Responsable adjoint enfance et UTS enfance - CMS LURE
Offre n° O070260113000550
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lure (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de management d’équipe dans le cadre de la mission de protection de l’enfance :
- Evaluation d’information préoccupante
- Suivi des enfants confiés
Missions d’évaluation d’informations préoccupantes (1/3 ETP)
- Evaluation d’information préoccupante
- Suivi des enfants confiés
Missions d’évaluation d’informations préoccupantes (1/3 ETP)
Missions / conditions d'exercice
Missions
Missions principales
Management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Pilotage et animation de réunion (commission relais Information Préoccupante (IP); bilan IP; point Travailleur Sociaux Suivi de Placement (TSSP) ; réunion enfance; révision de situation).
- Appui technique auprès des professionnels.
- Validation des décisions individuelles (enfance) et pilotage de la mise en oeuvre (placement.; relais MUM A.).
- Validation des écrits des travailleurs sociaux (rapports, notes, évaluations sociales...).
- Piloter des entretiens avec les parents, des assistants familiaux (recadrage;...).
- Représenter le département aux audiences d'appel.
- Organisation et structuration de la mission (bureaux; espace ASSFAM; procédure; répartition des mesures; budget éducatif...).
- Assurer le suivi de l'activité (tableaux de bords...).
- Veille juridique en lien avec la mission.
- Assurer les relations partenariales et leur développement en lien avec la mission de protection de l'enfance (convention CSC; gendarmerie; DSDEN; Francas...).
- Participation aux réunions à la Direction de la solidarité et de la santé publique (DSSP) en lien avec cette mission.
- Gestion courante RH du personnel concerné par cette mission (UTS enfance; TSSP) :
- Évaluations annuelles (Complément Indemnitaire Annuel (CIA); entretien professionnel); congé; formation; absence...
Évaluation d'information préoccupante :
- Mener des évaluations d'information préoccupante et finaliser les écrits.
- Participer aux CDIP, aux audiences et à la mise en oeuvre des décisions (Mum A; placement…)
Missions secondaires
- Remplacer le Responsable d'équipe en son absence.
- Participer aux permanences d'astreinte (ASEF. UTAS, CMS).
- Assurer un suivi statistique de l'activité.
- Accueillir et former des étudiants, des apprentis.
Missions principales
Management d'équipe dans le cadre de la mission de protection de l'enfance :
- Pilotage et animation de réunion (commission relais Information Préoccupante (IP); bilan IP; point Travailleur Sociaux Suivi de Placement (TSSP) ; réunion enfance; révision de situation).
- Appui technique auprès des professionnels.
- Validation des décisions individuelles (enfance) et pilotage de la mise en oeuvre (placement.; relais MUM A.).
- Validation des écrits des travailleurs sociaux (rapports, notes, évaluations sociales...).
- Piloter des entretiens avec les parents, des assistants familiaux (recadrage;...).
- Représenter le département aux audiences d'appel.
- Organisation et structuration de la mission (bureaux; espace ASSFAM; procédure; répartition des mesures; budget éducatif...).
- Assurer le suivi de l'activité (tableaux de bords...).
- Veille juridique en lien avec la mission.
- Assurer les relations partenariales et leur développement en lien avec la mission de protection de l'enfance (convention CSC; gendarmerie; DSDEN; Francas...).
- Participation aux réunions à la Direction de la solidarité et de la santé publique (DSSP) en lien avec cette mission.
- Gestion courante RH du personnel concerné par cette mission (UTS enfance; TSSP) :
- Évaluations annuelles (Complément Indemnitaire Annuel (CIA); entretien professionnel); congé; formation; absence...
Évaluation d'information préoccupante :
- Mener des évaluations d'information préoccupante et finaliser les écrits.
- Participer aux CDIP, aux audiences et à la mise en oeuvre des décisions (Mum A; placement…)
Missions secondaires
- Remplacer le Responsable d'équipe en son absence.
- Participer aux permanences d'astreinte (ASEF. UTAS, CMS).
- Assurer un suivi statistique de l'activité.
- Accueillir et former des étudiants, des apprentis.
Profils recherchés
Compétences et profil
Compétences managériales :
• Piloter l'activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation.
• Organiser l'activité, répartir et coordonner le travail.
• Animer des réunions, des groupes de travail.
• Apporter appui technique et conseil aux équipes.
• Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.
• Diriger, encadrer et motiver les équipes dans un objectif de cohésion.
• Rendre compte à sa hiérarchie et alerter.
Compétences techniques :
• Maîtriser le cadre légal et les méthodologies d'intervention (travail social; évaluation informations préoccupantes; enfants confiés).
• Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique.
• Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu).
Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat.
• Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit).
• Savoir accompagner des publics.
• Disponibilité, adaptation et réactivité.
• Savoir actualiser ses connaissances (politiques sociales; dispositifs...);
• Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Déplacements professionnels nécessités par la fonction.
• Permis de conduire et voiture personnelle exigée
• Voiture(s) de service
• Forte adaptabilité
• Bureau personnel, ordinateur plus un appareil téléphonique fixe et portable
• Accès à la formation professionnelle
• Soutien du responsable d'équipe pour l'ensemble des missions.
• Télétravail occasionnel possible.
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Compétences managériales :
• Piloter l'activité, prendre des décisions, définir les objectifs et suivre leur réalisation.
• Organiser l'activité, répartir et coordonner le travail.
• Animer des réunions, des groupes de travail.
• Apporter appui technique et conseil aux équipes.
• Veiller à la tenue des objectifs, contrôler et évaluer.
• Diriger, encadrer et motiver les équipes dans un objectif de cohésion.
• Rendre compte à sa hiérarchie et alerter.
Compétences techniques :
• Maîtriser le cadre légal et les méthodologies d'intervention (travail social; évaluation informations préoccupantes; enfants confiés).
• Savoir appliquer une démarche éthique et déontologique.
• Rédiger des documents (rapports, notes, compte rendu).
Compétences relationnelles et aptitudes personnelles :
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, en partenariat.
• Gestion des situations complexes et à risques (urgence, conflit).
• Savoir accompagner des publics.
• Disponibilité, adaptation et réactivité.
• Savoir actualiser ses connaissances (politiques sociales; dispositifs...);
• Respecter les droits et devoirs des fonctionnaires.
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Déplacements professionnels nécessités par la fonction.
• Permis de conduire et voiture personnelle exigée
• Voiture(s) de service
• Forte adaptabilité
• Bureau personnel, ordinateur plus un appareil téléphonique fixe et portable
• Accès à la formation professionnelle
• Soutien du responsable d'équipe pour l'ensemble des missions.
• Télétravail occasionnel possible.
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.