Administrateur système
Offre n° O070260331000490
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’administrateur système gère et administre les systèmes d'exploitation et de gestion des données de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
• Gère tous les systèmes sur le plan administratif et technique, à savoir :
- les serveurs
- les systèmes d’exploitation et services associés (annuaire, DNS, DHCP...)
- les serveurs web (IIS, PHP, Tomcat ...)
- les services d’impression
- le système de messagerie et outils collaboratifs (agenda partagé),
- les applications techniques de gestion des opérations (inventaire technique, prise de contrôle à distance...)
- les systèmes de Gestion de Base de Données (Oracle, Sybase, MySQL)
- le système de sauvegarde centralisée
- les dispositifs de sécurité (firewall, proxy, anti-virus, anti-spam...)
· Assure le suivi administratif de ces moyens dans le cadre des marchés publics (ex : marchés de maintenance), en particulier la reconduction et la résiliation des services l’analyse et l’optimisation des coûts
· Installe et supervise tous les équipements (serveurs, services) de la collectivité
· Met en place les outils d’administration et de surveillance nécessaires
· Veille au dimensionnement correct des serveurs et au placement cohérent des services, pilote la modernisation, la consolidation et la sécurisation des serveurs conformément au palier technique et au plan directeur
Activités secondaires
Participe aux tâches partagées par tous les agents de la division Infrastructures (administration courante des réseaux et de la téléphonie, support utilisateur, déploiement de matériel et de logiciels...).
• Gère tous les systèmes sur le plan administratif et technique, à savoir :
- les serveurs
- les systèmes d’exploitation et services associés (annuaire, DNS, DHCP...)
- les serveurs web (IIS, PHP, Tomcat ...)
- les services d’impression
- le système de messagerie et outils collaboratifs (agenda partagé),
- les applications techniques de gestion des opérations (inventaire technique, prise de contrôle à distance...)
- les systèmes de Gestion de Base de Données (Oracle, Sybase, MySQL)
- le système de sauvegarde centralisée
- les dispositifs de sécurité (firewall, proxy, anti-virus, anti-spam...)
· Assure le suivi administratif de ces moyens dans le cadre des marchés publics (ex : marchés de maintenance), en particulier la reconduction et la résiliation des services l’analyse et l’optimisation des coûts
· Installe et supervise tous les équipements (serveurs, services) de la collectivité
· Met en place les outils d’administration et de surveillance nécessaires
· Veille au dimensionnement correct des serveurs et au placement cohérent des services, pilote la modernisation, la consolidation et la sécurisation des serveurs conformément au palier technique et au plan directeur
Activités secondaires
Participe aux tâches partagées par tous les agents de la division Infrastructures (administration courante des réseaux et de la téléphonie, support utilisateur, déploiement de matériel et de logiciels...).
