Gestionnaire comptable et contrôle d'effectivité
Offre n° O070251223001498
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1 gestionnaire comptable et contrôle d’effectivité
Contrôle d'effectivité de l’allocation départementale personnalisée d'autonomie (ADPA) à domicile, de la prestation de compensation du handicap (PCH)
Paiement des allocations aux usagers et aux prestataires (domicile et en établissement)
Récupération des indus
Contrôle d'effectivité de l’allocation départementale personnalisée d'autonomie (ADPA) à domicile, de la prestation de compensation du handicap (PCH)
Paiement des allocations aux usagers et aux prestataires (domicile et en établissement)
Récupération des indus
Missions / conditions d'exercice
Contrôle d'effectivité de l'ADPA, de la PCH :
Enregistrer les justificatifs mensuels pour paiement pour un secteur
Relancer les usagers pour l’envoi de leurs justificatifs et répondre à leurs demandes
Suivre les décisions des commissions
Suivre les hospitalisations et autres situations des usagers
Vérifier les informations auprès des services prestataires
Contrôle de l’effectivité des dossiers
Ouverture du courrier
Epurer les dossiers terminés
Archivage de fin d’année
Paiement de prestations mensuelles sur IODAS et IGDA :
Dotation globale ADPA établissements (paiement mensuel)
Hébergement aide sociale en familles d’accueil (paiement mensuel)
Récupération des indus
Paiement aux héritiers
Suivi courant :
Accueil téléphonique et physique
Classement des dossiers ADPA et justificatifs
Statistiques
Enregistrer les justificatifs mensuels pour paiement pour un secteur
Relancer les usagers pour l’envoi de leurs justificatifs et répondre à leurs demandes
Suivre les décisions des commissions
Suivre les hospitalisations et autres situations des usagers
Vérifier les informations auprès des services prestataires
Contrôle de l’effectivité des dossiers
Ouverture du courrier
Epurer les dossiers terminés
Archivage de fin d’année
Paiement de prestations mensuelles sur IODAS et IGDA :
Dotation globale ADPA établissements (paiement mensuel)
Hébergement aide sociale en familles d’accueil (paiement mensuel)
Récupération des indus
Paiement aux héritiers
Suivi courant :
Accueil téléphonique et physique
Classement des dossiers ADPA et justificatifs
Statistiques
Profils recherchés
Compétences et profil
Rigueur et sens de l'organisation,
Respect des délais
Maîtrise de l’outil informatique (IODAS, IDGA, Word, Excel)
Discrétion, réactivité, confidentialité
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Connaissance de la législation sociale, gestion financière et comptable
Capacités à travailler en équipe
Polyvalence
Capacité d’adaptation
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Bureau et poste informatique
Horaires avec plages fixes et variables
Contrainte pour la prise de congés : 15 jours consécutifs maximum
Poste non télétravaillable
Pics mensuels d’activité nécessitant une amplitude horaires importantes
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Rigueur et sens de l'organisation,
Respect des délais
Maîtrise de l’outil informatique (IODAS, IDGA, Word, Excel)
Discrétion, réactivité, confidentialité
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Connaissance de la législation sociale, gestion financière et comptable
Capacités à travailler en équipe
Polyvalence
Capacité d’adaptation
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Bureau et poste informatique
Horaires avec plages fixes et variables
Contrainte pour la prise de congés : 15 jours consécutifs maximum
Poste non télétravaillable
Pics mensuels d’activité nécessitant une amplitude horaires importantes
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures précisant l'intitulé exact du poste et le secteur (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors Département 70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à
grh.recrutement@haute-saone.fr
grh.recrutement@haute-saone.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.