3
Définir et mettre en œuvre une politique culturelle quant à la saison culturelle
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Impulser, piloter et évaluer les projets de saison culturelle ;
• Superviser le fonctionnement de la régie et la vente de places ;
• Développer les partenariats de la municipalité ;
• Assurer le suivi budgétaire de la saison culturelle
• Superviser l'anticipation des évènements du point de vue technique, partenariat, communication...
MISSION 4
Définir et mettre en œuvre une politique de partenariat avec les associations culturelles et caritatives
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Superviser le suivi des demandes de subventions ;
• Assurer l'interface avec les associations ;
• Piloter le support technique aux associations.
Superviser et assurer le bon fonctionnement du pôle
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Elaborer des calendriers ;
• Réaliser les fiches procédures ;
• Concevoir et assurer le suivi des tableaux de gestion ;
• Elaborer les documents cadres stratégiques ;
• Respect des délais et procédures ;
• Pilotage financier, budgétaire et juridique du pôle ;
• Assurer le management de l'équipe (planning, congés...).
MISSION 2
Définir et mettre en œuvre une politique culturelle en matière d'animations et de manifestations
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Impulser, piloter et évaluer les projets d'animations/manifestations ;
• Superviser le fonctionnement de la régie et la vente de billets ;
• Gérer les demandes d'installation des fêtes foraines et autres foires ;
• Gérer les relations liées à l'animation commerciale et développer des animations pertinentes ;
• Développer les partenariats de la municipalité ;
• Assurer le suivi budgétaire des animations/manifestations ;
• Superviser l'anticipation des évènements du point de vue technique, partenariat, communication...
MISSION 3
Définir et mettre en œuvre une politique culturelle quant à la saison culturelle
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Impulser, piloter et évaluer les projets de saison culturelle ;
• Superviser le fonctionnement de la régie et la vente de places ;
• Développer les partenariats de la municipalité ;
• Assurer le suivi budgétaire de la saison culturelle
• Superviser l'anticipation des évènements du point de vue technique, partenariat, communication...
MISSION 4
Définir et mettre en œuvre une politique de partenariat avec les associations culturelles et caritatives
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Superviser le suivi des demandes de subventions ;
• Assurer l'interface avec les associations ;
• Piloter le support technique aux associations.
Profils recherchés
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie
- Polyvalence
- Amabilité
- Organisation
- Rigueur
- Grande disponibilité
- Autonomie
- Polyvalence
- Amabilité
- Organisation
- Rigueur
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384656916
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à Mme SACQUEPEY Tiffany : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
Adresse de l'employeur
GRAY
>Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle
70100 GRAY
>Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle
70100 GRAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.