Contrôleur des lois d’aide sociale
Offre n° O070260413001310
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1 contrôleur des lois d’aide sociale
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Suivre et contrôler les dossiers d’allocation départementale personnalisée d'autonomie (ADPA)
Suivre et contrôler les dossiers d'aide sociale personnes âgées / personnes handicapées
Gérer et traiter les demandes liées à l'ADPA et à l'aide sociale
Soutenir les collègues et partenaires dans leurs questionnements: instructeurs, contrôleurs, comptables, TS, usagers,...
Activités principales
Suivre et contrôler les dossiers ADPA :
Notamment, contrôle et harmonisation des plans d'aide, organisation des instances
Suivi des dossiers
Suivre et contrôler les dossiers Aide Sociale :
Notamment, contrôle et harmonisation des dossiers, organisation des instances
Suivi des dossiers
Gérer et traiter les demandes liées à l'ADPA et à l'aide sociale, notamment :
Carte mobilité inclusion CMI
Pilote 70
Dérogations
Soutenir et éclairer les collègues et les partenaires dans leurs questionnements
Suivre et contrôler les dossiers d’allocation départementale personnalisée d'autonomie (ADPA)
Suivre et contrôler les dossiers d'aide sociale personnes âgées / personnes handicapées
Gérer et traiter les demandes liées à l'ADPA et à l'aide sociale
Soutenir les collègues et partenaires dans leurs questionnements: instructeurs, contrôleurs, comptables, TS, usagers,...
Activités principales
Suivre et contrôler les dossiers ADPA :
Notamment, contrôle et harmonisation des plans d'aide, organisation des instances
Suivi des dossiers
Suivre et contrôler les dossiers Aide Sociale :
Notamment, contrôle et harmonisation des dossiers, organisation des instances
Suivi des dossiers
Gérer et traiter les demandes liées à l'ADPA et à l'aide sociale, notamment :
Carte mobilité inclusion CMI
Pilote 70
Dérogations
Soutenir et éclairer les collègues et les partenaires dans leurs questionnements
Profils recherchés
Compétences et profil
Rigueur et sens de l'organisation
Respect des délais
Maîtrise de l’outil informatique (IODAS, IDGA, Word, Excel)
Discrétion, réactivité, confidentialité
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Connaissance de la législation sociale, gestion financière et comptable
Capacités à travailler en équipe
Polyvalence
Capacité d’adaptation
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Bureau et poste informatique
Horaires avec plages fixes et variables
Poste télé-travaillable sous conditions
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (contrat labellisé)
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Rigueur et sens de l'organisation
Respect des délais
Maîtrise de l’outil informatique (IODAS, IDGA, Word, Excel)
Discrétion, réactivité, confidentialité
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Connaissance de la législation sociale, gestion financière et comptable
Capacités à travailler en équipe
Polyvalence
Capacité d’adaptation
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Bureau et poste informatique
Horaires avec plages fixes et variables
Poste télé-travaillable sous conditions
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (contrat labellisé)
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures précisant l'intitulé exact du poste et le secteur (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors Département 70) doivent être adressées au plus en priorité par courriel et uniquement à
grh.recrutement@haute-saone.fr
grh.recrutement@haute-saone.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.