Responsable adjoint d'équipe pluridisciplinaire - CMS Héricourt
Offre n° O070260213001332
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Héricourt (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1- Pilotage de l’activité du CMS sur les thématiques insertion, polyvalence et autonomie en lien avec le responsable d’équipe et missions de conseiller en économie sociale et familiale (CESF)
2- Mise en œuvre de partenariats locaux sur les thématiques insertion, polyvalence, autonomie et CESF
3- Assure le remplacement du responsable en cas d’absence
2- Mise en œuvre de partenariats locaux sur les thématiques insertion, polyvalence, autonomie et CESF
3- Assure le remplacement du responsable en cas d’absence
Missions / conditions d'exercice
Missions
Missions principales
Pilotage de l’activité du CMS sur les thématiques insertion, polyvalence et autonomie en lien avec le responsable d’équipe et missions de conseiller en économie sociale et familiale (CESF)
• Coordination de l’action et soutien technique
• Animation, encadrement, gestion administrative de l’équipe en cohérence avec les missions, les schémas départementaux et les orientations stratégiques fixées
Mise en œuvre des partenariats locaux sur les thématiques ciblées : développement et coordination avec les acteurs concernés, optimisation des interventions, développement social local
Assure le remplacement du responsable en cas d’absence
Missions secondaires
Responsable du bâtiment en cas d’absence du responsable d’équipe
Participer aux astreintes
Missions principales
Pilotage de l’activité du CMS sur les thématiques insertion, polyvalence et autonomie en lien avec le responsable d’équipe et missions de conseiller en économie sociale et familiale (CESF)
• Coordination de l’action et soutien technique
• Animation, encadrement, gestion administrative de l’équipe en cohérence avec les missions, les schémas départementaux et les orientations stratégiques fixées
Mise en œuvre des partenariats locaux sur les thématiques ciblées : développement et coordination avec les acteurs concernés, optimisation des interventions, développement social local
Assure le remplacement du responsable en cas d’absence
Missions secondaires
Responsable du bâtiment en cas d’absence du responsable d’équipe
Participer aux astreintes
Profils recherchés
Formation supérieur BAC + 3 travailleur social souhaitée ou expérience en tant qu’attaché territorial
Aptitudes relationnelles, d’encadrement et de management
Compétences techniques en action sociale préférables
Disponibilité, rigueur et adaptation
Réactivité et capacité à la prise de décision
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Déplacements professionnels nécessités par la fonction.
• Permis de conduire et voiture personnelle exigée
• Voiture(s) de service en pool
• Ordinateur plus un appareil téléphonique fixe et portable
• Accès à la formation professionnelle
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Aptitudes relationnelles, d’encadrement et de management
Compétences techniques en action sociale préférables
Disponibilité, rigueur et adaptation
Réactivité et capacité à la prise de décision
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Déplacements professionnels nécessités par la fonction.
• Permis de conduire et voiture personnelle exigée
• Voiture(s) de service en pool
• Ordinateur plus un appareil téléphonique fixe et portable
• Accès à la formation professionnelle
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.