Travailleur Social – Tiers digne de confiance
Offre n° O070260413001213
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Évaluer les compétences et les conditions d'accueil chez un futur tiers digne.
Assurer une veille éducative de l'enfant au domicile du tiers digne de confiance.
Assurer une veille éducative de l'enfant au domicile du tiers digne de confiance.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1. Évaluation :
• Évaluer les compétences d'une personne à assurer le rôle tiers digne de confiance.
• Rédiger un rapport d'évaluation à destination du juge des enfants ou du centre médico-social avant placement chez un tiers digne de confiance ou un tiers bénévole
2. Suivi éducatif :
• Assurer une veille éducative de l'enfant au domicile du tiers digne de confiance. Rendre compte annuellement au juge des enfants de la situation de l'enfant
• Apporter un espace de parole à l'enfant et évaluer si la mesure est adaptée à ses besoins
• Conseiller et guider le tiers digne de confiance dans son rôle, son cadre juridique et sur les besoins de l'enfant
• Assurer un travail de coordination avec les espaces familles ou autres services de rencontre pour les enfants qui ont des droits de visite médiatisés.
1. Évaluation :
• Évaluer les compétences d'une personne à assurer le rôle tiers digne de confiance.
• Rédiger un rapport d'évaluation à destination du juge des enfants ou du centre médico-social avant placement chez un tiers digne de confiance ou un tiers bénévole
2. Suivi éducatif :
• Assurer une veille éducative de l'enfant au domicile du tiers digne de confiance. Rendre compte annuellement au juge des enfants de la situation de l'enfant
• Apporter un espace de parole à l'enfant et évaluer si la mesure est adaptée à ses besoins
• Conseiller et guider le tiers digne de confiance dans son rôle, son cadre juridique et sur les besoins de l'enfant
• Assurer un travail de coordination avec les espaces familles ou autres services de rencontre pour les enfants qui ont des droits de visite médiatisés.
Profils recherchés
Compétences et profil
Diplôme d’Etat de travailleur social
• Maîtrise des techniques d'entretien ;
• Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale (écoute, observation) ;
• Evaluation, élaboration des diagnostics, définition de projet, mise en œuvre ….
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et de dactylographie ;
• Maîtrise de l'outil informatique de base ;
• Connaissances des politiques sociales ;
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode ;
• Capacités de distanciation, de gestion de situations d'urgence et à risque ;
• Disponibilité, réactivité, adaptation ;
• Construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d'un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre ;
• Etablir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique (avec la personne aidée, les collègues, les partenaires) ;
• Respecter les logiques institutionnelles et les stratégies organisationnelles ;
• Représenter l’institution
• S’inscrire dans un travail d’équipe en interne, pluri professionnel et/ou pluri-institutionnel- co-évaluation du plan d’aide proposé
Diplôme d’Etat de travailleur social
• Maîtrise des techniques d'entretien ;
• Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale (écoute, observation) ;
• Evaluation, élaboration des diagnostics, définition de projet, mise en œuvre ….
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et de dactylographie ;
• Maîtrise de l'outil informatique de base ;
• Connaissances des politiques sociales ;
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode ;
• Capacités de distanciation, de gestion de situations d'urgence et à risque ;
• Disponibilité, réactivité, adaptation ;
• Construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d'un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre ;
• Etablir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique (avec la personne aidée, les collègues, les partenaires) ;
• Respecter les logiques institutionnelles et les stratégies organisationnelles ;
• Représenter l’institution
• S’inscrire dans un travail d’équipe en interne, pluri professionnel et/ou pluri-institutionnel- co-évaluation du plan d’aide proposé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées en priorité par courriel (grh.recrutement@haute-saone.fr )
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.