Directeur accueil de loisirs
Offre n° O070251014001364
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21, place de l'Hôtel de Ville, Lantenne-Vertière (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille de la FPT
Descriptif de l'emploi
Le directeur d'ACM aura en charge de participer à la déclinaison des orientations stratégiques du service, organise et coordonne la mise en place des activités, d'assurer le suivi administratif et budgétaire de la structure, les relations avec les familles, les partenaires et l'encadrement d'une équipe d'animateurs.
Il veille à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement des enfants accueillis, tout en respectant les réglementations en vigueur.
Il veille à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement des enfants accueillis, tout en respectant les réglementations en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et financière :
• Élaborer et suivre le budget de l'accueil de loisirs
• Assurer la gestion des ressources matérielles et logistiques
• Gestion RH (déclaration des heures, gestion des absences, remplacements…)
Encadrement et management de l’équipe :
• Former et encadrer l’équipe d’animation
• Planifier les tâches de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe et favoriser la cohésion et la motivation
• Gérer les conflits survenant au sein de l’équipe d’animation ou avec les extérieurs
• Accompagner et suivre les stagiaires
Conception et mise en œuvre des projets pédagogiques :
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en accord avec les orientations du service
• Concevoir des activités éducatives, culturelles, sportives et ludiques adaptées aux différentes tranches d’âge
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités proposées
Sécurité et bien-être des mineurs :
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants
• Assurer la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité
• Gérer les situations d’urgence et les incidents
Relations avec les familles et les partenaires :
• Assurer la communication avec les familles et répondre à leurs attentes et préoccupations.
• Organiser des temps d’échanges avec les familles
• Développer et entretenir des partenariats avec les collectivités locales, les associations et les institutions.
• Promouvoir l'accueil de loisirs et ses activités auprès des différents acteurs.
Veille réglementaire et formation continue
• Élaborer et suivre le budget de l'accueil de loisirs
• Assurer la gestion des ressources matérielles et logistiques
• Gestion RH (déclaration des heures, gestion des absences, remplacements…)
Encadrement et management de l’équipe :
• Former et encadrer l’équipe d’animation
• Planifier les tâches de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe et favoriser la cohésion et la motivation
• Gérer les conflits survenant au sein de l’équipe d’animation ou avec les extérieurs
• Accompagner et suivre les stagiaires
Conception et mise en œuvre des projets pédagogiques :
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en accord avec les orientations du service
• Concevoir des activités éducatives, culturelles, sportives et ludiques adaptées aux différentes tranches d’âge
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités proposées
Sécurité et bien-être des mineurs :
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants
• Assurer la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité
• Gérer les situations d’urgence et les incidents
Relations avec les familles et les partenaires :
• Assurer la communication avec les familles et répondre à leurs attentes et préoccupations.
• Organiser des temps d’échanges avec les familles
• Développer et entretenir des partenariats avec les collectivités locales, les associations et les institutions.
• Promouvoir l'accueil de loisirs et ses activités auprès des différents acteurs.
Veille réglementaire et formation continue
Profils recherchés
BPJEPS obligatoire
PSC1 ou SST
Permis de conduire
PSC1 ou SST
Permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
0384319895
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation à rh@valmarnaysien.com
Prise de poste dès que possible, par CDD pour l'année scolaire 2025-2026
Possibilité de renouvellement pour l'année scolaire prochaine, ou de mutation ou d'intégration directe selon le profil du candidat pour la suite
Prise de poste dès que possible, par CDD pour l'année scolaire 2025-2026
Possibilité de renouvellement pour l'année scolaire prochaine, ou de mutation ou d'intégration directe selon le profil du candidat pour la suite
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.