Bibliothécaire
Offre n° O070251215001769
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bibliothécaire
• Gestion partagée des acquisitions de livres adultes
• Gestion partagée des acquisitions et des animations du service Musique
• Gestion partagée des échanges sur place des documents musicaux
• Accompagnement, suivi et évaluation de la lecture publique du secteur géographique
• Gestion partagée des acquisitions de livres adultes
• Gestion partagée des acquisitions et des animations du service Musique
• Gestion partagée des échanges sur place des documents musicaux
• Accompagnement, suivi et évaluation de la lecture publique du secteur géographique
Missions / conditions d'exercice
Gestion des collections :
• Acquisitions (sélection, commandes, suivi du budget et des dossiers CNL)
• Traitement intellectuel des documents
• Recherches bibliographiques
• Suivi de la politique documentaire des secteurs d’acquisitions
• Veille documentaire
Gestion des échanges sur place livres et musique :
• Préparation (choix, classement et rangement des ouvrages)
• Prêt (conseil, information, collecte des demandes de réservations)
• Suivi des échanges : statistiques, gestion des problèmes
Accompagnement, suivi et évaluation des réseaux :
• Conseil et soutien technique aux responsables de bibliothèques de son secteur géographique
• Conseil et accompagnement des élus et bibliothécaires dans leurs projets de développement de la lecture publique (projet de bibliothèque, restructuration)
• Suivi et évaluation statistique des bibliothèques de son secteur géographique
• Formation continue et formation de base des bibliothécaires du réseau
Accompagnement et suivi partagé des animations du Volet « Culture musicale »
Activités secondaires :
• Participation aux groupes de travail de la Médiathèque Départementale (Collections, Musique, Réseau, Communication etc.)
• Participation hors secteur si nécessaire
• Formation des bibliothécaires du réseau départemental
• Contribution au site internet de la médiathèque et à la page Facebook
• Acquisitions (sélection, commandes, suivi du budget et des dossiers CNL)
• Traitement intellectuel des documents
• Recherches bibliographiques
• Suivi de la politique documentaire des secteurs d’acquisitions
• Veille documentaire
Gestion des échanges sur place livres et musique :
• Préparation (choix, classement et rangement des ouvrages)
• Prêt (conseil, information, collecte des demandes de réservations)
• Suivi des échanges : statistiques, gestion des problèmes
Accompagnement, suivi et évaluation des réseaux :
• Conseil et soutien technique aux responsables de bibliothèques de son secteur géographique
• Conseil et accompagnement des élus et bibliothécaires dans leurs projets de développement de la lecture publique (projet de bibliothèque, restructuration)
• Suivi et évaluation statistique des bibliothèques de son secteur géographique
• Formation continue et formation de base des bibliothécaires du réseau
Accompagnement et suivi partagé des animations du Volet « Culture musicale »
Activités secondaires :
• Participation aux groupes de travail de la Médiathèque Départementale (Collections, Musique, Réseau, Communication etc.)
• Participation hors secteur si nécessaire
• Formation des bibliothécaires du réseau départemental
• Contribution au site internet de la médiathèque et à la page Facebook
Profils recherchés
Compétences et profil
Diplôme requis
• DUT Métiers du Livres (minimum)
• Licence professionnelle Métiers du livre
• Formation continue aux Métiers du Livre
Compétences techniques
• Connaitre le fonctionnement de l’administration territoriale et du cadre réglementaire lié à son activité
• Maîtriser les enjeux et les évolutions de la lecture publique
• Rédaction d’écrits professionnels (notes, synthèses, rapports, notes techniques)
• Excellente culture dans le domaine de la littérature adulte et de la musique
• Connaissances techniques particulières : bibliothéconomie, catalogage, bibliographie)
• Connaissance des différents publics et des partenaires culturels
• Maitrise de l’outil informatique
• Mercatique et disign des services en bibliothèques
• Méthodologie d’analyse des besoins fonctionnels et ergonomiques des bibliothèques
Compétences relationnelles
• Savoir communiquer et transmettre des connaissances
• Savoir être relationnel
• Savoir conduire une réunion et prendre la parole en public
• Etre capable de travailler en équipe
• Etre force de proposition
Compétences stratégiques
• Etre en mesure d’analyser un réseau de bibliothèques
• Respecter les délais de conduire un projet
• Capacité d’adaptation à un secteur d’activité en pleine mutation technologique et culturelle
• Maitrise de l’évolution des nouvelles normes adaptées du web des données (FRBR, RDA) des nouveaux catalogues
• Culture générale portant sur le champ des arts, de la littérature, des sciences, de l’informatique, des TIC et du web
• Sens du service public
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
* Conditions et contraintes :
Travail de bureau
Port de charges et manutention de livres et de disques
Déplacement en soirée et weekend, disponibilité indispensable
Déplacements fréquents dans les bibliothèques du réseau
Horaires de service public obligatoires
* Moyens mis à disposition :
PC fixe avec ligne téléphonique et accès internet
Parc de véhicules de service
Bureau dédié en open space
RIFSEEP + CIA
Prestations sociales
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Diplôme requis
• DUT Métiers du Livres (minimum)
• Licence professionnelle Métiers du livre
• Formation continue aux Métiers du Livre
Compétences techniques
• Connaitre le fonctionnement de l’administration territoriale et du cadre réglementaire lié à son activité
• Maîtriser les enjeux et les évolutions de la lecture publique
• Rédaction d’écrits professionnels (notes, synthèses, rapports, notes techniques)
• Excellente culture dans le domaine de la littérature adulte et de la musique
• Connaissances techniques particulières : bibliothéconomie, catalogage, bibliographie)
• Connaissance des différents publics et des partenaires culturels
• Maitrise de l’outil informatique
• Mercatique et disign des services en bibliothèques
• Méthodologie d’analyse des besoins fonctionnels et ergonomiques des bibliothèques
Compétences relationnelles
• Savoir communiquer et transmettre des connaissances
• Savoir être relationnel
• Savoir conduire une réunion et prendre la parole en public
• Etre capable de travailler en équipe
• Etre force de proposition
Compétences stratégiques
• Etre en mesure d’analyser un réseau de bibliothèques
• Respecter les délais de conduire un projet
• Capacité d’adaptation à un secteur d’activité en pleine mutation technologique et culturelle
• Maitrise de l’évolution des nouvelles normes adaptées du web des données (FRBR, RDA) des nouveaux catalogues
• Culture générale portant sur le champ des arts, de la littérature, des sciences, de l’informatique, des TIC et du web
• Sens du service public
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
* Conditions et contraintes :
Travail de bureau
Port de charges et manutention de livres et de disques
Déplacement en soirée et weekend, disponibilité indispensable
Déplacements fréquents dans les bibliothèques du réseau
Horaires de service public obligatoires
* Moyens mis à disposition :
PC fixe avec ligne téléphonique et accès internet
Parc de véhicules de service
Bureau dédié en open space
RIFSEEP + CIA
Prestations sociales
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.