Travailleur social - Suivi de placement - CMS GRAY
Offre n° O070251212000640
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gray (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
11/01/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travailleur social (H/F)
Suivi de placement
Suivi de placement
Missions / conditions d'exercice
Missions
Etre le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés au Département et hébergés en établissement
Garantir la place des parents dans le cadre de l’accueil de l’enfant hébergé en établissement
Activités principales :
• Chargé du suivi du bon fonctionnement du placement de l’enfant et de sa mise en œuvre en conformité avec le projet pour l’enfant et les décisions judiciaires ou administratives
Interlocuteur principal de l’UTAS :
• Etre le référent des mineurs
• Garantir la protection physique psychique et sociale des jeunes confiés
• Garantir la place des parents dans le cadre de l’accueil
• Participer à l’élaboration du PPE :
- Recueillir l’avis des autres adultes sur les besoins de l’enfant et compléter l’annexe
- Participer aux RDV pour la signature du PPE (avec le RE + toutes les personnes qui ont rempli les annexes
- Coordonner les projets individuels avec les différents intervenants (participation aux synthèses organisées par le service gardien, l’établissement et les partenaires…)
• Rédiger une note complémentaire au rapport d’évolution ou de cours d’appel de l’établissement portant la position du service gardien, les notes d’incident ou de demande d’ordonnance modificative si besoin
• Représenter le service ASEF aux audiences en assistance éducative et éventuellement pénales
• Participer à la mise en œuvre du placement en établissement : visite de de pré-admission, admission, accompagne les liens parents-enfant si possible les premiers mois
• Participer aux réflexions départementales et au développement social sur cette thématique
Activités secondaires :
• Accueil et tutorat des élèves et stagiaires
• Remplacement au sein de l’équipe pour assurer la continuité du service
Etre le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés au Département et hébergés en établissement
Garantir la place des parents dans le cadre de l’accueil de l’enfant hébergé en établissement
Activités principales :
• Chargé du suivi du bon fonctionnement du placement de l’enfant et de sa mise en œuvre en conformité avec le projet pour l’enfant et les décisions judiciaires ou administratives
Interlocuteur principal de l’UTAS :
• Etre le référent des mineurs
• Garantir la protection physique psychique et sociale des jeunes confiés
• Garantir la place des parents dans le cadre de l’accueil
• Participer à l’élaboration du PPE :
- Recueillir l’avis des autres adultes sur les besoins de l’enfant et compléter l’annexe
- Participer aux RDV pour la signature du PPE (avec le RE + toutes les personnes qui ont rempli les annexes
- Coordonner les projets individuels avec les différents intervenants (participation aux synthèses organisées par le service gardien, l’établissement et les partenaires…)
• Rédiger une note complémentaire au rapport d’évolution ou de cours d’appel de l’établissement portant la position du service gardien, les notes d’incident ou de demande d’ordonnance modificative si besoin
• Représenter le service ASEF aux audiences en assistance éducative et éventuellement pénales
• Participer à la mise en œuvre du placement en établissement : visite de de pré-admission, admission, accompagne les liens parents-enfant si possible les premiers mois
• Participer aux réflexions départementales et au développement social sur cette thématique
Activités secondaires :
• Accueil et tutorat des élèves et stagiaires
• Remplacement au sein de l’équipe pour assurer la continuité du service
Profils recherchés
Compétences et profil
Diplôme requis :
• DE de travailleur social (ASS, ESS)
Compétences requises
• Capacités relationnelles : capacités de distanciation, de gestion de situations d’urgence et à risque
• Maitrise des techniques d’entretien
• Maitrise de la méthodologie d’intervention sociale (écoute, observation)
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et de dactylographie
• Connaissances de politiques sociales (législation sociale)
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
• Respect des règles de confidentialité
• Disponibilité, réactivité, adaptation
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité et volonté de travail en partenariat
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Maitrise de l’outil informatique de base
Permis de conduire et véhicule personnel exigé
Travail en bureau au sein d’une équipe
Déplacements professionnels nécessités par la fonction
Horaires avec plages fixes et variables
Respect du secret professionnel
Diplôme requis :
• DE de travailleur social (ASS, ESS)
Compétences requises
• Capacités relationnelles : capacités de distanciation, de gestion de situations d’urgence et à risque
• Maitrise des techniques d’entretien
• Maitrise de la méthodologie d’intervention sociale (écoute, observation)
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et de dactylographie
• Connaissances de politiques sociales (législation sociale)
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
• Respect des règles de confidentialité
• Disponibilité, réactivité, adaptation
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité et volonté de travail en partenariat
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Maitrise de l’outil informatique de base
Permis de conduire et véhicule personnel exigé
Travail en bureau au sein d’une équipe
Déplacements professionnels nécessités par la fonction
Horaires avec plages fixes et variables
Respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à (grh.recrutement@haute-saone.fr)
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
