Intervenants Service Mobile d’Intervention et de Répit (SMIR) Secteur d’intervention : Haute-Saône (70)
Offre n° O070260609001069
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La création du Service Mobile d’Intervention et de Répit (SMIR) ouvre la création de postes d’intervenants au sein de la protection de l’enfance du Département.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Activités principales :
Mission d’intervention en cas de crise clastique ou de passage à l’acte violent :
• Intervenir dans les établissements protection de l’enfance lors de situation de crise
• Evaluer la nécessité de sécuriser le mineur dans un lieu neutre, d’une mise à distance des différents protagonistes
• Sécuriser le jeune et l’accompagner vers le lieu d’accueil d’urgence en lien direct avec son référent ou le chef de service d’astreinte
• Proposer des techniques de désamorçage de la crise clastique
• Soutenir l’équipe d’accueil d’urgence dans la restauration d’un climat d’apaisement.
Mission de prévention et d’évaluation
• Intervenir dans les établissements auprès des enfants
• Participer avec l’équipe pluridisciplinaire à l’analyse de la situation
• Participer à l’évaluation des besoins
• Travailler auprès des équipes des établissements pour définir des modalités et stratégie d’accompagnement pour apporter une réponse contenante
• Participer à l’élaboration du projet de l’enfant
• Identifier les personnes ressources de son entourage
Activités secondaires :
• Construire et renseigner les outils de suivi de l’activité du service
• Participer au rapport d’activité
Activités principales :
Mission d’intervention en cas de crise clastique ou de passage à l’acte violent :
• Intervenir dans les établissements protection de l’enfance lors de situation de crise
• Evaluer la nécessité de sécuriser le mineur dans un lieu neutre, d’une mise à distance des différents protagonistes
• Sécuriser le jeune et l’accompagner vers le lieu d’accueil d’urgence en lien direct avec son référent ou le chef de service d’astreinte
• Proposer des techniques de désamorçage de la crise clastique
• Soutenir l’équipe d’accueil d’urgence dans la restauration d’un climat d’apaisement.
Mission de prévention et d’évaluation
• Intervenir dans les établissements auprès des enfants
• Participer avec l’équipe pluridisciplinaire à l’analyse de la situation
• Participer à l’évaluation des besoins
• Travailler auprès des équipes des établissements pour définir des modalités et stratégie d’accompagnement pour apporter une réponse contenante
• Participer à l’élaboration du projet de l’enfant
• Identifier les personnes ressources de son entourage
Activités secondaires :
• Construire et renseigner les outils de suivi de l’activité du service
• Participer au rapport d’activité
Profils recherchés
Compétences et profil
• Diplôme de travailleur social/éducateur spécialisé/psychologue
• Formation maintien de l’ordre et sécurité
• Technique d’intervention en situation de crise
• Connaissance des dispositifs du département
• Compétence rédactionnelle pour rapport d’intervention et d’évaluation
• Compétence de médiation et gestion de conflit
• Capacité d’analyse
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de l’outil informatique
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Lieu de résidence à moins de 30 min de Vesoul
Astreinte, planning variable
Travail en weekend et/ou soirée
Déplacements sur le département
Est mis à disposition :
Véhicule de service
PC
Téléphone portable
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (contrat labellisé)
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
• Diplôme de travailleur social/éducateur spécialisé/psychologue
• Formation maintien de l’ordre et sécurité
• Technique d’intervention en situation de crise
• Connaissance des dispositifs du département
• Compétence rédactionnelle pour rapport d’intervention et d’évaluation
• Compétence de médiation et gestion de conflit
• Capacité d’analyse
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de l’outil informatique
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Lieu de résidence à moins de 30 min de Vesoul
Astreinte, planning variable
Travail en weekend et/ou soirée
Déplacements sur le département
Est mis à disposition :
Véhicule de service
PC
Téléphone portable
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (contrat labellisé)
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.