Gestionnaire comptable et contrôle d'effectivité - Service AUTONOMIE
Offre n° O070260616001995
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du 11ème chasseur, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
09/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaires comptable et contrôle d'effectivité
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Contrôle d'effectivité et paiement de prestations sociales ADPA
* Contrôle d'effectivité et paiement de prestations sociales ADPA
Profils recherchés
Activités principales
* Contrôle d'effectivité et paiement de prestations sociales (notamment ADPA à domicile) :
* Enregistrer les justificatifs mensuels
* Suivi des situations des bénéficiaires, notamment les hospitalisations
* Contrôle de l'effectivité des dossiers
* Gérer le courrier
* Missions partagées sur le pôle :
* Paiement à l'usager (ADPA à domicile)
* Paiement aux services prestataires : ADPA à domicile (subrogation)
* Paiement mensuel de la dotation globale ADPA établissement
* Paiement mensuel de l'hébergement aide sociale en famille d'accueil
* Paiement aux héritiers
* Suppléance entre collègues
Activités secondaires
* Suivi courant :
* Accueil téléphonique et physique, classement des dossiers ADPA et justificatifs
* Statistiques
* Paiement des conventions, notamment de la CFPPA
Compétences et profil
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Respect des délais
* Maîtrise de l'outil informatique (IODAS, IDGA, Word, Excel)
* Discrétion, réactivité, confidentialité
* Capacités rédactionnelles
* Qualités relationnelles
* Connaissance de la législation sociale, gestion financière et comptable
* Capacités à travailler en équipe
* Polyvalence
* Capacité d'adaptation
Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition
* Bureau et poste informatique
* Horaires avec plages fixes et variables
* Contrainte pour la prise de congés : 15 jours consécutifs maximum
* Poste non télétravaillable
* Pics mensuels d'activité nécessitant une amplitude horaires importantes
* RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
* Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
* Contrôle d'effectivité et paiement de prestations sociales (notamment ADPA à domicile) :
* Enregistrer les justificatifs mensuels
* Suivi des situations des bénéficiaires, notamment les hospitalisations
* Contrôle de l'effectivité des dossiers
* Gérer le courrier
* Missions partagées sur le pôle :
* Paiement à l'usager (ADPA à domicile)
* Paiement aux services prestataires : ADPA à domicile (subrogation)
* Paiement mensuel de la dotation globale ADPA établissement
* Paiement mensuel de l'hébergement aide sociale en famille d'accueil
* Paiement aux héritiers
* Suppléance entre collègues
Activités secondaires
* Suivi courant :
* Accueil téléphonique et physique, classement des dossiers ADPA et justificatifs
* Statistiques
* Paiement des conventions, notamment de la CFPPA
Compétences et profil
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Respect des délais
* Maîtrise de l'outil informatique (IODAS, IDGA, Word, Excel)
* Discrétion, réactivité, confidentialité
* Capacités rédactionnelles
* Qualités relationnelles
* Connaissance de la législation sociale, gestion financière et comptable
* Capacités à travailler en équipe
* Polyvalence
* Capacité d'adaptation
Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition
* Bureau et poste informatique
* Horaires avec plages fixes et variables
* Contrainte pour la prise de congés : 15 jours consécutifs maximum
* Poste non télétravaillable
* Pics mensuels d'activité nécessitant une amplitude horaires importantes
* RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
* Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
grh.recrutement@haute-saone.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.