Adjoint(e) du patrimoine
Offre n° O070260130001033
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 22 Rue de Belfort, Frahier-et-Chatebier (Haute-Saône (70))
- 6 Rue du Tram, Ronchamp (Haute-Saône (70))
- 5 Place de l'Hotel de Ville, Plancher-les-Mines (Haute-Saône (70))
- 40 Rue Louis Pergaud, Plancher-Bas (Haute-Saône (70))
- 24 Grande Rue, Champagney (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Créée en 2003, la Communauté de Communes Rahin et Chérimont couvre un territoire de 153 km² pour une population de 11724 habitants au 1er janvier 2020, soit une densité de 77 hab / km².
Elle a pour objet d’associer ses neuf communes membres à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet de développement local et d’aménagement du territoire communautaire.
Sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice médiathèques et sport, l’adjoint/e du patrimoine sera chargé(e) de :
- Accueil téléphonique et physique du public et des groupes en section jeunesse ou adulte
- Assistance des usagers dans la recherche
- Traitement matériel des documents, de leur mise en valeur, leur classement et leur conservation
- Prêt et retour des documents
- Gestion des lettres de rappel
- Participation aux actions culturelles
- Mobilité dans les 5 médiathèques du réseau
Cadre de la mission
Date limite de candidature : 01/03/2026
Date prévue de recrutement : Dès que possible
Grade de recrutement : Adjoint(e) du patrimoine
Durée de la mission : Emploi permanent
Temps non complet 25h suivant l’organisation du réseau et des besoins de service
Poste basé sur le réseau des médiathèques
Elle a pour objet d’associer ses neuf communes membres à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet de développement local et d’aménagement du territoire communautaire.
Sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice médiathèques et sport, l’adjoint/e du patrimoine sera chargé(e) de :
- Accueil téléphonique et physique du public et des groupes en section jeunesse ou adulte
- Assistance des usagers dans la recherche
- Traitement matériel des documents, de leur mise en valeur, leur classement et leur conservation
- Prêt et retour des documents
- Gestion des lettres de rappel
- Participation aux actions culturelles
- Mobilité dans les 5 médiathèques du réseau
Cadre de la mission
Date limite de candidature : 01/03/2026
Date prévue de recrutement : Dès que possible
Grade de recrutement : Adjoint(e) du patrimoine
Durée de la mission : Emploi permanent
Temps non complet 25h suivant l’organisation du réseau et des besoins de service
Poste basé sur le réseau des médiathèques
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil du public :
• Accueil, inscription, orientation et information aux usagers
• Communication des documents (consultation, réservation)
• Gestion prêts-retours et rangements des documents
2. Conservation et mise en valeur du fonds :
• Traitement, catalogage, mise en place et diffusion des collections
• Aide à l'acquisition et à la constitution des collections
• Equiper les documents (étiquetage, couverture)
• Participe au rangement des collections
• Effectue des tâches de premier niveau pour la maintenance informatique
• Participation à l’acquisition et traitement des documents du secteur audiovisuel et numérique
3. Organisation d’animation
• Médiation culturelle pour tous les publics.
• Contribution à l'élaboration des animations en journée, weekend et soirée
• Mise en place des expositions et autres manifestations
• Accueil des classes/périscolaire et autres groupes en particulier pour les jeunes publics
• Accueil, inscription, orientation et information aux usagers
• Communication des documents (consultation, réservation)
• Gestion prêts-retours et rangements des documents
2. Conservation et mise en valeur du fonds :
• Traitement, catalogage, mise en place et diffusion des collections
• Aide à l'acquisition et à la constitution des collections
• Equiper les documents (étiquetage, couverture)
• Participe au rangement des collections
• Effectue des tâches de premier niveau pour la maintenance informatique
• Participation à l’acquisition et traitement des documents du secteur audiovisuel et numérique
3. Organisation d’animation
• Médiation culturelle pour tous les publics.
• Contribution à l'élaboration des animations en journée, weekend et soirée
• Mise en place des expositions et autres manifestations
• Accueil des classes/périscolaire et autres groupes en particulier pour les jeunes publics
Profils recherchés
Formations et capacités techniques :
- Formation « Auxiliaire de Bibliothèque » est vivement souhaitée
- Sens du travail en équipe : capacité à travailler de manière transversale, au sein de la médiathèque et du réseau
- Sens du service public et qualités relationnelles
- Créativité, dynamisme et curiosité
- Capacité à s'organiser dans son travail
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité à gérer et animer des projets de médiation, d'action culturelle et des fonds documentaires
- Bonne culture générale, bonne connaissance de la littérature et de l'actualité
- Maitrise des outils bureautiques et du logiciel de gestion « Orphée »
- Compétences numériques et jeux vidéo (médiation),
- Permis B et véhicule impératif
- Formation « Auxiliaire de Bibliothèque » est vivement souhaitée
- Sens du travail en équipe : capacité à travailler de manière transversale, au sein de la médiathèque et du réseau
- Sens du service public et qualités relationnelles
- Créativité, dynamisme et curiosité
- Capacité à s'organiser dans son travail
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité à gérer et animer des projets de médiation, d'action culturelle et des fonds documentaires
- Bonne culture générale, bonne connaissance de la littérature et de l'actualité
- Maitrise des outils bureautiques et du logiciel de gestion « Orphée »
- Compétences numériques et jeux vidéo (médiation),
- Permis B et véhicule impératif
Contact et modalités de candidature
Contact
0384279315
Informations complémentaires
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car le grade indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation ainsi qu’une copie des diplômes requis) sont à adresser au Président de la Communauté de Communes :
Par voie postale :
Communauté de Communes Rahin et Chérimont
A l’attention de Monsieur le Président
20 rue Paul Strauss - BP4
70250 RONCHAMP
Par mail à c.verdot@ccrc70.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Mme Carole VERDOT, Responsable Administrative Générale et Ressources Humaines au 03 84 27 93 15 / c.verdot@ccrc70.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car le grade indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation ainsi qu’une copie des diplômes requis) sont à adresser au Président de la Communauté de Communes :
Par voie postale :
Communauté de Communes Rahin et Chérimont
A l’attention de Monsieur le Président
20 rue Paul Strauss - BP4
70250 RONCHAMP
Par mail à c.verdot@ccrc70.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Mme Carole VERDOT, Responsable Administrative Générale et Ressources Humaines au 03 84 27 93 15 / c.verdot@ccrc70.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.