Chargé de communication interne
Offre n° O070251216000959
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent en communication interne RH
Etablissement du rapport social unique (RSU)
Etablissement du rapport social unique (RSU)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Référent en communication interne :
Mise en œuvre et suivi de la communication interne auprès des agents
Assurer la visibilité interne des actions RH menées
Rédaction, relecture et mise en page de contenus pour différents supports
Coordination et participation en transversalité à la rédaction du journal interne de la collectivité
- Réalisation d’interviews auprès des agents
- Reportages photographiques et montage de vidéos
- Valorisation des métiers de la collectivité
Prise en charge et gestion de la mise en ligne des documents RH sur le site intranet
Etablissement du RSU :
Recensement et centralisation des informations RH utiles
Saisie des données sur plateforme dédiée
Analyse et suppression des anomalies
Contrôle et mise en page de la synthèse
Activités secondaires
Appui logistique lors de l’organisation de évènements annuels (séminaires thématiques RH, octobre rose…)
Appui auprès des agents du SRH sur des dossiers spécifiques (création d’outils, aide à la préparation de réunions…)
Référent en communication interne :
Mise en œuvre et suivi de la communication interne auprès des agents
Assurer la visibilité interne des actions RH menées
Rédaction, relecture et mise en page de contenus pour différents supports
Coordination et participation en transversalité à la rédaction du journal interne de la collectivité
- Réalisation d’interviews auprès des agents
- Reportages photographiques et montage de vidéos
- Valorisation des métiers de la collectivité
Prise en charge et gestion de la mise en ligne des documents RH sur le site intranet
Etablissement du RSU :
Recensement et centralisation des informations RH utiles
Saisie des données sur plateforme dédiée
Analyse et suppression des anomalies
Contrôle et mise en page de la synthèse
Activités secondaires
Appui logistique lors de l’organisation de évènements annuels (séminaires thématiques RH, octobre rose…)
Appui auprès des agents du SRH sur des dossiers spécifiques (création d’outils, aide à la préparation de réunions…)
Profils recherchés
Compétences et profil
Bac +3 en communication :
Connaissance des règles liées à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la fonction publique territoriale
Maîtrise des applicatifs métiers dédiés à la communication et aisance pour l’utilisation de logiciels de publication assistée par ordinateur (suite Adobe)
Sens du service public
Aisance rédactionnelle, rigueur et organisation
Créativité et innovation
Capacité d’adaptation affirmée, gestion des priorités avec réactivité et capacité d’écoute
Discrétion et confidentialité impératives
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Déplacements occasionnels, permis B obligatoire
Pool véhicules de service
Bureau et poste informatique
Télétravail possible (selon règlement en vigueur dans la collectivité)
Travail les week-end possible (2 fois par an)
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation employeur à la protection sociale et à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Bac +3 en communication :
Connaissance des règles liées à la gestion des ressources humaines dans le cadre de la fonction publique territoriale
Maîtrise des applicatifs métiers dédiés à la communication et aisance pour l’utilisation de logiciels de publication assistée par ordinateur (suite Adobe)
Sens du service public
Aisance rédactionnelle, rigueur et organisation
Créativité et innovation
Capacité d’adaptation affirmée, gestion des priorités avec réactivité et capacité d’écoute
Discrétion et confidentialité impératives
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Déplacements occasionnels, permis B obligatoire
Pool véhicules de service
Bureau et poste informatique
Télétravail possible (selon règlement en vigueur dans la collectivité)
Travail les week-end possible (2 fois par an)
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation employeur à la protection sociale et à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.