AGENT EN CHARGE DES ESPACES VERTS (h/f)
Offre n° O070260109000849
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle, Gray (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Gray recherche pour son service espaces verts, voirie, un AGENT EN CHARGE DES ESPACES VERTS (h/f)
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Prévenir les risques naturels sur le site (incendies, inondations, glissements de terrain) ;
• Contrôle des équipements, des accès pour tous pour prévenir les risques du public ;
• Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles ;
• Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
• Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille ;
• Réaliser des travaux d'entretien et de protection des milieux naturels (petit abattage, élagage, plantations, débroussaillage, fauchage, gyrobroyage, curage...) ;
• Tondre les pelouses et les prairies ;
• Arroser les espaces verts et fleuris ;
• Valoriser la flore indigène et la biodiversité
• Mettre en œuvre un plan de désherbage global du site à l'aide de techniques alternatives et de traitements phytosanitaires si nécessaire ;
• Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables ;
• Entretenir les regards, les mares, les bassins, les fontaines, les réseaux ;
• Surveillance et observation de l'état du milieu ;
• Constater et signaler les dégradations et le non-respect des règlements ;
• Informer les usagers
• Entretien, réhabilitation et restauration des espaces naturels ;
• Réaliser des travaux d'aménagement et d'entretien : bâtiments et ouvrages (ouvrages maçonnés, mobiliers, clôtures bois, observatoires)
• Effectuer des opérations de nettoyage et d'évacuation des déchets
• Participer à I ‘achat des matériels (définition des besoins).
MISSION 2
Mise en œuvre technique des manifestations
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Assurer la sécurisation des voies ;
• Assurer le transport ainsi que la mise en place du matériel.
MISSION 3
Renfort au service Voirie / Propreté urbaine / Fleurissement si besoin
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Entretien de la voirie communale ;
• Nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d'art ;
• Production des végétaux.
MISSION 4
Gestion et entretien du parc matériel
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage ;
• Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau ;
• Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel ;
• Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin ;
• Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
• Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.
MISSION 5
Application des règles de santé et de sécurité au travail
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Signaler les lieux et conditions de son intervention ;
• Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT ;
• Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements ;
• Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective ;
• Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées ;
• Signaler un accident et alerter les services de secours.
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Prévenir les risques naturels sur le site (incendies, inondations, glissements de terrain) ;
• Contrôle des équipements, des accès pour tous pour prévenir les risques du public ;
• Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles ;
• Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
• Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille ;
• Réaliser des travaux d'entretien et de protection des milieux naturels (petit abattage, élagage, plantations, débroussaillage, fauchage, gyrobroyage, curage...) ;
• Tondre les pelouses et les prairies ;
• Arroser les espaces verts et fleuris ;
• Valoriser la flore indigène et la biodiversité
• Mettre en œuvre un plan de désherbage global du site à l'aide de techniques alternatives et de traitements phytosanitaires si nécessaire ;
• Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables ;
• Entretenir les regards, les mares, les bassins, les fontaines, les réseaux ;
• Surveillance et observation de l'état du milieu ;
• Constater et signaler les dégradations et le non-respect des règlements ;
• Informer les usagers
• Entretien, réhabilitation et restauration des espaces naturels ;
• Réaliser des travaux d'aménagement et d'entretien : bâtiments et ouvrages (ouvrages maçonnés, mobiliers, clôtures bois, observatoires)
• Effectuer des opérations de nettoyage et d'évacuation des déchets
• Participer à I ‘achat des matériels (définition des besoins).
MISSION 2
Mise en œuvre technique des manifestations
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Assurer la sécurisation des voies ;
• Assurer le transport ainsi que la mise en place du matériel.
MISSION 3
Renfort au service Voirie / Propreté urbaine / Fleurissement si besoin
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Entretien de la voirie communale ;
• Nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d'art ;
• Production des végétaux.
MISSION 4
Gestion et entretien du parc matériel
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage ;
• Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau ;
• Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel ;
• Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin ;
• Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
• Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.
MISSION 5
Application des règles de santé et de sécurité au travail
DESCRIPTION DES ACTIVITES
• Signaler les lieux et conditions de son intervention ;
• Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT ;
• Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements ;
• Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective ;
• Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées ;
• Signaler un accident et alerter les services de secours.
Profils recherchés
Permis B obligatoire
Permis B96 et C souhaité
Diplôme obligatoire en lien avec l'aménagement paysager ou jardinier paysagiste
-Sens de l’organisation et du travail en équipe,
-Disponibilité,
-Sens du service public et de la relation à l’usager,
-Rigueur,
-Autonomie,
-Polyvalence,
-Amabilité.
Permis B96 et C souhaité
Diplôme obligatoire en lien avec l'aménagement paysager ou jardinier paysagiste
-Sens de l’organisation et du travail en équipe,
-Disponibilité,
-Sens du service public et de la relation à l’usager,
-Rigueur,
-Autonomie,
-Polyvalence,
-Amabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384656916
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + RIFSEEP,
• Prime de fin d’année,
• Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS),
• Titres restaurants,
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance,
• Participation au forfait mobilité durable et titre de transport,
• Amicale du Personnel.
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
• Prime de fin d’année,
• Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS),
• Titres restaurants,
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance,
• Participation au forfait mobilité durable et titre de transport,
• Amicale du Personnel.
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
Adresse de l'employeur
GRAY
>Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle
70100 GRAY
>Hotel de ville - 1, place Charles de Gaulle
70100 GRAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.