Directeur (trice) du pôle Famille Loisirs Culture
Offre n° O070251219001262
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone de la Saline - Rue des Berniers - B.P. 50, Lure (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Basée sur la grille indiciaire du cadre d'emplois des attachés, tickets restaurant, avantage CNAS
Descriptif de l'emploi
Directeur (trice) du pôle Famille Loisirs Culture
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le(-la) Directeur (trice) du pôle famille loisirs culture pilote l’ensemble des politiques communautaires dans les domaines de la famille, des loisirs et de la culture.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en concertation avec les élus et acteurs du territoire, il(-elle) devra assurer le pilotage managérial, budgétaire, administratif et juridique de l’ensemble des projets, services et équipements rattachés à son pôle :
•Famille : deux établissements d’accueil petite enfance, un RPE/LAEP, 11 accueils péri et extrascolaires (gérés en DSP),
• Loisirs : piscine, base de loisirs
• Culture : cinéma, intervention de l’Ecole Départementale de Musique et de Théâtre
Il/elle supervise également les interventions de la collectivité dans les domaines de la politique de la ville et de la santé (pôle de santé, dispositifs d’aides à l’installation)
Les objectifs principaux confiés au responsable sont :
• l’accompagnement des élus et de la direction générale dans la construction de la feuille de route politique du nouveau mandat,
• le pilotage de l’élaboration d’un véritable projet éducatif global en poursuivant notamment la mise en œuvre des projets transversaux à l’échelle du pôle (mercredi citoyen, festival de l’enfance, journal de l’enfance),
• le développement des liens avec les partenaires de la CCPL afin de mettre en œuvre de façon opérationnelle les projets inscrits dans la convention territoriale globale (CTG) signée avec la CAF,
• le management direct des responsables de structures (5 agents dont 3 catégorie A) et de l’équipe rapprochée du pôle localisée au siège communautaire (3 agents), l’effectif global du pôle est de 30 agents environ,
• la déclinaison de la feuille de route du mandat dans un projet de service pour le pôle,
• le contrôle et l’animation de la relation avec les opérateurs privés dans le cadre de la délégation de service public,
• la préparation et le suivi de l’ensemble des marchés publics concernant le pôle (achat de matériel, restauration, transports…),
• la recherche et le suivi des demandes de subventions en fonctionnement et en investissement,
• l’élaboration et le suivi du budget,
• le suivi et la mise en œuvre du plan pluriannuel de maintenance des équipements en les adaptant dans la mesure du possible aux enjeux environnementaux. Le pilotage des projets de réhabilitation et/ou de construction de nouveaux équipements,
• la veille, en lien avec les services concernés, au respect des normes et réglementations applicables et garantir leur bonne application,
• l’entretien de relations efficaces, suivies et constructives avec les autres institutions et partenaires (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental, etc).
Le(-la) Directeur (trice) du pôle famille loisirs culture pilote l’ensemble des politiques communautaires dans les domaines de la famille, des loisirs et de la culture.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en concertation avec les élus et acteurs du territoire, il(-elle) devra assurer le pilotage managérial, budgétaire, administratif et juridique de l’ensemble des projets, services et équipements rattachés à son pôle :
•Famille : deux établissements d’accueil petite enfance, un RPE/LAEP, 11 accueils péri et extrascolaires (gérés en DSP),
• Loisirs : piscine, base de loisirs
• Culture : cinéma, intervention de l’Ecole Départementale de Musique et de Théâtre
Il/elle supervise également les interventions de la collectivité dans les domaines de la politique de la ville et de la santé (pôle de santé, dispositifs d’aides à l’installation)
Les objectifs principaux confiés au responsable sont :
• l’accompagnement des élus et de la direction générale dans la construction de la feuille de route politique du nouveau mandat,
• le pilotage de l’élaboration d’un véritable projet éducatif global en poursuivant notamment la mise en œuvre des projets transversaux à l’échelle du pôle (mercredi citoyen, festival de l’enfance, journal de l’enfance),
• le développement des liens avec les partenaires de la CCPL afin de mettre en œuvre de façon opérationnelle les projets inscrits dans la convention territoriale globale (CTG) signée avec la CAF,
• le management direct des responsables de structures (5 agents dont 3 catégorie A) et de l’équipe rapprochée du pôle localisée au siège communautaire (3 agents), l’effectif global du pôle est de 30 agents environ,
• la déclinaison de la feuille de route du mandat dans un projet de service pour le pôle,
• le contrôle et l’animation de la relation avec les opérateurs privés dans le cadre de la délégation de service public,
• la préparation et le suivi de l’ensemble des marchés publics concernant le pôle (achat de matériel, restauration, transports…),
• la recherche et le suivi des demandes de subventions en fonctionnement et en investissement,
• l’élaboration et le suivi du budget,
• le suivi et la mise en œuvre du plan pluriannuel de maintenance des équipements en les adaptant dans la mesure du possible aux enjeux environnementaux. Le pilotage des projets de réhabilitation et/ou de construction de nouveaux équipements,
• la veille, en lien avec les services concernés, au respect des normes et réglementations applicables et garantir leur bonne application,
• l’entretien de relations efficaces, suivies et constructives avec les autres institutions et partenaires (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental, etc).
Profils recherchés
PROFIL :
• Compétences requises :
- Connaissance approfondie des politiques publiques, des marchés publics, des finances publiques, des procédures administratives, des règles d’hygiène et sécurité, de la législation et des dispositifs réglementaires régissant les professions et structures d’accueil de l’enfance,
- Qualités managériales, relationnelles, de diplomatie, d’écoute et de négociation,
- Forte capacité à animer des groupes de travail et de projets et à conduire le changement,
- Aisance et solides compétences rédactionnelles,
- Discrétion professionnelle, sens du service public, du travail en équipe, de l’organisation et grande disponibilité,
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique).
• Expérience sur poste similaire souhaité
• Permis B indispensable
• Compétences requises :
- Connaissance approfondie des politiques publiques, des marchés publics, des finances publiques, des procédures administratives, des règles d’hygiène et sécurité, de la législation et des dispositifs réglementaires régissant les professions et structures d’accueil de l’enfance,
- Qualités managériales, relationnelles, de diplomatie, d’écoute et de négociation,
- Forte capacité à animer des groupes de travail et de projets et à conduire le changement,
- Aisance et solides compétences rédactionnelles,
- Discrétion professionnelle, sens du service public, du travail en équipe, de l’organisation et grande disponibilité,
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique).
• Expérience sur poste similaire souhaité
• Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0384890030
Informations complémentaires
Pour tous renseignements
03 84 89 00 30 // sandra-bavoux@pays-de-lure.fr
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de Communes du Pays de Lure
Rue des Berniers, ZA de la Saline - BP 50, 70204 Lure Cedex
contact@pays-de-lure.fr
www.pays-de-lure.fr, rubrique “Offre d’emploi”
03 84 89 00 30 // sandra-bavoux@pays-de-lure.fr
Candidature à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de Communes du Pays de Lure
Rue des Berniers, ZA de la Saline - BP 50, 70204 Lure Cedex
contact@pays-de-lure.fr
www.pays-de-lure.fr, rubrique “Offre d’emploi”
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.