chef(fe) du bureau "paie, retraite et indemnisation des élus"
Offre n° O070260616000829
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Rue Lucie et Raymond Aubrac, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
poste de chef(fe) de bureau
Missions / conditions d'exercice
· En matière du traitement des paies :
- Traitement des paies du personnel du SDIS : régime indemnitaire, modifications de carrières, heures supplémentaires, arrêts maladie, SFT, gestion de la participation employeur mutuelle et prévoyance ;
- Liquidation et mise en paiement de la paie ;
- Elaboration des déclarations sociales et nominatives (DSN) ;
- Suivi du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ;
- Elaboration et suivi des indemnités des élus ;
- Tableau de bord RH et suivi de la masse salariale.
· En matière de retraite des sapeurs-pompiers volontaires :
- Instruction et suivi des dossiers de retraite en fonction des différents régimes ;
- Liquidation et paiement des retraites ;
- Conseiller les retraités dans l’élaboration de leur dossier de retraite ;
- Interface avec les différents organismes de retraite.
· En matière de comptabilité :
- Réaliser l’émission des mandats de paiement et des titres de recettes ;
- Assurer le suivi de l’exécution du budget (suivi des dépenses et recettes du SDIS, fin de gestion comptable ;
- Gérer les états de frais de déplacement ;
- Missions de soutien en matière de marchés publics ;
- Missions de soutien en matière de traitement des astreintes et interventions.
- Traitement des paies du personnel du SDIS : régime indemnitaire, modifications de carrières, heures supplémentaires, arrêts maladie, SFT, gestion de la participation employeur mutuelle et prévoyance ;
- Liquidation et mise en paiement de la paie ;
- Elaboration des déclarations sociales et nominatives (DSN) ;
- Suivi du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ;
- Elaboration et suivi des indemnités des élus ;
- Tableau de bord RH et suivi de la masse salariale.
· En matière de retraite des sapeurs-pompiers volontaires :
- Instruction et suivi des dossiers de retraite en fonction des différents régimes ;
- Liquidation et paiement des retraites ;
- Conseiller les retraités dans l’élaboration de leur dossier de retraite ;
- Interface avec les différents organismes de retraite.
· En matière de comptabilité :
- Réaliser l’émission des mandats de paiement et des titres de recettes ;
- Assurer le suivi de l’exécution du budget (suivi des dépenses et recettes du SDIS, fin de gestion comptable ;
- Gérer les états de frais de déplacement ;
- Missions de soutien en matière de marchés publics ;
- Missions de soutien en matière de traitement des astreintes et interventions.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable ;
- Connaissances soutenues des règles applicatives en matière d’établissement, de gestion et de liquidation de la paie ;
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels paie et comptable indispensable ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
- Discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée ;
- Capacité de travail en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs internes et externes.
- Connaissances soutenues des règles applicatives en matière d’établissement, de gestion et de liquidation de la paie ;
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels paie et comptable indispensable ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
- Discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée ;
- Capacité de travail en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs internes et externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384967619
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL : 39 heures hebdomadaires (plages horaires fixes et variables) avec RTT
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+ CIA)
- adhésion au CNAS
- attribution de titres-restaurant
- participations financières de l’employeur à la prévoyance et à la santé
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé avant le 16 juillet 2026
par voie dématérialisée (r.verguet@sdis70.fr et c.paquet@sdis70.fr )
à
Madame la présidente du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Saône
Renseignements complémentaires auprès de Madame JUIF, cheffe du service finances au 03 84 96 76 19.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+ CIA)
- adhésion au CNAS
- attribution de titres-restaurant
- participations financières de l’employeur à la prévoyance et à la santé
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé avant le 16 juillet 2026
par voie dématérialisée (r.verguet@sdis70.fr et c.paquet@sdis70.fr )
à
Madame la présidente du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Saône
Renseignements complémentaires auprès de Madame JUIF, cheffe du service finances au 03 84 96 76 19.
Adresse de l'employeur
SDIS de Haute-Saône
>4 Rue Lucie et Raymond Aubrac
70000 VESOUL
>4 Rue Lucie et Raymond Aubrac
70000 VESOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.