Profils recherchés
Compétences et profil
Bac +3 à bac +5
Savoir-Faire :
· Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de systèmes
· Concevoir et mettre en place une architecture cible des systèmes
· Recenser les normes et standards à appliquer dans une charte
· Evaluer les risques techniques et financiers
· Mettre en œuvre, paramétrer et surveiller le fonctionnement des systèmes
· Intégrer la qualité de service
· Définir les besoins et contrats de service avec les services utilisateurs et les fournisseurs
· Suivre et contrôler les services délivrés
· Valider l’installation/intégration des nouveaux outils systèmes dans l’environnement de production
· Contrôler la sécurité, l’intégrité et la performance des systèmes
· Anticiper les évolutions technologiques, réglementaires
· Assister et conseiller les utilisateurs, appliquer les procédures de support
· Négocier avec les fournisseurs
· Suivre et optimiser les coûts en mettant en place des tableaux de bord et des outils d’analyse
· Définir les spécifications techniques détaillées et rédiger les clauses techniques des cahiers des charges
· Elaborer des propositions, évaluer les risques, sélectionner les prestataires, opérer des choix techniques
· Organiser le déroulement du projet, planifier les travaux, identifier les ressources nécessaires et mobiliser les compétences autour du projet
· Piloter, suivre et contrôler les activités et résultats
· Animer des groupes de travail et des réunions d’information
· Vérifier l’adéquation qualité / coût / délai au regard du cahier des charges
· Appliquer la méthodologie de projet et les règles d’organisation de l’équipe
· Comprendre et lire l’anglais technique
Savoir :
· Architectures techniques des systèmes
· Protocoles de communication et d’infrastructures
· Organisation et fonctionnement de la collectivité
· Méthodologie d’ingénierie de projet
· Techniques d’installation et de maintenance d’outils, de systèmes
· Procédures, normes et standards d’exploitation
· Normes et procédures de sécurité
· Démarche qualité
· Réseaux professionnels d’information
· Rigueur et esprit de service
· Connaissance du marché et des offres des fournisseurs
· Schéma directeur et orientations stratégiques
· Structure et organisation des services
· Méthodologie de projet
· Démarche qualité
· Culture informatique et veille technologique Rigueur, autonomie et curiosité
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
· Travail au bureau et déplacements dans les différents sites de la collectivité sur tout le département
· Rythme de travail et disponibilité soumis aux impératifs de disponibilité systèmes et des bases de données
· Poste soumis à astreintes d'interventions
· Moyens informatiques, matériel et logiciels, de la collectivité
· Véhicule de service (Permis B indispensable)
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Bac +3 à bac +5
Savoir-Faire :
· Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de systèmes
· Concevoir et mettre en place une architecture cible des systèmes
· Recenser les normes et standards à appliquer dans une charte
· Evaluer les risques techniques et financiers
· Mettre en œuvre, paramétrer et surveiller le fonctionnement des systèmes
· Intégrer la qualité de service
· Définir les besoins et contrats de service avec les services utilisateurs et les fournisseurs
· Suivre et contrôler les services délivrés
· Valider l’installation/intégration des nouveaux outils systèmes dans l’environnement de production
· Contrôler la sécurité, l’intégrité et la performance des systèmes
· Anticiper les évolutions technologiques, réglementaires
· Assister et conseiller les utilisateurs, appliquer les procédures de support
· Négocier avec les fournisseurs
· Suivre et optimiser les coûts en mettant en place des tableaux de bord et des outils d’analyse
· Définir les spécifications techniques détaillées et rédiger les clauses techniques des cahiers des charges
· Elaborer des propositions, évaluer les risques, sélectionner les prestataires, opérer des choix techniques
· Organiser le déroulement du projet, planifier les travaux, identifier les ressources nécessaires et mobiliser les compétences autour du projet
· Piloter, suivre et contrôler les activités et résultats
· Animer des groupes de travail et des réunions d’information
· Vérifier l’adéquation qualité / coût / délai au regard du cahier des charges
· Appliquer la méthodologie de projet et les règles d’organisation de l’équipe
· Comprendre et lire l’anglais technique
Savoir :
· Architectures techniques des systèmes
· Protocoles de communication et d’infrastructures
· Organisation et fonctionnement de la collectivité
· Méthodologie d’ingénierie de projet
· Techniques d’installation et de maintenance d’outils, de systèmes
· Procédures, normes et standards d’exploitation
· Normes et procédures de sécurité
· Démarche qualité
· Réseaux professionnels d’information
· Rigueur et esprit de service
· Connaissance du marché et des offres des fournisseurs
· Schéma directeur et orientations stratégiques
· Structure et organisation des services
· Méthodologie de projet
· Démarche qualité
· Culture informatique et veille technologique Rigueur, autonomie et curiosité
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
· Travail au bureau et déplacements dans les différents sites de la collectivité sur tout le département
· Rythme de travail et disponibilité soumis aux impératifs de disponibilité systèmes et des bases de données
· Poste soumis à astreintes d'interventions
· Moyens informatiques, matériel et logiciels, de la collectivité
· Véhicule de service (Permis B indispensable)
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LM + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.