Travailleur social - Evaluation IP - CMS Vesoul
Offre n° O070260108000166
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Evaluation des informations préoccupantes
Il/Elle exerce ses misions sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l’équipe pluridisciplinaire
Il/Elle exerce ses misions sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l’équipe pluridisciplinaire
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Accueil, information et orientation
• Evaluation des situations
• Accompagnement social, modalités et intensité en fonction du degré d’autonomie (court, moyen et long terme, soutenu et spécifique)
• Médiation
• Veille sociale, expertise, formation
• Conduite de projets collectifs
• Travail en équipe, en réseau et en partenariat
• Accueil, information et orientation
• Evaluation des situations
• Accompagnement social, modalités et intensité en fonction du degré d’autonomie (court, moyen et long terme, soutenu et spécifique)
• Médiation
• Veille sociale, expertise, formation
• Conduite de projets collectifs
• Travail en équipe, en réseau et en partenariat
Profils recherchés
Compétences
• Maîtrise des techniques d’entretien
• Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale (écoute, observation)
• Evaluation, élaboration des diagnostics, définition de projet, mise en œuvre...)
• Capacités rédactionnelles, synthèse et de dactylographie
• Maîtrise de l’outil informatique de base
• Connaissances des politiques sociales
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
• Capacité des distanciations, de gestion de situations d’urgence et à risque
• Disponibilité, réactivité, adaptation
• Construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d’un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre
• Mise en œuvre d’action collective
• Implication dans les dynamiques et attentes institutionnelles
Profil
Diplôme d'Etat en travail social exigé (ASS, ES, CESF)
Connaissance de la législation sociale et des dispositifs
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Respect des droits et devoirs des fonctionnaires
Moyens mis à disposition : véhicule de service en pool
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance et frais de santé sur contrat labellisé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
• Maîtrise des techniques d’entretien
• Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale (écoute, observation)
• Evaluation, élaboration des diagnostics, définition de projet, mise en œuvre...)
• Capacités rédactionnelles, synthèse et de dactylographie
• Maîtrise de l’outil informatique de base
• Connaissances des politiques sociales
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
• Capacité des distanciations, de gestion de situations d’urgence et à risque
• Disponibilité, réactivité, adaptation
• Construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d’un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre
• Mise en œuvre d’action collective
• Implication dans les dynamiques et attentes institutionnelles
Profil
Diplôme d'Etat en travail social exigé (ASS, ES, CESF)
Connaissance de la législation sociale et des dispositifs
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Respect des droits et devoirs des fonctionnaires
Moyens mis à disposition : véhicule de service en pool
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance et frais de santé sur contrat labellisé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à (grh.recrutement@haute-saone.fr)
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.