Animateur Relais Petite Enfance
Offre n° O070251120000316
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 Place du Marché, Mélisey (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous contribuez à faire du Relais un lieu, d’information, d’échanges et de ressources à destination des assistants maternels et parents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
• Information et accompagnement des familles :
o Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs du territoire (Guichet unique sur la CCME)
o Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel notamment dans l’appropriation du rôle employeur.
• Information et accompagnement des professionnels :
o Organiser des temps d’éveil dans le respect du rythme de l’enfant,
o Stimuler le besoin et accompagner les parcours de formation,
o Informer les professionnels sur le cadre d’exercice et le statut,
o Proposer des temps d’échanges et d’écoute,
o Promouvoir le métier d’assistant maternel, lutter contre la sous activité.
Missions complémentaires
• Garantir le cadre du RPE : respecter et faire respecter les principes fondamentaux,
• Travailler en équipe et participer à une réflexion commune,
• Promouvoir les lieux auprès des partenaires et acteurs du territoires.
• Information et accompagnement des familles :
o Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs du territoire (Guichet unique sur la CCME)
o Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel notamment dans l’appropriation du rôle employeur.
• Information et accompagnement des professionnels :
o Organiser des temps d’éveil dans le respect du rythme de l’enfant,
o Stimuler le besoin et accompagner les parcours de formation,
o Informer les professionnels sur le cadre d’exercice et le statut,
o Proposer des temps d’échanges et d’écoute,
o Promouvoir le métier d’assistant maternel, lutter contre la sous activité.
Missions complémentaires
• Garantir le cadre du RPE : respecter et faire respecter les principes fondamentaux,
• Travailler en équipe et participer à une réflexion commune,
• Promouvoir les lieux auprès des partenaires et acteurs du territoires.
Profils recherchés
* justifier d’un diplôme ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
* Un niveau égal ou supérieur à Bac + 2 est recommandé.
Savoir et connaissances
• Rôle des acteurs de la petite enfance et leurs compétences respectives,
• Différents modes d’accueil et leurs spécificités,
• Connaissance des besoins et du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant,
• Statut et modalités d’activité des assistants maternels,
• Cadre réglementaire et contractuel relatif à la relation employeur/salarié,
• Charte Nationale d’Accueil du Jeune Enfant, et Charte de Laïcité.
Compétences
• Accueil et relation à l’usager,
• Conception des temps d’éveils et de jeux,
• Travail d’équipe et de partenariat,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Neutralité, bienveillance,
• Discrétion et confidentialité,
• Maîtrise de l’outil informatique.
* Un niveau égal ou supérieur à Bac + 2 est recommandé.
Savoir et connaissances
• Rôle des acteurs de la petite enfance et leurs compétences respectives,
• Différents modes d’accueil et leurs spécificités,
• Connaissance des besoins et du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant,
• Statut et modalités d’activité des assistants maternels,
• Cadre réglementaire et contractuel relatif à la relation employeur/salarié,
• Charte Nationale d’Accueil du Jeune Enfant, et Charte de Laïcité.
Compétences
• Accueil et relation à l’usager,
• Conception des temps d’éveils et de jeux,
• Travail d’équipe et de partenariat,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Neutralité, bienveillance,
• Discrétion et confidentialité,
• Maîtrise de l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384200553
Informations complémentaires
Envoyez une lettre de motivation et un CV à l’attention de Monsieur le Président par emploi territorial ou par mail : virginie.apparu@cc1000etangs.fr
ou à défaut par courrier à :
Communauté de Communes des 1000 étangs -
14 Place du Marché
70270 Melisey.
ou à défaut par courrier à :
Communauté de Communes des 1000 étangs -
14 Place du Marché
70270 Melisey.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.