CONSEILLER ET ANIMATEUR AGRO-ENVIRONNEMENT (h/f)
Offre n° O070260518000319
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Marie André Ampere, Gray (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Gray recherche pour son service planification un CONSEILLER ET ANIMATEUR AGRO-ENVIRONNEMENT (h/f)
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Conseiller agronomiquement et environnementalement les fermes engagées dans la démarche Paiements pour Services Environnementaux
• Réaliser l’état de lieux des fermes engagées dans la démarche PSE à l’échelle du Pays Graylois,
• Conseiller sur les questions de gestion d’entreprise, technique, économique et agronomique,
• Mettre en œuvre l’agroécologie à l’échelle du système agricole et de l’aire d’alimentation de captage,
• Elaborer et mettre en œuvre des stratégies systémiques pour l’amélioration des pratiques culturales,
• Organiser des journées techniques tournées vers l’amélioration des pratiques.
MISSION 2 : Accompagner administrativement les fermes et définir des objectifs
• Accompagner les fermes dans la rédaction de leur dossier administratif – PSE,
• Définir des objectifs atteignables d’amélioration des pratiques pour les fermes engagées selon les indicateurs d’évaluation PSE,
• Calculer l’évolution des indicateurs PSE selon les engagements et les pratiques des fermes.
MISSION 3 : Coordonner, piloter et évaluer le dispositif
• Collaborer avec les services du Pays Graylois dans la gestion dispositif PSE (demande de subvention, contractualisation, paiements…),
• Favoriser l’adhésion des fermes au projet,
• Analyser les données recueillies suite aux rencontres annuelles avec les agriculteurs·rices, synthétiser et mettre en forme les résultats,
• Evaluer l’efficacité du dispositif,
• Elaborer et garantir le suivi financier des opérations.
MISSION 4 : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique publique en faveur de la protection de la ressource en eau
• Accompagner les porteurs de projets agricoles dans une démarche de protection globale de la ressource en eau (dispositif hors PSE),
• Assurer une assistance technique dans l’élaboration des documents de planification de la collectivité,
• Etablir et maintenir la collaboration avec les différents acteurs agricoles présents sur le territoire.
• Réaliser l’état de lieux des fermes engagées dans la démarche PSE à l’échelle du Pays Graylois,
• Conseiller sur les questions de gestion d’entreprise, technique, économique et agronomique,
• Mettre en œuvre l’agroécologie à l’échelle du système agricole et de l’aire d’alimentation de captage,
• Elaborer et mettre en œuvre des stratégies systémiques pour l’amélioration des pratiques culturales,
• Organiser des journées techniques tournées vers l’amélioration des pratiques.
MISSION 2 : Accompagner administrativement les fermes et définir des objectifs
• Accompagner les fermes dans la rédaction de leur dossier administratif – PSE,
• Définir des objectifs atteignables d’amélioration des pratiques pour les fermes engagées selon les indicateurs d’évaluation PSE,
• Calculer l’évolution des indicateurs PSE selon les engagements et les pratiques des fermes.
MISSION 3 : Coordonner, piloter et évaluer le dispositif
• Collaborer avec les services du Pays Graylois dans la gestion dispositif PSE (demande de subvention, contractualisation, paiements…),
• Favoriser l’adhésion des fermes au projet,
• Analyser les données recueillies suite aux rencontres annuelles avec les agriculteurs·rices, synthétiser et mettre en forme les résultats,
• Evaluer l’efficacité du dispositif,
• Elaborer et garantir le suivi financier des opérations.
MISSION 4 : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique publique en faveur de la protection de la ressource en eau
• Accompagner les porteurs de projets agricoles dans une démarche de protection globale de la ressource en eau (dispositif hors PSE),
• Assurer une assistance technique dans l’élaboration des documents de planification de la collectivité,
• Etablir et maintenir la collaboration avec les différents acteurs agricoles présents sur le territoire.
Profils recherchés
Permis B obligatoire
Formation Certiphyto serait un plus
Compétences requises :
• Connaissance fine des techniques agronomiques en grande culture et en élevage,
• Technique d’animation et de vulgarisation,
• Connaitre les spécificités du dispositif,
Savoirs comportementaux :
- Disponibilité
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Être à l’écoute
- Sens du contact
- Autonomie
- Pédagogie
Formation Certiphyto serait un plus
Compétences requises :
• Connaissance fine des techniques agronomiques en grande culture et en élevage,
• Technique d’animation et de vulgarisation,
• Connaitre les spécificités du dispositif,
Savoirs comportementaux :
- Disponibilité
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Être à l’écoute
- Sens du contact
- Autonomie
- Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0384655869
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
- Titres restaurants
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance
- Participation forfait mobilité durable et titre de transport
- Amicale du Personnel
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tsacquepey@cc-valdegray.fr
- Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
- Titres restaurants
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance
- Participation forfait mobilité durable et titre de transport
- Amicale du Personnel
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tsacquepey@cc-valdegray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.